Ранний декретный отпуск

241
Из этой статьи вы узнаете: • При каких условиях женщина может рассчитывать на ранний декретный отпуск; • Что делать, если сотрудник хочет уйти в декретный отпуск раньше времени; • Можно ли оформить декретный отпуск на раннем сроке и как это сделать.

Беременность является природным процессом, и он у каждой девушки может протекать по-разному. В обычных случаях декретный отпуск выдается на 30-ой неделе беременности, а сама сотрудница может рассчитывать на получение единовременной и ежемесячной выплаты, но иногда случаются ситуации, когда будущая мама вынуждена уходить в отпуск раньше срока. Причин для подобного может быть несколько, и каждый работодатель должен с пониманием относиться к нужде человека.

Определенные причины более раннего выхода в декретный отпуск могут быть следующими:

  • женщина добирается до работы несколько часов разным транспортом, что может привести к излишнему физическому напряжению;
  • на производстве присутствуют условия, которые могут пагубно сказываться на здоровье;
  • сотрудница вынуждена излишне нагружаться в офисе, перенося тяжести.

Отпуск в удобное время: как быстро оформить


Можно ли оформить декретный отпуск на раннем сроке?

Если присутствует хотя бы один фактор из вышеперечисленного, девушка может рассчитывать на получение раннего декретного отпуска. Если данной возможностью не воспользоваться, могут возникнуть проблемы со здоровьем мамы и плода, приводящие к появлению тонуса, излишней усталости, отекам и так далее. После посещения врача беременная сотрудница может получить больничный лист, где будут указаны обнаруженные причины возможных проблем со здоровьем. Если проблема узконаправленная, то необходимо обращаться к специализированному медицинскому специалисту (невропатологу, кардиологу). Нередко и гинеколог может направить на прохождение стационарного лечения, во время которого посещать работу крайне не рекомендуется.


Как выплатить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности


По желанию каждой работающей девушки, работница может получить перед непосредственным декретным отпуском ежемесячный оплачиваемый отпуск, если присутствует определенное количество не отгулянного времени в графике отпусков (ст.260 Трудового Кодекса Российской Федерации). Таким образом, вы можете уйти в ранний декретный отпуск, не нарушая установленных порядков и не начиная конфликт с недовольным руководителем.

Имеется и другая возможность, позволяющая уйти в ранний декрет – если возникают проблемы со здоровьем у первого малыша. Ребенку должно быть не больше 14 лет, и любой врач сможет выписать больничный в связи с необходимостью ухода за больным чадом. К слову, так же можно отправиться в обычный больничный перед непосредственным декретным отпуском, но такое время будет оплачиваться по установленному Законодательству порядку, касающемуся временной нетрудоспособности по состоянию здоровья.

Если пренебречь здоровьем мамы, то, в итоге, можно не только существенно нарушить природное течение беременности, но и получить выкидыш, что является трагедией для каждого будущего родителя.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Что делать, если сотрудница хочет уйти в ранний декретный отпуск?

Руководитель, в обязательном порядке, должен потребовать у будущей мамы больничный лист от лечащего врача, в котором медицинский работник укажет причину и подтвердит, имеется ли основание для опасения за здоровье будущей мамы или плода. Без заверенного подписью врача документа ни одна сотрудница не имеет права уйти в ранний декрет, как бы она об этом не просила (некоторые люди просто хотят получить лишнее время для отдыха, но данное желание без специального документа, является необоснованным).

Ранний декретный отпуск


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Должен ли работодатель, отказавший в раннем декретном отпуске, создавать для беременных сотрудниц определенные условия?

Если, как было сказано выше, у сотрудницы нет на руках больничного листа от лечащего врача с обоснованными причинами для раннего декретного отпуска, это далеко не значит, что директор не обязан провести определенные изменения в обязанностях для будущей мамы. Излишняя нагрузка, вредные условия труда и необходимость каждый день добираться до работы в течение длительного времени могут нанести вред организму работницы и плоду.


Каков размер пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности


Работодатель должен обеспечить подчиненную облегченными условиями труда, при котором девушка не будет подвергаться повышенному риску. Это касается физического труда (переноска тяжестей), работа невдалеке от места различных химических процессов (лаборатории) или же потребности каждый день тратить по несколько часов на дорогу к офису и с работы. Наиболее простым решением станет перевод будущей мамы на более легкую должность (секретарь, ассистент), где ей не придется слишком много двигаться и преодолевать большие расстояния по лестницам или по коридорам.

Любой врач, если непосредственный начальник отказывается идти навстречу беременной, может выписать специальный запрет на определенные виды занятости, который соблюдать директор просто обязан. В ином случае, каждая беременная сотрудница может начать судебный процесс по обвинению в игнорировании Законодательства.


Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск сотруднику-мужчине в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, если в текущем рабочем году он уже полностью использовал свой ежегодный отпуск


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль