Декретный отпуск до 1,5 лет

345
Из статьи вы узнаете: • о видах отпусков, на которые законодательство разделяет декрет; • как оформить декретный отпуск до 1,5 лет; • какие положены выплаты при оформлении декретного отпуска до 1,5 лет; • образцы документов для оформления декретного отпуска до 1,5 лет; • где взять образцы документов для оформления декретного отпуска до 1,5 лет.

Словосочетание «декретный отпуск» или просто «декрет» привычно слуху и точно указывает, что имеется в виду период жизни женщины, связанный с родами и уходом за малышом. Однако законодательство для этого промежутка использует другие термины:

  • отпуск по беременности и родам (ОБР);
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ОУР).

Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Первый в зависимости от количества вынашиваемых детей начинается с 28-й/30-й недели беременности и продолжается от 140 до 184 дней. Длительность ОБР четко устанавливается больничным листом. Сразу по его окончании роженица или другой член семьи имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и связанные с ним:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
  • Ежемесячные компенсационные выплаты до 3 лет в размере 50 р.

Обратите внимание, что ОУР может быть оформлен до 3 лет, а пособие выплачивается до 1,5-летнего возраста. Кроме этого работник, находящийся в декрете, ежемесячно получает компенсацию 50 р. за счет работодателя. Важно, что оба периода (0-1,5 года и 1,5-3 года) оформляются одним заявлением работника. Т.е. заявление об уходе в декрет пишется сразу на 3 года.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Оформление декретного отпуска до 1,5 лет

Законодательство позволяет оформить ОУР матери или другому члену семьи, который непосредственно будет осуществлять уход за ребенком. Все выплаты оформляются на этого человека.

Оформление ОУР можно условно разделить на 2 этапа:

  • подготовка приказа кадровой службой предприятия;
  • подача документов для получения выплат.

Для регионов, которые не участвуют в пилотном проекте «Прямые выплаты», заявитель подает оба пакета документов по месту работы/службы, а работодатель передает в Фонд социального страхования (ФСС). Для регионов-участников заявитель передает документы и в ФСС, и по месту работы/службы. Студенты-очники и неработающие всегда подают документы напрямую в ФСС.


Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях


Перечень и образцы документов для оформления декретного отпуска до 1,5 лет

Вам потребуются:

  • оригинал и копия паспорта заявителя;
  • оригинал (-ы) и копия (-и) свидетельства (-в) о рождении ребенка (детей);
  • договор/справка/выписка с банковскими реквизитами счета, на который выплатят деньги;
  • справка с места работы второго супруга о том, что выплаты на него не оформлялись;
  • заявление.

Если документы в ФСС передает работодатель, то заявление составить помогут сотрудники отдела кадров. Если заявитель передает документы напрямую в ФСС, то применяется форма/бланк ФСС. Скачать пустые бланки и образцы заполненных заявлений можно на сайте регионального ФСС.

Декретный отпуск до 1,5 лет


Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Выплаты при оформлении декретного отпуска до 1,5 лет

Лицам, находящимся в ОУР, по федеральному закону № 81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» положены пособия:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка. С 01.02.2016 выплачивается 15 512,65 р., для жителей крайнего севера сумма увеличится на районный коэффициент.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. До достижения малышом 1,5-летнего возраста лицо, находящееся в ОУР, получает выплаты в размере 40% среднего заработка, на который начислялись страховые взносы. В расчет средней величины принимаются доходы за 2 предыдущих года. При этом сумма пособия не может быть меньше 2 908,62 р. на первого или 5 817,24 р. на второго и последующих детей. Максимальный размер выплаты – 11 634,50 р. Указанные граничные нормы действуют с 01.02.2016 г.

ФЗ №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что обратиться за этими пособиями можно в течение 6 месяцев со дня рождения малыша.


Как выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в период отпуска за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок


Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 р. Этот вид дотаций введен Указом Президента №1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», а процедура установлена Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 г. «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат категориям граждан». Работодатель с момента оформления ОУР и осуществляет выплаты за собственный счет. Компенсация выплачивается до достижения ребенком 3-летнего возраста или до выхода лица, находящегося в ОУР, на работу.

Сведения о ежемесячной компенсации обязательно указываются в заявлении работника и приказе о предоставлении ОУР. Компенсация назначается матери, а не ребенку. Поэтому при наличии 2 и более детей сумма не увеличивается, а остается прежней.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о замене одного года расчетного периода в целях исчисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.doc
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о замене одного года расчетного периода в целях исчисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль