Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Досрочный выход из декретного отпуска

29 сентября 2016
3487
Средний балл: 0 из 5

Из этой статьи вы узнаете: • Можно ли осуществить досрочный выход из декретного отпуска; • Как оформить досрочный выход из декретного отпуска; • Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска; • Какие существуют ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока; • На какую должность может вернуться сотрудница, у которой еще не закончился декрет.

Декретный отпуск для каждой беременной работницы является социальной необходимостью, предназначенной для сохранения здоровья, как самой девушки, так и будущего малыша. Данная мера предусмотрена Законодательством, но иногда может случиться ситуация, когда девушка по собственному желанию захочет выйти из отпуска досрочно, дабы как можно быстрее продолжить работу.

Подобное желание может быть обусловлено простым характером человека или жизненной необходимостью, и, в таких случаях, рекомендуется знать подробности процедуры досрочного прекращения отпуска.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Как оформить досрочный выход из декретного отпуска

Согласно закону, за каждой сотрудницей, ушедшей в отпуск, в связи с беременностью, родами и уходом за малышом до достижения им 3-летнего возраста, работодатель обязан сохранять за ней рабочее место. Соответственно, девушка может рассчитывать на то, что по окончанию положенного отдыха она сможет вновь преступить к работе.

Оформление досрочного прекращения декрета происходит с четким соблюдением Законодательства, где прописан порядок оформления документации и методика, по которой сотрудница может приступить к работе и заниматься трудовой деятельностью в разных режимах.

Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска

Документ должен содержать данные о сотруднице, которая изъявила желание выйти досрочно из декретного отпуска с обязательным указанием режима последующей работы (полный день, неполный или работа на дому). Обычно, такое заявление человек подает за две недели до потенциального начала возобновления трудовой деятельности, дабы работодатель успел провести все необходимые приготовления (подготовить рабочее место или уволить взятого на период декретного отпуска сотрудника).

Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

Досрочный выход из декретного отпуска


Может ли сотрудница выйти из отпуска по беременности и родам досрочно


Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска

Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением. Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя. Работодатель вправе согласиться на прекращение отпуска БиР, но для этого потребуется одно из следующих действий:

  • заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор, в котором будет сказано, что девушка имеет право совершать трудовую деятельность по определенным направлениям в то время, пока числится в декрете;
  • составить соглашение, по которому часть социальных выплат будет удерживаться в счет будущей заработной платы подчиненной.

Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день


Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска необходимо подать директору предприятия не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты возобновления трудовой деятельности. В документе указываются данные сотрудницы и должность ответственного лица, утверждающего право выйти из отпуска раньше положенного срока. Работодатель же должен издать приказ, в котором указывается дата возобновления трудовой деятельности с указанием причины (рабочая потребность или личное желание подчиненной).

Если девушка решает приступить к работе по полному графику с посещением офиса предприятия, то ежемесячное пособие по уходу она больше получать не будет. Если же лицо планирует устраиваться на неполный рабочий день или осуществлять деятельность на дому, то девушка может надеяться на продолжение получения социальных выплат.


Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него


Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

Существует ряд ограничений в работе, которая не может поручаться девушкам, досрочно прервавшим декретный отпуск:

  • невозможность командировок;
  • невозможность получения сверхурочной работы;
  • отсутствие возможности поручать девушке работу в праздничные и выходные дни.

Так же работодатель не имеет права уволить девушку до того момента, пока у нее не закончится официальный декретный отпуск.


Как оформить отпуск по беременности и родам


Помимо прочего, пока ребенку не исполнилось полтора года, мама имеет право получить дополнительное время на кормление ребенка. Оно может добавляться к официальному времени обеда, переноситься на начало или на конец рабочего дня. Количество дополнительного времени на кормление должно составлять не менее получаса через каждый 3 часа работы (если детей двое и больше, время увеличивается до часу после каждых 3-х часов работы). Данные перерывы должны быть учтены, как рабочее время, за которое сотруднице полагается стандартная оплата.


Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о досрочном прекращении декретного отпуска (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок