Трудовой договор на неполный рабочий день

2431
Из этой статьи вы узнаете: • чем отличается трудовой договор на неполный рабочий день в 2017 году от договора на полный день; • кто имеет право претендовать на неполный рабочий день; • особенности заключения договора на неполный рабочий день; • как правильно оформить и что необходимо указать в трудовом договоре на неполный рабочий день.

В каких случаях нужен договор на неполный рабочий день

Все отношения между работодателем и работником четко оговорены в трудовом законодательстве. Согласно этим документам, любые рабочие отношения должны быть зафиксированы на бумажном носителе и отсутствие таковых является прямым нарушением ТК РФ. Существует большое количество договоров, исходя из существующих возможностей трудоустройства. И, если при оформлении сотрудника на полный рабочий день, вопросов не возникает, то как оформить трудовой договор на неполный рабочий день надо изучить подробнее.  

Договор данного типа может быть оформлен относительно любого человека, учитывая, что будущий работник согласен с условиями работы и вероятностью оформления именно такого типа договора.

Особенности заключения трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день заключается между работником и работодателем, позволяя урегулировать обязанности и ответственность каждой стороны. 

Сам график работы, количество дней и часов в день устанавливается работодателем, на основе пожеланий будущего сотрудника. В дальнейшем оплата за отработку будет исходить из количества отработанных часов.


Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени 


Хотя, зачастую, подобные типы договоров и считаются проблематичными в кадровой среде, на самом деле не составляет особого труда его составить. В договоре прописывается место работы, должностные обязанности, количество часов, дата начала работы, сумма оплаты и отпуск.

Кроме того, что может быть очень удобно, законодательством не запрещено работать на полставки в нескольких местах. Вы будете получать оплату исходя из фактически отработанных часов, как правило, это около 20 часов в неделю на одной работе. Главный плюс неполного графика в том, что сотрудник может претендовать на те же права, что и человек, работающий полный рабочий день. Это касается отпуска, больничных, оформление декретных отпусков и т.д.


Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день


Договор на неполный рабочий день могут заключить любые группы людей на основе договоренности с начальством. Есть же льготные категории, которые могут обратиться к начальству с просьбой перевести их с полного рабочего на дня на сокращенный. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • один из родителей-опекунов ребенка возрастом до 14 лет;
  • человек, вынужденный ухаживать за больным членом семьи/родственником.

В данном случае право на неполный рабочий день может быть предоставлено только в случае предоставления соответствующих документов, подтверждающих данную необходимость.


Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели


Итак, для того, чтобы оформить трудовой договор на неполный рабочий день нужно для начала написать заявление на имя руководителя. В нем вы точно указываете причину и необходимость неполного рабочего дня. Отдел кадров его проверяет, регистрирует и отправляет на согласование руководителю. На заявлении указывается режим будущей работы сотрудника, время начала и конца действия подобного графика.

Стоит отметить, что частичная загруженность никак не влияет на исчисление стажа или продолжительность отпуска. Как мы уже упоминали, сотрудник обладает аналогичными правами с тем, что оформлен на полный день.

Трудовой договор на неполный рабочий день


Альтернатива сокращению: неполное рабочее время


Оформление трудового договора на неполный рабочий день

Самое главное в любом документе — это правильное оформление, чтобы он имел силу, а не являлся ненужной бумажкой, которая не сможет защитить ваши права в нужный момент.

Итак, какие данные должен отражать трудовой договор на неполный рабочий день.

  • Данные об организации, принимающей сотрудника на работу. В них входят: налоговые сведения, юридическое название и адрес.
  • Данные сотрудника, которого планируется взять на работу. В него входят: паспортные данные, налоговые, индивидуальные, родственные связи, образование.
  • Полностью трудовые и должностные обязанности и условия их выполнения.
  • Режим работы.
  • Период отдыха.
  • Полностью права и обязанности сторон, заключающих договор.
  • Гарантии, компенсации и льготы, которыми организация обеспечивает сотрудников.
  • Срок заключения договора, его вступление в действие и период действия.
  • Условия оплаты труда.
  • Подпись с расшифровкой сотрудника и руководителя.

Как ввести неполное рабочее время


Как и любой другой договор, трудовой договор на неполный день оформляется в двух экземплярах. Один из которых остается у сотрудника, другой — остается на предприятии.

Стоит отметить, что очень важно соблюдать все условия договора и правильность его оформления, чтобы в дальнейшем избежать его нарушения, которые могут повлечь неприятные для обеих сторон последствия. 


Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль