Трудовой договор с сезонным работником

410
Из этой статьи вы узнаете: • Какую работу можно назвать сезонной; • Виды сезонных работы и срок исполнения; • Что включает в себя трудовой договор с сезонным работником в 2017 году; • Как происходит регулирование трудовых отношений с сезонными работниками.

Если существует какой-то вид работы, то должен существовать и соответствующий документ, эту работу регулирующий. Так, например, существует сезонная работа, которая характеризуется особенностью климатических условий, не позволяющих осуществлять трудовую деятельность  круглый год. К сожалению, не все работодатели знают о том, что существует трудовой договор с сезонным сотрудником и пользуются вместо него договором временного найма. Дело в том, что нанимая к себе на работу сезонных работников, важно помнить, что они обладают теми же правами, что и обычные сотрудники. Но, несомненно, договор имеет небольшие отличия из-за специфики труда.


Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без споров


Виды сезонных работ

Для начала, давайте разберемся, какие работы будут относиться к сезонным:

  • те, которые зависят от климата и не могут осуществляться круглый год из-за погодных особенностей местности;
  • срок выполнения работ осуществляется, как правило, не больше полугода;
  • они утверждаются межотраслевыми договоренностями и утверждаются правительством страны.

Отличительной чертой сезонных работ считается срок их выполнения. В предыдущей версии ТК РФ срок строго ограничивался 6 месяцами, при условии превышения данных временных рамок, работа перестала оцениваться как сезонная. Но в новой версии ТК появилась оговорка, позволяющая считать сезонными работы иногда превышающие срок.


Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно


Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к сезонным:

  • Сельское хозяйство. Например, сбор урожая и его последующая заготовка, некоторые виды работ, связанных с животноводством таких как, стрижка шерсти, птицеводство и т. д.
  • Рыбное хозяйство, связанное с ловлей разного рода рыб, их переработка и последующая подготовка к хранению.
  • Мясо-молочная промышленность, консервная продукция, выработка растительных масел.
  • Добыча полезных ископаемых, добыча и переработка, связанная с нефте-газовыми месторождениями.
  • Сбор лекарственного сырья.
  • Лесодобыча и переработка древесины.
  • Охотничье хозяйство, связанное с разведением дичи и охотой.
  • Геологоразведочные работы.
  • Добыча драгоценных и полудрагоценных металлов.
  • Перевозки по средствам рек и морей в тех условиях, где навигация не круглогодична.

Но помимо различных отраслей, работа которых связана с сезонными условиями, существуют некоторые виды работ вне отрасли, которые так же связаны с погодными условиями.  К таким видам работ относят благоустройство территорий, озеленение, уборка, профилактика коммуникаций, наружный ремонт зданий, строительство, ремонт дорог, различные клининговые работы и т.д.


В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор


Оформляем трудовой договор с сезонным работником

После того, как мы выяснили виды и отрасли, принадлежащие к сезонным видам работ, необходимо понять как именно оформить отношения с работником, решившимся быть задействованным в сезонном виде работ.

Трудовой договор с сезонным работником заключается на общих основаниях, оговоренных в законодательстве, в письменной форме в количестве двух экземпляров. На основании этого документа, руководитель подписывает приказ или распоряжение о приеме на работу. Стоит отметить, что несмотря на ограниченный временными рамками вид работы, он указывается в трудовой книжке в виде соответствующей отметки. Но, важно помнить, при составлении подобного документа, не забудьте указать, что вид работ носит именно сезонный характер. В противном случае, увольнение сотрудника по истечении срока будет проблематичным. 


Случаи заключения срочного трудового договора


В самом документе указывается следующая информация:

  • что сотруднику предстоит делать;
  • срок работы;
  • график работы сотрудника на предстоящий срок;
  • должностные инструкции;
  • будет ли сотрудник подвергнут испытательному сроку (обычно он не превышает 2-х недель);
  • сумма оплаты и сроки ее выплаты.

Трудовой договор с сезонным работником очень схож с обычным договором. Чаще всего разница заключается именно в сроках. Например, сотрудник имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, но он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 3 дня до увольнения. То же самое касается работодателя, решившего расстаться с сотрудником.

Трудовой договор с сезонным работником


Заключаем срочный трудовой договор


Регулирование трудовых отношений с сезонными работниками

В случае если сотрудников решили сократить из-за ликвидации организации, либо по любой другой причине, уведомить работников об этом необходимо за неделю до назначенного срока, выплатив им двухнедельную зарплату.

Как мы уже упоминали, сезонный работник имеет те же права, что и с полной занятостью, только с небольшой разницей. То есть, он может претендовать на отпуск в размере 2-х дней за каждый месяц работы или его компенсацию, больничный, выходное пособие. В некоторых случаях, работа за сезон, согласно договору, идет в стаж для начисления пенсии как за год.

Самое важное — это правильное оформление договора и его последующее соблюдение, во избежание издержек и нежелательного нарушения рабочего процесса. 


В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор. Указание срочности (образец).doc
  • Трудовая книжка (образец). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль