Больничный лист при травме в быту

1046
Многих граждан волнует вопрос, будет ли оплачен больничный, если человек получит травму не на работе. В этой статье мы расскажем, оформляется ли больничный лист при травме в быту, а также разъясним порядок его оплаты при бытовой травме.

От несчастного случая никто не застрахован, и люди иногда получают травмы в самых разных местах и при различных обстоятельствах. Если травма никак не связана с выполнением трудовых обязанностей, то она считается бытовой. 


Когда можно уволить сотрудника на больничном


Оформляется ли больничный лист при травме в быту?

В случае болезни работника, которая не позволяет ему выполнять свою работу, врач должен выписать ему больничный лист. Больничный лист — это документ, дающий право официально не посещать работу и получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. При этом законодательство не заостряет внимание на причинах заболевания: больничный лист выписывается и при простуде, и при полученной травме. Различие будет лишь в оформлении той графы больничного листа, где указываются причины временной нетрудоспособности.

Больничный лист при травме в быту

Таким образом, человек, получивший бытовую травму, может обращаться в медучреждение за оформлением больничного листа. Листок временной нетрудоспособности будет выписан врачом так же, как и при любом другом заболевании, не позволяющим работнику выполнять свои трудовые обязанности.


Нужно ли выплачивать больничное пособие, если больничный листок выдан бывшему сотруднику после его увольнения и не связан с его заболеванием или травмой


Влияют ли причины и характер бытовой травмы на выписку больничного листа?

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала необходимо определить, когда травма считается бытовой? Бытовой считается травма, которая была получена в нерабочее время и за пределами рабочего места. Например, такая травма может произойти в гимнастическом зале, в автомобиле, на улице во время прогулки или в собственном доме. Помимо места получения травмы, вторым важным критерием для отнесения травмы к бытовой является тот факт, что при ее получении работник не был занят выполнением своих трудовых обязанностей.


Несчастный случай на производстве: проводим расследование


В некоторых случаях сложно однозначно трактовать травму как бытовую либо производственную. Например, работник может получить травму на корпоративной вечеринке после работы или во время самовольной отлучки с территории предприятия в рабочие часы. Такая травма, не смотря на определенную связь с рабочим местом или временем, должна считаться бытовой.

Независимо от того, каковы причины и характер травмы, получивший ее работник может обращаться в поликлинику за лечением и за оформлением больничного листа. Выписка больничного листа не будет зависеть от того, была ли причина травмы бытовой или производственной. А вот характер бытовой травмы может повлиять на выдачу листка временной нетрудоспособности. Например, если травма не требует стационарного лечения, не ограничивает возможности передвижения работника и не препятствует ему выполнять свои трудовые обязанности, то больничный листок в поликлинике могут и не выписать.


Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия 


Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме

Если больничный лист был выписан, то он должен быть оплачен. Величина денежной компенсации для оплаты больничного листа при бытовой травме зависит от нескольких факторов, в том числе от предыдущего дохода работника и от его страхового стажа.

При расчете суммы компенсации по больничному листу учитываются все выплаты, полученные работником течение года. Сюда относится заработная плата со всеми надбавками и премиями, различные доплаты, выданная материальная помощь. В расчет годового дохода не включаются отпускные и выплаты по предыдущим больничным листам.


Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Средний заработок за день для выплат по больничному листу определяется делением годового дохода на количество отработанных в году дней. Полученная величина умножается на количество дней в больничном листе и на процент, зависящий от трудового стажа работника.

Полную оплату больничного листа работник получит в случае, если его трудовой стаж превышает 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет работник может рассчитывать лишь на 80% от среднедневного заработка за каждый день больничного. Если стаж составляет от 3 до 5 лет, то работнику достанется лишь 60% от полной суммы. При стаже от 1 года до 3 лет работнику выплачивается половина среднедневного заработка (50%), а если он отработал меньше года — всего 30%. В последнем случае работник может передать работодателю справку о доходах с предыдущего места работы, которые могут учитываться при определении размера пособия.


Кому выплачивать больничное пособие


Оплата первых трех дней больничного листа производится из средств компании, за остальные дни платит фонд социального страхования.

В некоторых случаях оплата больничного листа при бытовой травме может быть неполной: например, если при получении травмы работник был под действием алкоголя или наркотиков, либо если он не выполнял установленные врачом условия и режим лечения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (бланк).xls
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль