Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Прием на работу в ООО

28 сентября 2016
3023
Средний балл: 0 из 5

Прием на работу в ООО имеет свои нюансы при оформлении наемных работников. Из этой статьи вы узнаете: • Как принять на работу в ООО. • Документы при приеме на работу в ООО. • Какие необходимы образцы документов при приеме на работу в ООО.

Рано или поздно наступает момент, когда индивидуальному предпринимателю необходимо оформить трудовые отношения с наемным работником. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это предприятие, которое может иметь различную форму собственности, иметь как единого владельца, так и группу учредителей с общим уставным капиталом. Даже небольшое предприятие такого типа должно иметь, как минимум одного сотрудника, который руководит им.


Заключаем срочный трудовой договор


В дальнейшем на работу оформляются работники различного профиля и перед руководством встает резонный вопрос – как правильно оформить трудовые отношения с наемным работником, какие документы необходимо оформить и в каких государственных службах необходимо зарегистрировать сотрудника?

Прием на работу в ООО

Как принять на работу в ООО?

Прием на работу в ООО осуществляется с использованием стандартной процедуры оформления трудовых отношений, с работником заклчюается трудовой договор. Однако на практике у многих возникает вопрос: нельзя ли оформить сотрудника, заключив с ним гражданско-правовой договор? Давайте разберемся с различиями двух договоров:

  1. Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Является наиболее оптимальной формой закрепления трудовых отношений с работником, который устраивается на постоянную должность с четким определением трудовых обязанностей, порядка и режима работы. Такой вид оформления регулируется Трудовым кодексом РФ. На основании составленного и оформленного по всем правилам трудового договора вносятся записи о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Трудовой договор предполагает обеспечение сотрудника необходимыми условиями работы, регулярную выплату заработной платы с ежемесячным доходом не ниже установленной минимальной заработной платы, оплату больничных листов, пособий и компенсации при увольнении. При составлении трудового договора работодатель имеет право установить для сотрудника испытательный срок в соответствии со статьей 70 ТК РФ.
  2. Гражданский договор (глава 37 или 39 ГК РФ). Заключается при найме работника для разовой услуги или конкретной задачи, ограниченной по времени и объему работы. При такой форме юридических соглашений подрядчик обязан выполнить указанный в договоре объем работ в установленные сроки. Наниматель не вмешивается в процесс выполнения работы и заинтересован лишь в получении качественного результата в оговоренный срок. Такой вид отношений регулируется Гражданским кодексом РФ. Оплата за работу выполняется по факту приема с возможной предоплатой и возмещением расходов.
    Обратите внимание! Гражданско-правовой договор не должен подменять собой трудовой, иначе возможны проблемы с проверяющими органами, и как итог, предписание ГИТ или решение суда о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор. Всегда максимально осторожно подходите к заключению гражданско-правовых договоров, порой гораздо безопаснее и уместнее будет заключить срочный трудовой договор.

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


При любом виде трудовых отношений, согласно законодательству РФ, работодатель обязан внести взносы с выплаченного вознаграждения за работу или заработной платы сотрудника в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу и Фонд социального страхования.

Документы при приеме на работу в ООО

При приеме на работу в ООО требуется стандартный набор документов:

  • Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность человека и позволяющий ему проживать и трудиться на территории Российской Федерации;
  • Трудовая книжка нужна при оформлении работника на постоянное место работы (если у нанимаемого сотрудника этот документ еще не заведен, то он оформляется работодателем);
  • Страховое свидетельство Пенсионного фонда СНИЛС;
  • Индивидуальный налоговый номер ИНН (если его нет, что работник должен обратиться в ФНС за его получением);

Оформляем совместителя


  • Документ об образовании (по необходимости и в соответствии с требованиями занимаемой должности);
  • Военный билет (только для военнообязанных граждан РФ);
  • Медицинская справка (при необходимости);
  • Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, находящихся на попечении работника (если есть).

Как оформить прием на работу генерального директора


Образцы документов при приеме на работу в ООО

Если работодатель или ООО впервые нанимают сотрудников или служащих на работу, им необходимо оформить учет в государственных органах:

  • Пенсионный фонд (в течение 30 дней);
  • Федеральная социальная служба (в течение 10 дней);
  • Фонд обязательного медицинского страхования (до 30 дней).

Отмена печати: нужно ли ставить печать в трудовом договоре?


Образцы документов при приеме на работу в ООО включают в себя – правила внутреннего распорядка в данной организации, определенные должностные инструкции, коллективный договор (если таковой предусмотрен).

Приказ о приеме на работу сотрудника (форма Т-1) составляется на основе заявления сотрудника и договора, обязательно подписывается начальником, руководителем кадровой службы. Работника необходимо ознакомить с приказом под личную подпись за три дня до его вступления в силу. Приказ регистрируется в журнале приказов, после чего вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. После этого на нового сотрудника заводится личная карточка (форма Т-2), которая также заверяется личной подписью работника.


Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним


Если наемный работник относится к категории материально ответственных сотрудников с ним необходимо дополнительно заключить типовой договор о материальной ответственности. Форма такого договора утверждена Министерством труда и соцразвития РФ в приложении к постановлению от 31.12.2003 №85.  

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок