Трудовая книжка гражданина Казахстана

252
Из этой статьи вы узнаете: • Действительна ли трудовая книжка гражданина Казахстана на территории РФ; • Что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку Казахстана; • Особенности ведения трудовых книжек для граждан Казахстана в России; • Каким образом делаются изменения в трудовой книжке; • Учитывается ли стаж работы гражданина Казахстана при подсчете общего стажа на территории РФ.

Граждане Казахстана, как и гости из других стран ближайшего зарубежья, довольно часто посещают Россию, где планируют начать или продолжить трудовую деятельность. По приезду на место такие лица, чаще всего, предоставляют потенциальному работодателю трудовую книжку национального образца, которая может быть заполнена как иностранным, так и русским языком. И, само собой, у таких работников возникают определенные проблемы, так как подобные документы не имеют юридической силы на территории Российской Федерации.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку Казахстана?

Когда потенциальному работодателю будущий сотрудник демонстрирует трудовую книгу, выпущенную в Казахстане уже после развала Советского Союза, в таком случае необходимо завести новый трудовой документ по образцу, действующему в РФ. Все записи, учтенные в предыдущем документе, переносить в новый нельзя, так как они, фактически, относятся к занятости человека в родном государстве.

Иногда случаются ситуации, когда даже российские организации продолжают заполнять листы в трудовой книге иностранного образца (или во вкладыше), но такая информация не является действительной и не может служить в качестве доказательства полученного трудового стажа. Периоды работы, указанные в трудовой книжке гражданина Казахстана, служат лишь визуальным свидетельством занятости и учитываются при общем подсчете общего стажа, когда гражданин Казахстана достигает пенсионного возраста.

Исключением становятся случаи, когда гражданин Казахстана предоставляет трудовой документ, выпущенный во времена существования Советского Союза, изготовленный до 1974 года. В таких бланках даже в наши дни любой ответственный за ведение трудовых книг может вести данные, и они будут учтены при подсчете общего стажа.


Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в период с 1974 года


Особенности ведения трудовых книжек для граждан Казахстана в России

После того, как на работу был принят иностранный гражданин, приехавший из Казахстана, Украины, Белоруссии или любого другого государства СНГ, работодатель или другое ответственное лицо начинает вести трудовую книгу сотрудника по порядку, установленному в Законодательстве. Так как лица из данных государств, в правовом поле, приравниваются к гражданам России, порядок и правила ведения их трудовых книжек ничем не отличается от аналогичной процедуры для граждан РФ. Данное правило действует в соответствии с Договором о равных правах граждан, открытом после развала Советского Союза между президентами современных республик.

В трудовом документе российского или советского образца гражданина Казахстана указываются все необходимые данные, как о самом работнике, так и об организации, на которую он работает. В том случае, если все допустимые для заполнения страницы трудовой книжки заполнены, для сотрудника приобретается специальный вкладыш, и о его наличии делается обязательная пометка в книжке. К слову, вкладыш так же должен соответствовать образцу, указанному в Законодательстве РФ.


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


Какие изменения допускаются в трудовой книжке гражданина Казахстана?

Иногда случаются ситуации, когда внесенные в трудовой бланк данные нуждаются в замене. Такое может случиться или из-за замены паспорта, смены места жительства, гражданства и так далее. Подобные изменения проводятся на титульном листе книжки, при этом, строчки с устаревшей информацией зачеркиваются одной горизонтальной полосой. Ссылки на документы, которые послужили причиной замены информации, указываются на внутренней обложке документа, заверяются нынешним руководителем, печатью отдела кадров или печатью самого предприятия.

Трудовая книжка гражданина Казахстана


Как внести изменения и исправления в трудовую книжку


Данные о самой работе (должность, адрес, инициалы руководителя) зачеркиваться не могут, подобные изменения указываются в строке ниже предыдущей записи, а ссылки на устаревшие документы необходимо оставлять нетронутыми, и лишь рядом отметить, что «запись номер… является недействительной».


Трудовые книжки: как исправить ошибки прежних работодателей?


Учитывается ли зарубежный стаж работы для граждан Казахстана во время начала сотрудничества с российскими компаниями?

Как было сказано немного ранее, любые записи, проведенные в трудовой книжке образца, не имеющего юридической силы на территории РФ, не имеют основания учитываться при приеме на работу. Начисление пенсии гражданину Казахстана, как и лицам из прочих стран ближайшего зарубежья, будет устанавливаться на основании записей в трудовой книге национального образца, и стаж работы на российские организации, внесенный в документы отечественных образцов, не учитывается. Следовательно, если гражданин планирует получать пенсию в России и уже длительное время сотрудничает с отечественными компаниями, ему необходимо получить российское гражданство.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление дубликата при утере оригинала.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (образец). Оформление дубликата при утере оригинала.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль