Декретный отпуск при ЭКО

1403
Из этой статьи вы узнаете: • Каким образом можно уйти в декретный отпуск при ЭКО; • Каковы особенности декретного отпуска при ЭКО; • Оформление декретного отпуска при ЭКО; • Существуют ли дополнительные выплаты беременной в связи с ЭКО беременностью.

Некоторое время назад девушки, не способные забеременеть естественным образом, не могли рассчитывать на это, но современная медицина предлагает множество методов, благодаря которым даже из-за серьезных проблем с организмом любая особа может стать счастливой матерью. Вот только в отечественном Законодательстве прописаны постановления, которые для обычных беременных сотрудниц и девушек, воспользовавшихся научными методами, отличаются некоторой особенностью.

Беременность при ЭКО является довольно востребованной процедурой, но девушки, обычно, не знают, по какому принципу будет рассчитываться их декретный отпуск и полагаются ли какие-нибудь дополнительные социальные выплаты, помимо единовременной и ежемесячной оплаты по беременности и уходу за малышом до достижения им определенного возраста. В данной статье мы постараемся найти ответы на столь важные вопросы.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Особенности декретного отпуска при ЭКО

Роды у женщин, связанные с экстракорпоральным оплодотворением и переносом эмбриона будущего плода, относятся к осложненным родам. Если наблюдался данный процесс, то лечащий врач имеет право продлить обычный декретный отпуск на определенное количество дней. Длительность дополнительного отпуска устанавливается в медицинском учреждении, а сам лечащий врач обязан предоставить пациентке специальный больничный лист.

До выхода в декрет будущая мама, воспользовавшаяся услугой ЭКО оплодотворения, должна постоянно наведываться к врачу, соответственно, работодатель не вправе ограничивать сотрудницу в свободном для визитов в поликлинику времени (визиты происходят, обычно, не реже, чем 2 раза в неделю). Во время выхода в непосредственный декретный отпуск работница осуществляет визиты в медицинское учреждение каждый день.


Как оформить отпуск по беременности и родам, если у сотрудницы нет больничного листка


В плане Законодательства, не существует определенных положений, по которым ЭКО процедура считалась обособленной. Лица, воспользовавшиеся данной возможностью, относятся к определенной группе риска, которым полагаются лишь дополнительные дни, плюсуемые к обычному декретному отпуску, но в плане выплат особых привилегий нет. Работодателю лишь необходимо помнить, что данная сотрудница может в любой момент испытывать определенные проблемы со здоровьем, и до ее выхода в положенный отпуск он обязан ограничивать подчиненную от лишней нагрузки и от специфических работ, способных нанести вред беременности.


Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях


Оформление декретного отпуска при ЭКО

Декрет отпуск при ЭКО беременности оформляется так же, как и любой другой декрет: работница предоставляет работодателю соответствующее заявление и больничный лист от лечащего врача, где указаны причины и подтверждено право особы воспользоваться уходом в отпуск. В медицинском учреждении, проходя комиссию, врачи сами определят необходимый для отдыха период (140 дней плюс время выделяемое, в связи с отношением к категории риска), и работодатель не должен ограничивать сотрудницу в праве использования данной возможности.

Как и раньше, для оформления декретного отпуска, в том числе и для ЭКО мам, необходимо заполнить заявление в произвольной форме и предоставить его с подтверждающими документами (больничными листами) на ознакомление работодателю. Последний, в свою очередь, оформляет приказ, где визирует право подчиненной отправиться в декрет.

Декретный отпуск при ЭКО


Как предоставить гарантии работникам, которые усыновили ребенка


Какие социальные выплаты полагаются в случае выхода в декретный отпуск при ЭКО

Каждой работнице во время выхода в декретный отпуск полагаются ежемесячные социальные выплаты по достижению ребенком определенного возраста и единовременная выплата в связи с беременностью и родами. Величина выплат зависит от средней заработной платы работницы за прошлые два года и показателя минимальной оплаты труда, установленной Законодательством, при этом, какие-либо надбавки за фактор возникновения беременности в результате экстракорпорального оплодотворения никак не влияет на сумму выплат. Кроме начисления дополнительных недель для восстановления (обычно, две недели), прочих отличий при ЭКО беременности законом не предусмотрено.


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Единственным дополнительным финансовым обеспечением может служить добрая воля самого работодателя, который имеет право начислить надбавку в связи с риском для жизни. Но каких-либо обязательных выплат от начальства беременная сотрудница требовать не имеет права. Если работница решает, в обязательном порядке просить у работодателя надбавку, такие побуждения могут быть оспорены в любом судебном учреждении.


Как оформить дополнительный отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль