Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Прием на работу декретницы

28 сентября 2016
3319
Средний балл: 0 из 5

Прием на работу декретницы должен проводиться с учетом некоторых факторов, о которых вы узнаете из этой статьи. А именно: • Прием на работу декретницы: особенности • Прием на работу декретницы: как оформить? • Если декретница хочет работать неполный день

Декретный отпуск оформляется по заявлению работницы при условии предоставлении больничного листа из медицинского учреждения, где проводится сопровождение беременности женщины. Продолжительность декрета устанавливается законом РФ и зависит от того, насколько сложно будут протекать роды, а также от количества детей. По закону РФ декретный отпуск считается с момента периода ухода в дородовой отпуск, период после родов, и уход за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.


Оформляем сотруднице декретный отпуск


В 2014 году отпуск по уходу за ребенком продлили до достижения им 4,5 лет (при условии, что это не первый ребенок). Пособие на ребенка без дополнительных доплат женщина может получать до полутора лет. Декрет входит в непрерывный трудовой стаж, однако пенсионные выплаты при этом не начисляются. Неудивительно, что многие женщины стараются выйти на работу раньше, чем закончится декретный отпуск.

Прием на работу декретницы

Прием на работу декретницы сопряжен с некоторыми особенностями при оформлении. В Трудовом Кодексе РФ регулирует права и возможности трудоустройства женщины, находящейся в декретном отпуске, регулируются статьей 256 «Отпуска по уходу за ребенком».


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Прием на работу декретницы: особенности

Согласно статье 256 ТК РФ женщина, на попечении которой находится ребенок до 3-х лет, имеет право на особенные условия работы. Для возможности сохранения пособия, получаемого матерью до исполнения ребенку полутора лет, женщина должна соблюсти некоторые формальные аспекты при трудоустройстве. К ним относятся:

  1. Право на неполный рабочий день. Неполный рабочий день может быть оформлен как сокращение непосредственно времени работы ежедневно (минимум на 1 час), так и представлен в виде укороченной рабочей недели (минимум на 1 день).
  2. Право на работу на дому. При условии, что декретница может полностью выполнять свои трудовые функции дома, возможно оформление дополнительного трудового соглашения с указанием работы на дому и регулярными посещениями офиса.

Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


При соблюдении этих факторов декретница сохраняет за собой право на социальное пособие и получает возможность ежемесячного дохода и работы по специальности с пенсионными выплатами.

Подписка


Прием на работу декретницы: как оформить?

При оформлении женщины, находящей в декретном отпуске, необходимо соблюдать трудовое законодательство относительно неполного рабочего дня или трудоустройства надомных работников. В зависимости от режима работы, выбранного самой декретницей при согласовании с руководством организации.


Кто имеет право на пособие по беременности и родам


Прием на работу декретницы на неполный рабочий день оформляется по двум схемам:

  1. При оформлении на неполный рабочий день сначала необходимо получить подтверждение от руководителя организации о согласовании условий работы и получить от женщины заявление с указанием конкретного графика. Допуск к работе женщины в декрете оформляется соответствующим приказом с указанием сокращенного режима работы в рабочие дни или конкретных рабочих дней с точным временем начала и окончания времени работы, перерыва на обед (кормления ребенка). Приказ необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы пропорционально отработанному времени.
  2. При оформлении работы на дому с декретницей необходимо заключить дополнительное соглашение о предоставлении работы на дому на время декретного отпуска до достижения ребенком 3-летнего возраста. Трудоустройство и аспекты оформления надомных работников регулируются ст. 49 ТК РФ, общими нормами трудового законодательства. В дополнительном соглашении указывается – тип работы, режим рабочего времени, порядок получения служебных заданий, сроки сдачи и приема выполненной работы, форма и порядок оплаты, при необходимости указывается возмещение расходов, получения оборудования, предоставления служебного помещения и т.д. Соглашение оформляется в двух экземплярах, каждый из которых визируется руководителем организации, начальником кадрового отдела и работницей. Один экземпляр хранится у сотрудницы, второй – у работодателя.

Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него


Если декретница хочет работать неполный рабочий день

Неполный рабочий устанавливается для женщины, находящейся в декретном отпуске, на основании договоренности с руководителем предприятия. Неполным рабочим днем считается сокращение рабочего времени ежедневно минимум на 1 час, а также четырехдневная рабочая неделя с дополнительным выходным днем (ст. 93 ТК РФ).

Если декретница хочет работать неполный рабочий день, то такой расчет рабочего времени является оптимальным. Иначе существует риск, что сотрудники социальной службы (ФСС РФ) могут лишить ее ежемесячного пособия на ребенка.


Может ли сотрудница выйти из отпуска по беременности и родам досрочно


При оформлении на работу с неполным рабочим днем женщина не может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Объясняется это тем, что формально она все еще находится в декретном отпуске. Для получения права на оплачиваемый отпуск женщина должна выйти из декретного отпуска и прекратить получение социального пособия на ребенка. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок