Трудовая книжка гражданина Узбекистана

1196
Из этой статьи вы узнаете: • Действительна ли на территории РФ трудовая книжка гражданина Узбекистана; • Нужно ли заводить новую трудовую книжку для гражданина Узбекистана; • Как поступить, если трудовой бланк заполнен на иностранном языке; • Возможно ли восстановить пришедшую в негодность или утерянную трудовую книгу гражданина Узбекистана.

В каждом государстве и республике имеются свои порядки, по которым лица трудоспособного возраста должны иметь трудовые книжки при оформлении трудоустройства, но как поступать с лицами, имеющими документы образца своего государства, но желающие работать на территории Российской Федерации?

Трудовая книжка Узбекистана в России. Нужно ли заводить новую?

Если на российское предприятие обращается потенциальный соискатель, имеющий на руках трудовую книжку Узбекистана, то любой работодатель должен заводить новый документ, согласно постановлению правительства № 225. Даже если до этого в бланке велись записи ответственными сотрудниками других организаций, функционирующими на территории России, подобные сведения не являются действительными и не могут служить документальным доказательством наработанного стажа.


Спецподборка! Трудовая книжка: 100 готовых образцов идеальных записей


Кадровая служба или непосредственный руководитель должны озаботиться открытием новой трудовой книжки или вкладыша, если в этом есть нужда, при любом случае, если только гражданин не демонстрирует документ советского образца. В таких бланках можно вести записи до сих пор и они признаются наравне с официальными трудовыми книжками РФ.

Любые записи, учтенные в трудовой книге гражданина Узбекистана, переносить в новую книгу российского образца не допускается, но от старого документа так же не рекомендуется избавляться, так как он потребуется при подсчете общего трудового стажа во время выхода человека на пенсию.

Хоть между несколькими государствами (Россией, Белоруссией, Узбекистаном и другими) заключен специальный договор, по которому граждане стран СНГ, фактически, приравниваются в правах к гражданам РФ, в плане оформления документации существуют определенные правила ведения трудовой занятости. На данный момент законов, упрощающих оформление на работу лиц из соседних государств, принято не было, так что граждане Узбекистана вынуждены оформлять трудовую книгу российского образца.

Трудовая книжка гражданина Узбекистана


Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу


Допускается ли принимать трудовые книжки граждан Узбекистана, заполненных на национальном языке?

Как было сказано ранее, граждане Узбекистана должны открывать новые трудовые книжки, и не имеет значения, на каком языке велись записи в более старом образце документа. Даже если там были указаны рабочие сведения на русском языке, иностранцы не имеют право использовать такие документы на российских предприятиях.

Работодатель должен оформить новый документ, но выбрасывать старый не рекомендуется. Если человек сменил гражданство, и теперь является гражданином РФ, а ранее числился в списке сограждан Узбекистана, бывший трудовой бланк все так же не имеет юридической силы, и может быть использован лишь в качестве доказательства компетенции и полученного ранее стажа на предприятиях родной страны.


Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве 2015 года


Имеет ли право гражданин Узбекистана устраиваться на российские предприятия без трудовой книжки национального образца?

Лица, не имевшие трудового стажа в родной стране, при поступлении на работу на российские предприятия имеют полное право получить желаемую должность. Работодатель в установленном порядке обязан завести на такого сотрудника трудовую книжку образца РФ, в которую будут заноситься все сведения по работе. Единственным поводом не принять такого человека в компанию может служить отсутствие должного опыта в исполнении обязанностей.


Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем


Ответственность за открытие первого трудового документа полностью ложится на работодателя, тогда как в случае утери или прихода оригинала трудовой книжки в негодность, обязанность по восстановлению ложиться на сотрудника, который должен не позднее двух недель обратиться в соответствующую службу с заявлением.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Как восстановить трудовую книжку гражданина Узбекистана?

Любые операции по восстановлению или изготовлению дубликата трудовой книжки гражданина Узбекистана должны проводиться в компании, являющейся последним работодателем. По закону, человеку необходимо обратиться к ответственному за хранение лицу с соответствующим заявлением. Если до этого в трудовой книжке велись записи представителями российских организаций, такие данные не являются действительными и не могут служить в качестве подтверждения трудового стажа. Соответственно, гражданин Республики имеет возможность восстановить утерянную или пришедшую в негодность трудовую книжку лишь на предприятиях родного государства.

Если гражданин Узбекистана до этого пользовался трудовой книжкой советского образца, выданного до 1974 года, то такой документ восстановлению не подлежит. В компании должны подготовить для такого сотрудника книжку российского образца 2004 года. 


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника-иностранца в связи с приведением общего количества таких сотрудников в соответствие с допустимой долей.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (образец). Оформление увольнения сотрудника-иностранца в связи с приведением общего количества таких сотрудников в соответствие с допустимой долей.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль