Трудовая книжка гражданина Белоруссии

1153
Из этой статьи вы узнаете: • Пригодится ли трудовая книжка гражданина Белоруссии при трудоустройстве на российских предприятиях; • Действительна ли в России трудовая книжка гражданина Белоруссии; • Нужно ли заводить новую трудовую книжку гражданину Белоруссии; • Требуется ли замена вкладыша, заполненного на иностранном языке; • Происходит ли учет официального стажа при выдаче социальных пособий для граждан Белоруссии, имеющих вид на жительство или постоянно проживающих на территории РФ.

Согласно Договору о равных правах граждан, который действует на территории РФ и республики Беларусь, любой гражданин приравнивается к полноправному россиянину или белорусу, и может приниматься на работу по упрощенной системе. Но не редко случаются ситуации, когда у человека имеется две или три трудовых книги, и тогда работодатели пребывают в замешательстве, так как не знают, в какой документ необходимо вносить данные о текущей занятости: в российскую, белорусскую книгу или бланк советского образца. На актуальные вопросы будут даны ответы в материале, приведенном ниже.


Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь. Основное место работы находится в Республике Беларусь


Действительна ли в России трудовая книжка гражданина Белоруссии?

Данный документ, как и трудовые книжки прочих стран-соседей, имеют силу на территории РФ лишь в качестве доказательства полученного опыта и стажа на выбранной должности. Каждый работодатель при приеме на работу гражданина Белоруссии обязан завести для него трудовую книжку российского образца, так как в прочие документы вносить данные о текущем месте работы не допускается. Исключением является трудовой документ советского образца, который и по сей день пользуется на территории РФ такой же силой, как и образец, принятый в современном Законодательстве.

К слову, данные о работе из предыдущей трудовой книжки (в случае смены гражданства) вносить в новый документ не допускается. Если в документе присутствует вкладыш на иностранном языке, его так же необходимо заменить, если только речь не идет о бланках, заполненных иностранным языком, но принятым Россией в качестве государственного.

Трудовая книжка гражданина Белоруссии


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Нужно ли заводить новую трудовую книжку гражданину Белоруссии?

Как было сказано выше, если человек планирует работать на каком-либо отечественном предприятии, ему необходимо озаботиться получением российской трудовой книжки. Данное обязательство возлагается на непосредственного работодателя, при этом, записи из предыдущего документа в новый не переносятся и на хранение трудовые книжки национального белорусского образца, выданные после 1991 года, приниматься не могут.


Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в период с 1974 года


На территории Белоруссии на данный момент действуют сразу три образца трудовых книжек, выпущенные в 1939, 1974 и 1995 годах. При предъявлении книжки первых двух образцов российские работодатели имеют полное право продолжать вести записи в них, но документы 1995 года на российских предприятиях вестись не могут, и начальник должен завести новый бланк. К тому же, даже если записи в уже имеющихся книжках 1995 года выпуска велись не на белорусском, а на русском языке, данный фактор никак не влияет на необходимость открывать новую трудовую книгу.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Как поступить, если у гражданина Белоруссии трудовая книга российского образца, а вкладыш – белорусского?

В таком случае, как и в предыдущих ситуациях, работодатель обязан открыть для потенциального сотрудника новый вкладыш или вести записи в самой книжке, так как вкладыши иностранных образцов не имеют юридической силы на предприятиях РФ (даже если в нем осталось незаполненное место). К слову, с 2004 года на всех организациях используются вкладыши серии ВТ.

Несоблюдение установленных в Законодательстве правил ведения и хранения отчетных документов, в том числе и трудовых книжек, может повлечь для работодателя административную ответственность и существенный денежный штраф.


Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику – гражданину Республики Беларусь. Обучение сотрудник проходит у себя на родине


Учитывается ли страховой стаж, указанный в трудовой книжке белорусского образца гражданину Белоруссии, постоянно проживающему или работающему на территории РФ?

Согласно Договору о сотрудничестве, гражданам Белоруссии, имеющим вид на жительство или постоянно проживающим в России, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице и в связи с материнством выплачиваются в том же порядке, что и гражданам РФ. Для этого требуется иметь официальные документы, подтверждающие право человека осуществлять деятельность на российских предприятиях (трудовые книжки, имеющие юридическую силу в России). Размеры пособий устанавливаются в зависимости от стажа, наработанного за период жизни, как в Белоруссии, так и в России, и указанного в трудовых книжках обоих государств.

Исключением являются временно занятые граждане Белоруссии, не получившие официальных документов или не оформивших вид на жительство. Таким лицам начисление пособий не полагается. 


Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника-иностранца в связи с приведением общего количества таких сотрудников в соответствие с допустимой долей.doc
  • Трудовая книжка (образец). Оформление увольнения сотрудника-иностранца в связи с приведением общего количества таких сотрудников в соответствие с допустимой долей.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль