Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор с иностранным гражданином

29 сентября 2016
1014
Средний балл: 0 из 5

В этой статье мы расскажем: • что должен знать предприниматель, заключая трудовой договор с иностранным гражданином; • в каких случаях предприниматель может заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином; • когда заключается бессрочный трудовой договор с иностранными гражданами; • на каком языке следует оформить трудовой договор с иностранным гражданином.

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином

Согласно регламенту ст. 67 ТК РФ трудовые договора должны заключаться в письменной форме и быть составлены в двух экземплярах, каждый из которых визируется обеими сторонами. Один экземпляр сохраняет у себя работодатель, второй передается работнику. Факт получения работником его экземпляра трудового договора в обязательном порядке должен подкрепляться его подписью на том экземпляре, который сохраняется у работодателя.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Трудовой договор с иностранным гражданином заключается с учетом требований:

  • Рекомендации N86 Международной организации труда (МОТ) «О трудящихся-мигрантах» в редакции 1949 г.;
  • Соглашения стран-участников СНГ от 15.04.1994г «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов».

В соответствии с требованиями регламента ч. 2 ст. 6 Соглашения трудовой договор (контракт) должен содержать:

  • реквизиты работника и работодателя;
  • перечень профессиональных требований к работнику;

Как оформить трудовой договор и другие документы с временно пребывающим иностранцем, въехавшим на территорию России по визе


  • исчерпывающие сведения о характере работы;
  • сведения об оплате труда;
  • информацию о продолжительности рабочего дня и отдыха;
  • информацию об условиях проживания;
  • информацию о сроке действия, и условиях, достаточных для расторжения договора;
  • порядок компенсации транспортных расходов.

Требования, изложенные в Соглашении являются обязательными к исполнению, в отличие от Рекомендаций МОТ, не носящих обязательного характера.


Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем 


На каком языке следует оформить трудовой договор с иностранным гражданином

В целях соблюдения интересов обоих сторон, подписывающих договор целесообразно подготовить и заключить два оригинальных экземпляра договора – на русском языке и языке, используемом иностранным гражданином в качестве родного. Заключение трудового договора на государственном языке, которым в соответствии со ст. 68 Конституции РФ признан русский, является обязательным условием. Договор с наемным иностранным работником в обязательном порядке должен соответствовать требованиям и условиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.


Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Помимо этого (за исключением случаев, когда в соответствии с регламентом международного договора (см. ч.2 ст.10, ч.5 ст.11 ТК РФ) предусмотрено иное), к трудовым отношениям на территории РФ применимы только нормы российского права. Соответственно, в общем случае, порядок заключения, изменения, прекращения (расторжения) действия трудового договора и предъявления вытекающих из него претензий регулируется в правовых рамках законодательства Российской Федерации.  

Трудовой договор с иностранным гражданином

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Срок действия договора с иностранцем – один из важных и принципиальных моментов, учесть который следует в обязательном порядке. Следуя п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) располагают правом привлекать и использовать наемный труд иностранных работников только при условии наличия у последних соответствующего разрешения. Поскольку такое разрешение выдается на ограниченный срок (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), работодатель не может использовать труд иностранного работника по факту истечения срока действия разрешения на работу. И, тем не менее, поскольку Закон N 115-ФЗ не содержит специальных норм в отношении регламента, условий и необходимости заключения срочных договоров с иностранными гражданами, то никаких правовых оснований ссылаться при их заключении на букву этого закона у предпринимателя нет. С другой стороны, если срок, установленный разрешением на работу истекает ранее даты окончания срока действия трудового договора, предприниматель имеет все шансы получить административный штраф за нарушение требований миграционного законодательства. В этой связи согласование этих сроков для работодателя всегда имело и будет иметь существенное значение.


На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца 


В соответствии с действующим законодательством, перечень оснований для заключения срочного договора в полном объеме изложен в ст. 59 ТК РФ. В случае отсутствия таких оснований предприниматель заключает трудовой договор на неопределенный срок.

Бессрочный договор с иностранным гражданином

Следует отметить: если при разрешении споров о правомерности заключения предпринимателем срочного трудового контракта будет установлено, что иностранный гражданин заключил его вынуждено, то суд, руководствуясь  ч. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, признает такой контракт заключенным на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса четко обозначено, что иностранный работник вправе заключить трудовой договор на неопределенный срок. Это общее правило для всех иностранных работников.  

С вышесказанным полностью совпадает актуальная позиция МФС России, закрепленная в письме от 22.10.2013 N MC-3/46033, где подчеркивается, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, регламентирующей срок трудового договора с иностранными гражданами и главным правовым регулятором трудовых отношений является Трудовой кодекс.


Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


В соответствии требованиями, изложенными в Письме Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1 действующее законодательство не обязывает предпринимателя привязывать сроки действия договора с иностранным работником к срокам действия, указанным в его разрешении на работу на территории РФ. Другими словами, трудовой договор с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином может быть заключен как бессрочный и такая норма на сегодняшний день закреплена законодательно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (бланк).xls
  • Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
  • Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок