Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Декретный отпуск с двойней

29 сентября 2016
460
Средний балл: 0 из 5

Из этой статьи вы узнаете: • Чем отличается декретный отпуск с двойней от обычного декрета; • Особенности оформления декретного отпуска с двойней; • По какой методике осуществляется расчет выплат при декретном отпуске с двойней; • Имеется ли возможность оформить больничный после родов двойни.

Согласно установленным законам, каждая работающая девушка имеет право на получение декретного отпуска в связи с рождением ребенка. Но рождение двойни отличается от прочих случаев рядом особенностей.

Во-первых, работнице предоставляется больше дней для отдыха (194 календарных дня вместо 140). Срок ухода за малышами, пока те не достигнут 3-летнего возраста, равен такому же количеству дней.

Во-вторых, сумма социальных выплат. Хоть размер декретных выплат остается равным величине выплаты при рождении одного ребенка, на каждого малыша он выплачивается отдельно. То есть, девушка получает два разных пособия.

В-третьих, в некоторых областях нашего государства предполагаются отдельные привилегии для мам, родивших двойню, размер которых устанавливается в зависимости от местного бюджета. К таким выплатам относятся «губернаторские», индивидуально-социальные и прочие региональные выплаты по различным программам.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Если мама, родившая двойню, выходит на работу преждевременно, то такое лицо имеет право на уменьшение длительности рабочего дня на 2 часа за счет установления дополнительных 60-минутных перерывов после каждый 3-х часов работы.

Декретный отпуск с двойней: особенности оформления

Для оформления декретного отпуска в связи с родами двойни маме необходимо принести в специализированное государственное учреждение заявление о желании получать пособия и справку с работы, в которой будет указано, что лицо до этого данные социальные выплаты не получало.

Иногда происходят такие ситуации, когда факт наличия двух плодов обнаруживается уже после самого рождения – УЗИ оборудование не всегда может обнаружить двух малышей. Соответственно, больничный лист для такой мамы оформлялся изначально, как при обычной беременности, но в больнице можно попросить оформить уточняющий документ, в котором к установленному сроку декретного отпуска будет приписано дополнительно несколько недель.

Декретный отпуск с двойней


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Расчет выплат при декретном отпуске с двойней

Оформление социальных выплат сотруднице, уходящей в отпуск, в связи с беременностью, ложиться полностью на работодателя, кроме случая, если девушка является индивидуальным предпринимателем и ни на кого не работает. Расчет величины выплаты производиться на основании двух документов: заявления сотрудницы и предоставленного листа о нетрудоспособности. Выплата должна происходить в первую дату получения заработной платы.


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время?


Денежные средства, с которых выплачиваются декретные, могут быть перечислены из двух источников:

  • Средства работодателя (впоследствии руководитель может уменьшить сумму выплат в ФСС на величину, начисленную сотруднице);
  • Напрямую из фонда ФСС  в случае, если во время декретного отпуска предприятие было ликвидировано или сама сотрудница подала заявление о выплатах в ФСС.

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Работающим девушкам величина выплат рассчитывается из суммы в 40% от среднего заработка, полученного в течение двух последних лет рабочего стажа, а неработающим данная социальная оплата устанавливается в минимальном размере, указанном в Законодательстве. Это что касается ежемесячных выплат для каждой матери.

Существует еще единовременная выплата на каждого малыша, которую работающая или неработающая девушка может получить при подаче определенных документов. В данном случае так же вычисляется средняя сумма заработной платы, полученной на последнем месте работы (денежная сумма делится на количество отработанных дней с вычетом отпусков и больничных). Если работница за последние 2 года сменила место работы, ей необходимо предоставить справку о зарплате со всех мест.

Когда возраст малышей достигнет полутора лет, в силу вступает другой закон об уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет. Сумма финансовых выплат в случае рождения двойни остается прежней, в отличие от ситуации с одним ребенком (сумма выплат уменьшается на 40%).


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Можно ли брать больничный после родов двойни?

Далеко не всегда роды проходят идеально, и нередко случаются ситуации, когда мама нуждается в дополнительном отдыхе по состоянию здоровья. Если на руках у девушки будет присутствовать соответствующее заявление от лечащего врача, то работница может получить добавление к официальному декретному отпуску определенного времени на восстановление. Больничный не будет входить в общее количество дней декретного, а будет прибавлен к сроку, правда, оплату за дополнительное время отдыха получить не удастся.

В некоторых регионах нашей страны, в связи с загрязненным климатом, девушки в обязательном порядке оформляют дополнительные выходные по состоянию здоровья, так как перенести последствия родов в городах с задымленным или загрязненным воздухом намного сложнее.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок