Трудовая книжка колхозника

614
В данной статье будет рассмотрено: • как должен поступить работодатель, если его посетил потенциальный работник, у которого на руках имеется трудовая книжка колхозника; • что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку колхозника; • менять ли трудовую книжку колхозника на документ нового образца; • подробности о том, как учитывается стаж работы в колхозе при подсчете основного трудового стажа.

Трудовая книжка колхозника: экскурс в историю

Во времена Советского Союза существовало множество колхозов, и наличие трудовой книжки для работников подобных организаций являлось обязательным требованием при приеме на работу. Образец подобного документа был отображен в Трудовом Кодексе СССР еще в 1974 году, но в современном мире возникает множество вопросов, связанных с трудовой книжкой колхозников. Как поступить с человеком, имеющим в своем распоряжении такую книжку? Стоит ли заставлять его менять официальный документ на более современный образец? На данные вопросы будут даны ответы в представленной статье.

Что делать, если сотрудник принес трудовую книжку колхозника?

Специалисты по кадрам часто спорят между собой о том, как лучше всего поступать с бывшим работником колхозов, который приходит устраиваться на новую работу. Обычно, не слишком квалифицированные сотрудники просто отваживают потенциального коллегу с обоснованием, что его книжка не пригодна к использованию. Подобные решения являются незаконными, и особа может легко подать в суд на таких работодателей за пренебрежение его правами.


Как учитывать и хранить трудовые книжки


Согласно Постановлению правительства от 2004 года для каждого работника утверждена трудовая книжка нового образца, но в законодательстве чутко указано, что более ранние образцы документов не подлежат замене. Соответственно, если на учреждение обращается потенциальный сотрудник, имеющий при себе трудовую книжку колхозника, то руководство не имеет права отказывать в занятости такому человеку, даже с учетом того, что подобные книжки уже давно не выпускаются. Правда, данное правило имеет силу лишь в том случае, если одной из сторон договора становится бывший работник колхоза, а нанимателем – управляющий колхозом (в том числе, рыболовецким). На прочих предприятиях принимать и вести книгу колхозника работодатель не может.


Как заполнять трудовые книжки


Необходимо ли менять трудовую книжку колхозника на документ нового образца?

Как было сказано ранее, все документы, касающиеся трудовой занятости, в том числе и трудовые книги, выданные до 2004 года, обмену и возврату не подлежат. Соответственно, и заменять их на более новые образцы, установленные правительством России, нет необходимости. Вот только, тогда возникает проблема, как устроится на работу человеку на организацию, не являющуюся колхозом?


Можно ли внести запись о приеме на работу в трудовую книжку колхозника, которую предъявил новый сотрудник


В таких ситуациях есть лишь несколько выходов, которые могут изменить сложившийся порядок вещей, когда владельцы трудовых книжек колхозников, фактически, оказываются заложниками обстоятельств.

Во-первых, необходимо узаконить записи о работе в колхозах на законодательном уровне, чтобы устаревшие образцы можно было заменять на новые.

Во-вторых, работодатель на последнем месте должен сделать дубликат книжки, утерянной работником. Соответственно, человек может получить более новый образец и уже с ним устраиваться на следующее место работы.

В-третьих, самым простым и правильным выходом является заведение новой трудовой книжки. Бланки современных трудовых книжек утверждены законодательством в 2004 году, и пригодны к использованию на любых предприятиях, так что, если к вам с просьбой о поступлении на работу обратился человек с трудовой книгой колхозника, то просто заведите для него новый документ, в котором первыми записями станет период сотрудничества с нынешним работодателем.


Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции


Не стоит путать такие понятия, как «замена» и «создание нового дубликата». В первом случае менять трудовой документ колхозника не имеет права никто, кроме бывшего работодателя, да и тот может провести замену лишь при условии потери или прихода в негодность текущего образца.

Трудовая книжка колхозника


Заверяем печатью запись в трудовой книжке


Учитывается ли работа в колхозе при подсчете общего трудового стажа?

Согласно приказу Минтрудразвития РФ, выпущенного в 2007 году, любая работа, о которой указано в трудовой книге, начисляется в общую сумму трудового стажа. Соответственно, работа в колхозе так же не становится исключением, и при достижении человеком предпенсионного возраста количество времени, отданного колхозу, так же выступает в качестве официально отработанного периода.


Как внести изменения и исправления в трудовую книжку


Следует помнить, что подтверждается данный стаж исключительно трудовой книжкой колхозника, где указывается период, за который уплачены все налоги и социальные сборы. В случае если человек продолжал неофициально трудиться в колхозе, но записей о подобной деятельности в трудовой книге нет, то данный период в общий трудовой стаж не зачисляется.

В случаях, когда человек получает книгу нового образца от 2004 года, ни в коем случае нельзя выбрасывать устаревшую трудовую книгу колхозника, так как без наличия данного документа весь период, который человек трудился на колхоз, будет потерян и не учтен в длительность заслуженного стажа.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление дубликата при утере оригинала.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (образец).doc
  • Трудовая книжка, оформление дубликата (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль