Декретный отпуск для ИП

505
Из этой статьи вы узнаете: • Как происходит оформление декретного отпуска для ИП; • Как происходит расчет декретного отпуска для ИП; • Какие документы требуется предоставлять в ФСС, чтобы оформить декретный отпуск для ИП; • Как оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет для ИП; • Где можно будет получать социальные выплаты.

Согласно установленным порядкам ведения гражданско-правовых отношений, любой работодатель, в том числе ИП, имеет право получить страховую выплату в расчете, если планирует уйти в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка или уходом за малышом в возрасте до полутора лет. Условием для получения данной выплаты становится момент, когда ИП добровольно вносит взнос в ФСС, размер которого определяется в соответствии с установленным законодательством уровнем. Другими словами, для получения страхового взноса в 2017 году необходимо зарегистрироваться в системе ФСС до конца 2016 года.

Для оформления членства в фонде индивидуальному предпринимателю потребуется предъявить следующие документы:

  • заявление по форме, установленной в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.02.2014;
  • копии паспорта, заверенные предпринимателем;
  • копии свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП;
  • копия документа о постановке на учет в налоговой службе.

Последние два документа предоставляются по индивидуальному желанию, и их отсутствие не может служить поводом для отказа государственными служащими на зачисление ИП в число участников ФСС.


Кто имеет право на пособие по беременности и родам


Порядок оформления декретного отпуска для ИП

После подачи в ФСС необходимых документов, представителем фонда в течение пяти календарных дней выдается специальное уведомление, где указано, что ИП стал участником фонда, с указанием регистрационного номера. После получения бланка можно провести выплаты в фонд, согласно постановлению правительства № 790.

Расчет величины страховой выплаты определяется по специальной формуле, в которой основным показателем выступает размер минимальной оплаты труда за прошлый отчетный период (в 2016 году составляет 6204 р.).


Как оформить отпуск по уходу за ребенком


Далее, человек, планирующий отправиться в отпуск по беременности и родам, должен обратиться с соответствующим заявлением в отделение ФСС по месту жительства предпринимателя. При этом на руках необходимо иметь лишь само заявление, составленное в произвольной форме, и больничный листок, оформленный в порядке, установленном законодательством. Справки о заработной плате и какие-либо прочие бумаги предоставлять не нужно.

На время, пока ИП пребывает на больничном вследствие рождения ребенка, человек освобождается от уплаты всех налогов в связи с тем, что дохода индивидуальный предприниматель получать не будет.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Как получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет индивидуальному предпринимателю?

Для того чтобы получать данное пособие, ИП должен обратиться в отделение ФСС России по месту жительства и предоставить следующие документы:

  • заявление о желании получения пособия, оформленное в произвольном виде;
  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • копию справки с места работы, в которой указывается, что человек еще не получает пособие по уходу за ребенком;
  • прочие бумаги, специфика которых устанавливается в зависимости от того, кто претендует на получение пособия.

Если в отделение фонда предоставляются копии документов, то их необходимо заверить у нотариуса. Иной вариант, когда ИП приносит оригиналы, с которых работники ФСС сами снимут копии и проведут процедуру заверения (используется чаще всего). Напоминаем, справку о доходе демонстрировать не нужно, так как размер социальной выплаты от величины оплаты труда не зависит.

Декретный отпуск для ИП


Как защитить права работодателей – малых предпринимателей?


Как осуществляется расчет декретного отпуска для ИП и куда будет перечисляется пособие?

Во время составления заявления обратившийся в ФСС индивидуальный предприниматель сам может указать место, куда ему будет удобно получать пособие. Он (она) может получать социальную выплату в отделении «Почты России», в кредитной или в любой другой финансовой организации. Единственным правилом является тот факт, что выплаты будут производиться именно тем отделением ФСС РФ, куда человек подавал обращение. Даже если обратившийся приехал в другое отделение и продолжает работу с ними после подачи заявления в другом месте, ему необходимо посещать первое отделение, где и будет производиться выплата.


Нужно ли предпринимателю оформлять трудовую книжку на себя. Предприниматель является работодателем


Начисляться пособие начнет спустя 10 дней (не позднее 26-го числа каждого месяца) после того, как заявление и перечень необходимых документов от ИП будет утвержден. Следует помнить, что величина социальной выплаты, установленной в индивидуальном порядке для ИП, будет выплачиваться, к примеру, в 2016 году, если человек вносил страховые взносы в течение всего предыдущего времени. Нередко случаются ситуации, когда ИП вносил взносы в 2014 году, родил ребенка в 2015 году, но пропустил определенный период выплат. В таком случае, предприниматель будет снят с учета в фонде и сможет рассчитывать на оплату лишь фиксированного пособия в связи с рождением и уходом за ребенком до полутора лет.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль