Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовая книжка несовершеннолетнего

28 сентября 2016
4630
Средний балл: 0 из 5

Немало вопросов возникает при приеме на работу несовершеннолетних. В этой статье мы подробно рассмотрим, как оформляется трудовая книжка несовершеннолетнего, а именно: • нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему; • какие документы необходимы для оформления трудовой книжки; • как оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему.

Нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему

Согласно законодательству прием граждан на работу допускается с момента достижения ними совершеннолетия.

Однако в некоторых ситуациях, в качестве исключения, возможно приятие на работу сотрудников, достигших 14 летнего возраста. При этом неукоснительно должны соблюдаться гарантии, утвержденные для этой категории нормами закона. А прием несовершеннолетних согласно ст. 63 ТК РФ допускается только при наличии разрешения органов опеки и письменного разрешения родителей.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Основываясь на норме ст. 66 ТК РФ, предусматривающей обязательное оформление трудовой книжки и не содержащей исключений в отношении несовершеннолетних сотрудников, трудовая книжка должна оформляться лицу, не достигшему 18-летнего возраста, в общем порядке.


Как принять на работу несовершеннолетнего


Какие документы необходимы для оформления трудовой книжки

Поскольку оформление трудовой книжки несовершеннолетнего производится на общем основании необходимо руководствоваться действующими законодательными нормами, согласно которым при первичном оформлении трудовой книжки лицу необходимо предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность, в качестве которого может выступать либо паспорт, либо свидетельство о рождении;
  • документы об образовании, которыми согласно п.2.1 Постановления №69 могут быть не только свидетельство или диплом, но и справка из ВУЗа, где учится несовершеннолетний или, же зачетная книжка.

Требовать предоставить документы, не указанные в данном списке, законом запрещено, кроме случаев, когда на их основании вносятся данные о службе в армии или обучении.

Трудовая книжка несовершеннолетнего


Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Как оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему

Как уже упоминалось ранее, оформление трудовых книжек несовершеннолетних производится в общем порядке, поскольку нормативные акты, регулирующие данный вопрос не содержат исключений в сфере приема на работу несовершеннолетних лиц.

При заполнении трудовой книжки необходимо руководствоваться №69 Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая была утверждена постановлением Минтруда РФ  10.10.2003 года, а также №225 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Правительством Российской федерации 16.04.2003 года.


ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу


Процедура первичного оформления трудовой книжки несовершеннолетнего полностью соответствует процедуре оформления вновь принятого сотрудника и регламентируется р.2 Постановления № 69, в котором обозначен порядок заполнения данных на титульном листе книги и Правила внесения информации о работнике:

  • ФИО – вносятся в полном объеме на основании документа, подтверждающего личность;
  • дата рождения – записывается без сокращений арабскими цифрами;
  • информация об образовании – вносится на основании подтверждающих документов;
  • данные о специальности – данная графа заполняется в соответствии с квалификацией, указанной в дипломе работника;
  • дата заполнения – данные этой графы должны соответствовать первой дате записи о трудоустройстве лица.

Нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему работнику


После внесения обязательной информации на титульный лист бланка трудовой книги, вновь принятый работник должен проверить достоверность указанных данных и подтвердить правильность их внесения своей подписью.

Работник отдела кадров, или сотрудник, отвечающий за ведение кадровой документации, вносить свою подпись в качестве ответственного лица, после чего в нижней части бланка титульного листа трудовой книжки ставят печать организации.

Внесение остальных сведений относительно трудового стажа работника осуществляется на основании действующего законодательства в соответствии с нормами и правилами ведения трудовых книжек.


Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток


Каждая запись, будь по принятие, перевод, увольнение или любая другая информация, подлежащая внесению в трудовую книжку, делается на основании соответствующего распорядительного документа на государственном языке без исправлений или сокращений, цифровая часть заполняется арабскими цифрами, каждая запись нумеруется.

При заполнении трудовой книжки несовершеннолетнего, как и при оформлении в общем порядке, все графы трудовой книжки подлежат заполнению.


Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.doc
Доступно только подписчикам
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок