Прием на работу в ООО

2818
Прием на работу в ООО имеет свои нюансы при оформлении наемных работников. Из этой статьи вы узнаете: • Как принять на работу в ООО. • Документы при приеме на работу в ООО. • Какие необходимы образцы документов при приеме на работу в ООО.

Рано или поздно наступает момент, когда индивидуальному предпринимателю необходимо оформить трудовые отношения с наемным работником. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это предприятие, которое может иметь различную форму собственности, иметь как единого владельца, так и группу учредителей с общим уставным капиталом. Даже небольшое предприятие такого типа должно иметь, как минимум одного сотрудника, который руководит им.


Заключаем срочный трудовой договор


В дальнейшем на работу оформляются работники различного профиля и перед руководством встает резонный вопрос – как правильно оформить трудовые отношения с наемным работником, какие документы необходимо оформить и в каких государственных службах необходимо зарегистрировать сотрудника?

Прием на работу в ООО

Как принять на работу в ООО?

Прием на работу в ООО осуществляется с использованием стандартной процедуры оформления трудовых отношений, с работником заклчюается трудовой договор. Однако на практике у многих возникает вопрос: нельзя ли оформить сотрудника, заключив с ним гражданско-правовой договор? Давайте разберемся с различиями двух договоров:

  1. Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Является наиболее оптимальной формой закрепления трудовых отношений с работником, который устраивается на постоянную должность с четким определением трудовых обязанностей, порядка и режима работы. Такой вид оформления регулируется Трудовым кодексом РФ. На основании составленного и оформленного по всем правилам трудового договора вносятся записи о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Трудовой договор предполагает обеспечение сотрудника необходимыми условиями работы, регулярную выплату заработной платы с ежемесячным доходом не ниже установленной минимальной заработной платы, оплату больничных листов, пособий и компенсации при увольнении. При составлении трудового договора работодатель имеет право установить для сотрудника испытательный срок в соответствии со статьей 70 ТК РФ.
  2. Гражданский договор (глава 37 или 39 ГК РФ). Заключается при найме работника для разовой услуги или конкретной задачи, ограниченной по времени и объему работы. При такой форме юридических соглашений подрядчик обязан выполнить указанный в договоре объем работ в установленные сроки. Наниматель не вмешивается в процесс выполнения работы и заинтересован лишь в получении качественного результата в оговоренный срок. Такой вид отношений регулируется Гражданским кодексом РФ. Оплата за работу выполняется по факту приема с возможной предоплатой и возмещением расходов.
    Обратите внимание! Гражданско-правовой договор не должен подменять собой трудовой, иначе возможны проблемы с проверяющими органами, и как итог, предписание ГИТ или решение суда о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор. Всегда максимально осторожно подходите к заключению гражданско-правовых договоров, порой гораздо безопаснее и уместнее будет заключить срочный трудовой договор.

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


При любом виде трудовых отношений, согласно законодательству РФ, работодатель обязан внести взносы с выплаченного вознаграждения за работу или заработной платы сотрудника в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу и Фонд социального страхования.

Документы при приеме на работу в ООО

При приеме на работу в ООО требуется стандартный набор документов:

  • Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность человека и позволяющий ему проживать и трудиться на территории Российской Федерации;
  • Трудовая книжка нужна при оформлении работника на постоянное место работы (если у нанимаемого сотрудника этот документ еще не заведен, то он оформляется работодателем);
  • Страховое свидетельство Пенсионного фонда СНИЛС;
  • Индивидуальный налоговый номер ИНН (если его нет, что работник должен обратиться в ФНС за его получением);

Оформляем совместителя


  • Документ об образовании (по необходимости и в соответствии с требованиями занимаемой должности);
  • Военный билет (только для военнообязанных граждан РФ);
  • Медицинская справка (при необходимости);
  • Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, находящихся на попечении работника (если есть).

Как оформить прием на работу генерального директора


Образцы документов при приеме на работу в ООО

Если работодатель или ООО впервые нанимают сотрудников или служащих на работу, им необходимо оформить учет в государственных органах:

  • Пенсионный фонд (в течение 30 дней);
  • Федеральная социальная служба (в течение 10 дней);
  • Фонд обязательного медицинского страхования (до 30 дней).

Отмена печати: нужно ли ставить печать в трудовом договоре?


Образцы документов при приеме на работу в ООО включают в себя – правила внутреннего распорядка в данной организации, определенные должностные инструкции, коллективный договор (если таковой предусмотрен).

Приказ о приеме на работу сотрудника (форма Т-1) составляется на основе заявления сотрудника и договора, обязательно подписывается начальником, руководителем кадровой службы. Работника необходимо ознакомить с приказом под личную подпись за три дня до его вступления в силу. Приказ регистрируется в журнале приказов, после чего вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. После этого на нового сотрудника заводится личная карточка (форма Т-2), которая также заверяется личной подписью работника.


Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним


Если наемный работник относится к категории материально ответственных сотрудников с ним необходимо дополнительно заключить типовой договор о материальной ответственности. Форма такого договора утверждена Министерством труда и соцразвития РФ в приложении к постановлению от 31.12.2003 №85.  

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль