Больничный лист по уходу за ребенком

237
Больничный лист по уходу за ребенком при оформлении имеет ряд отличий от взрослых листов нетрудоспособности. В этой статье мы расскажем: • Оформление больничного листа по уходу за ребенком • Кто может получить больничный лист по уходу за ребенком? • На какой срок выдается больничный по уходу за ребенком?

По отношению к работающим родителям, имеющим на попечении несовершеннолетних детей, разработаны специальные нормативные акты, особенно в случае болезни ребенка и ухода за ним. Больничный лист по уходу за ребенком работнику предприятия изначально оформляется в детской поликлинике или стационаре больницы, выдается на руки во время последнего посещения лечащего врача или при выписке из больничного отделения.


Может ли сотрудник вместо больничного листка по уходу за ребенком представить справку от врача


Оформление больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный лист открывается датой первого обращения к врачу по поводу заболевания ребенка, при этом не имеет значения тип обращения – вызов скорой помощи, визит врача на дом или обращение в поликлинику. Важно, чтобы медицинский работник зафиксировал данную информацию.


Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях


Оформление больничного листа по уходу за ребенком имеет ряд особенностей:

  • В строке «Причина нетрудоспособности» заносится специальный код 09, который является определением основания выдачи листа нетрудоспособности по причине необходимости ухода за заболевшим членом семьи;
  • В графе «По причине» лечащий врач записывает данные о возрасте ребенка (число полных лет или месяцев, если ребенок не достиг годовалого возраста);
  • Далее врач обозначит кодом степень родственной связи взрослого, которому выдается больничный, с больным ребенком (38 – мать, 39 – отец, 42 – иной родственник);
  • Если болен не один ребенок, то в графе «По уходу» указывается возраст двух заболевших детей;
  • Поскольку в бланке больничного листа предусмотрено место только для двух фамилий, если больны трое детей, на третьего ребенка выписывается отдельный лист.

Лицевая сторона больничного листа заполняется лечащим врачом и заверяется печатью медицинского учреждения, обратная сторона предназначена для заполнения бухгалтером предприятия для подачи информации об оплате в ФСС.


Обязан ли работодатель продлевать отпуск сотрудника, если перед началом отпуска сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком


Кто может получить больничный лист по уходу за ребенком?

При необходимости ухаживать больным ребенком с гарантией получить за определенный период времени компенсацию могут как мать или отец, так и другие родственники или заменяющие их лица (приемные родители, опекуны). Этот вопрос регулируется Федеральным законом №255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года и отредактированным в 2016 году.

Согласно этому нормативному акту в больничный лист вносятся кодовые значения, по которым определяется степень родства лица, осуществлявшего уход, с ребенком. Факт проживания родственника с ребенком не относится к обязательному условию получения листа нетрудоспособности.


Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске


На какой срок выдается больничный лист по уходу за ребенком?

Больничный лист по уходу за ребенком может быть оформлен на любого совершеннолетнего работающего родственника при соблюдении некоторых условий, касающихся возраста и состояния здоровья ребенка:

  • Если ребенку менее 7 лет, врач констатировал острое течение болезни и необходимость амбулаторного или стационарного лечения, или в учебном учреждении карантин, больничный лист выдается на все время болезни (карантина).
  • Если ребенку от 7 до 15 лет, при любой болезни с лечением стационарно/амбулаторно вместе с родственником больничный лист выдается на 15 дней.

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


  • Если ребенок меньше 15 лет лечится от опасных патологий, занесенных в специальный перечень (опухоль, ожог, заражениями крови), родственнику оформляется больничный на все время болезни.
  • Если у ребенка в возрасте менее 15 лет возникли при осложнении после вакцинации, лист нетрудоспособности выдается на все время, менее 15 лет или при инвалидности — на все периоды.
  • Если ребенок старше 15 лет при лечении амбулаторно – больничный 3 дня, возможно продление до 7 дней по решению лечащего врача.

Как рассчитать больничное пособие сотруднице, которая более 10 дней находилась на больничном по уходу за ребенком младше семи лет 


Суммарно срок оплачиваемых больничных листов в течение одного календарного года также имеет свои ограничения:

  • Ребенок до 7 лет – 60 дней;
  • Ребенок от 7 до 15 лет – 45 дней;
  • Подросток стационарно – 30 дней;
  • Ребенок с инвалидностью любого возраста – 120 дней;
  • При уходе за детьми с крайне тяжелыми и смертельно опасными видами заболеваний (ВИЧ-инфекция, онкологические заболевания, пострадиационные заболевания) больничные листы выдаются без ограничений во времени.

При превышении суммарного срока больничных листов по уходу за ребенком компенсация по ним не будет производиться до начала нового календарного года. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
  • Больничный листок (бланк).xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль