Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж

  • 15 февраля 2019
  • 7884

Узнайте, на что влияет декретный отпуск. Входит ли он в стаж работы, учитывается ли при предоставлении отпусков и выплат по больничному листу. Законодательные нормы, ограничения и правила расчета вы найдете в статье.


Скачайте полезный документ

Журнал учета работников в декретеЧтобы знать, кто находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком


Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж для назначения пенсии 

Неформальным словом «декрет» кадровики называют два абсолютно разных типа отпуска: 

  1. По беременности и родам. Длится 140 дней или больше, предоставляется беременной сотруднице за 70 дней до рождения ребенка на основании больничного листа и оплачивается в размере 100% среднего заработка.
  2. По уходу за ребенком до трех лет. Предоставляется после родов, на основании свидетельства о рождении одного или нескольких детей. Оплачивается в размере 40% среднего заработка и только до достижения ребенком возраста 1,5 лет, зато оформить его может любой член семьи — мать или отец, тетя или дядя, бабушка или другой родственник. 

Чтобы понять, засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск, учитывайте его продолжительность и тип. 

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения. Но на практике декрет такого типа обычно оформляется только на 71-й день после родов, когда истекает положенный по закону срок отпуска по беременности. Одновременно использовать разные типы отпусков запрещено. 

Фрагмент личной карточки: досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж


Смотреть пример для работы

Входит ли декретный отпуск в стаж, необходимый для получения пенсии по старости? 

Да, причем полностью и без каких-либо ограничений. Если это отпуск по беременности и родам — страховой период, в течение которого за работника выплачиваются взносы в ПФР (закон №173-ФЗ от 17.12.2001). 

Если речь идет об уходе за маленьким ребенком, декретный отпуск входит в трудовой стаж не полностью. Длиться он может до трех лет, но в страховой стаж для назначения пенсии по старости засчитываются только первые полтора года после рождения малыша. Все это время на счет работника в ПФР начисляются пенсионные баллы — показатель, используемый при расчете пенсий с 2015 года. Даже если в семье больше четверых детей, в расчет принимается только периоды, суммарная продолжительность которых не превышает 6 лет (закон №400-ФЗ от 28.12.2013). 

Входят ли декретные в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию 

Право досрочного выхода на пенсию, например, за работу во вредных условиях или выслугу лет, дает специальный стаж. Чтобы понять, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж такого типа, обращайте внимание на тип отпуска и год его оформления. 

По беременности и родам

Предоставленный по беременности и родам декрет входит в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии. Основание: п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии». 

Это правило распространяется на персонал всех льготных категорий:

  • педагогов;
  • летного состава гражданской авиации;
  • военнослужащих;
  • медиков;
  • работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
  • сотрудников вредных и опасных производств. 

Полезные материалы в «Системе Кадры»

Перечень  всех актуальных списков профессий, должностей, структурных подразделений и организаций, дающих право на досрочную пенсию

Правила подсчета спецстажа закреплены постановлением Правительства РФ №665 от 16.07.2014.

По уходу за ребенком до трех лет

Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года.

Отпуск не учитывают, если он проходил после 6 октября 1992 года. 

Идет ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета пособий и отпуска 

Помните:

  1. Продолжительность страхового стажа влияет на размеры социальных пособий, не связанных с беременностью и родами.
  2. Стаж работы у конкретного работодателя учитывается при определении права на оплачиваемый отпуск. 

Если страховой стаж работника меньше 5 лет, выплаты по больничному составляют всего 60% среднего заработка. Если больше 5, но меньше 8 лет — коэффициент увеличивается до 80% среднего заработка. Ограничение снимается только при наличии стажа продолжительностью 8 лет и больше. Поэтому так важно знать, входит ли в стаж работы декретный отпуск. 

Общие правила для подсчета

  1. В стаж, влияющий на размер больничного пособия, включайте декретные отпуска всех типов: и по беременности и родам, и по уходу за ребенком. А определяя размер среднего заработка, исключайте эти периоды из общего расчета.
  2. При расчёте стажа работы в компании для ежегодного оплачиваемого отпуска включайте в него период отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребёнком в стаж для отпуска не включайте (ст. 121 ТК РФ). 

Если декретница, работающая неполный день, собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск, предупредите ее о необходимости сначала прервать декрет. Поскольку нельзя одновременно получать отпускные и пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС №17-03-14/06-7836 от 14.07.2014). 

Вывод

При расчете страхового и специального трудового стажа отпуска по беременности и родам всегда учитываются как страховые периоды, а отпуска по уходу за ребенком — частично и далеко не всегда. Чтобы избежать путаницы и не нарушить права сотрудников, оформляющих декреты, ориентируйтесь на требования Законов № 173-ФЗ и № 400-ФЗ, актуальные правила учета спецстажа и нормы Трудового кодекса РФ.

logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок