Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовая книжка колхозника

27 сентября 2016
1665
Средний балл: 0 из 5

В данной статье будет рассмотрено: • как должен поступить работодатель, если его посетил потенциальный работник, у которого на руках имеется трудовая книжка колхозника; • что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку колхозника; • менять ли трудовую книжку колхозника на документ нового образца; • подробности о том, как учитывается стаж работы в колхозе при подсчете основного трудового стажа.

Трудовая книжка колхозника: экскурс в историю

Во времена Советского Союза существовало множество колхозов, и наличие трудовой книжки для работников подобных организаций являлось обязательным требованием при приеме на работу. Образец подобного документа был отображен в Трудовом Кодексе СССР еще в 1974 году, но в современном мире возникает множество вопросов, связанных с трудовой книжкой колхозников. Как поступить с человеком, имеющим в своем распоряжении такую книжку? Стоит ли заставлять его менять официальный документ на более современный образец? На данные вопросы будут даны ответы в представленной статье.

Что делать, если сотрудник принес трудовую книжку колхозника?

Специалисты по кадрам часто спорят между собой о том, как лучше всего поступать с бывшим работником колхозов, который приходит устраиваться на новую работу. Обычно, не слишком квалифицированные сотрудники просто отваживают потенциального коллегу с обоснованием, что его книжка не пригодна к использованию. Подобные решения являются незаконными, и особа может легко подать в суд на таких работодателей за пренебрежение его правами.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

Узнать все ответы


Как учитывать и хранить трудовые книжки


Согласно Постановлению правительства от 2004 года для каждого работника утверждена трудовая книжка нового образца, но в законодательстве чутко указано, что более ранние образцы документов не подлежат замене. Соответственно, если на учреждение обращается потенциальный сотрудник, имеющий при себе трудовую книжку колхозника, то руководство не имеет права отказывать в занятости такому человеку, даже с учетом того, что подобные книжки уже давно не выпускаются. Правда, данное правило имеет силу лишь в том случае, если одной из сторон договора становится бывший работник колхоза, а нанимателем – управляющий колхозом (в том числе, рыболовецким). На прочих предприятиях принимать и вести книгу колхозника работодатель не может.


Как заполнять трудовые книжки


Необходимо ли менять трудовую книжку колхозника на документ нового образца?

Как было сказано ранее, все документы, касающиеся трудовой занятости, в том числе и трудовые книги, выданные до 2004 года, обмену и возврату не подлежат. Соответственно, и заменять их на более новые образцы, установленные правительством России, нет необходимости. Вот только, тогда возникает проблема, как устроится на работу человеку на организацию, не являющуюся колхозом?


Можно ли внести запись о приеме на работу в трудовую книжку колхозника, которую предъявил новый сотрудник


В таких ситуациях есть лишь несколько выходов, которые могут изменить сложившийся порядок вещей, когда владельцы трудовых книжек колхозников, фактически, оказываются заложниками обстоятельств.

Во-первых, необходимо узаконить записи о работе в колхозах на законодательном уровне, чтобы устаревшие образцы можно было заменять на новые.

Во-вторых, работодатель на последнем месте должен сделать дубликат книжки, утерянной работником. Соответственно, человек может получить более новый образец и уже с ним устраиваться на следующее место работы.

В-третьих, самым простым и правильным выходом является заведение новой трудовой книжки. Бланки современных трудовых книжек утверждены законодательством в 2004 году, и пригодны к использованию на любых предприятиях, так что, если к вам с просьбой о поступлении на работу обратился человек с трудовой книгой колхозника, то просто заведите для него новый документ, в котором первыми записями станет период сотрудничества с нынешним работодателем.


Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции


Не стоит путать такие понятия, как «замена» и «создание нового дубликата». В первом случае менять трудовой документ колхозника не имеет права никто, кроме бывшего работодателя, да и тот может провести замену лишь при условии потери или прихода в негодность текущего образца.

Трудовая книжка колхозника


Заверяем печатью запись в трудовой книжке


Учитывается ли работа в колхозе при подсчете общего трудового стажа?

Согласно приказу Минтрудразвития РФ, выпущенного в 2007 году, любая работа, о которой указано в трудовой книге, начисляется в общую сумму трудового стажа. Соответственно, работа в колхозе так же не становится исключением, и при достижении человеком предпенсионного возраста количество времени, отданного колхозу, так же выступает в качестве официально отработанного периода.


Как внести изменения и исправления в трудовую книжку


Следует помнить, что подтверждается данный стаж исключительно трудовой книжкой колхозника, где указывается период, за который уплачены все налоги и социальные сборы. В случае если человек продолжал неофициально трудиться в колхозе, но записей о подобной деятельности в трудовой книге нет, то данный период в общий трудовой стаж не зачисляется.

В случаях, когда человек получает книгу нового образца от 2004 года, ни в коем случае нельзя выбрасывать устаревшую трудовую книгу колхозника, так как без наличия данного документа весь период, который человек трудился на колхоз, будет потерян и не учтен в длительность заслуженного стажа.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление дубликата при утере оригинала.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (образец).doc
  • Трудовая книжка, оформление дубликата (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок