Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Прием на работу на полставки

26 сентября 2016
4706
Средний балл: 0 из 5

При приеме работника на полставки необходимо учитывать несколько ключевых моментов, касающихся правильного оформления документов и указания всех нюансов работы. Из этой статьи вы узнаете: • Как принять на работу на полставки? • Приказ о приеме на работу на полставки • Как отразить в договоре прием на полставки?

Неполный рабочий день или в просторечии работа на полставки – это форма занятости сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать полный день, установленный на предприятии или в организации. Прием на работу на полставки имеет ряд особенностей при оформлении такого сотрудника кадровой службой.


С полставки на полную: перевод, увольнение или изменение режима работы?


Как принять на работу на полставки?

Работа на полставки регламентируется двумя статьями Трудового кодекса РФ – ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» и ст. 256 ТК РФ «Отпуск по уходу за ребенком».

Прием на работу на полставки

Чтобы правильно ответить на вопрос, как принять на работу на полставки, надо учитывать такие нюансы:

  • Неполным может быть рабочий день (или смена) – 5 часов вместо полного 8-часового рабочего дня;
  • Возможен прием на работу на полставки при условии неполной рабочей недели – 4 рабочих дня вместо принятой в обычных организациях 5-дневной недели;
  • Оформить соглашение между руководителем предприятия (нанимателем) и наемным сотрудником можно как изначально при устройстве человека на предприятие, так и по прошествии времени;
  • Сотрудник, оформленный на полставки, имеет право совмещать работу в нескольких организациях на аналогичных условиях;
  • Заработная плата при условиях неполного рабочего дня/недели рассчитывается соответственно по количеству отработанных часов согласно установленному тарифу или в зависимости от объема выполненной работы;
  • За работником, принятым или переведенным на полставки, сохраняются все социальные гарантии, этот фактор не отражается на ежегодном оплачиваемом отпуске и зачислении трудового стажа.

Как установить режим неполного рабочего времени


Право на неполный рабочий день или неделю имеют такие сотрудники:

  1. Женщины в период вынашивания ребенка по заявлению на имя руководителя;
  2. Любой из родителей или опекунов, имеющий на попечении ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
  3. Работники, которые в силу сложившихся обстоятельств вынуждены ухаживать за тяжело больным родственником на основании приложенного медицинского подтверждения (справки из поликлиники).

Прием или перевод работника на полставки производится на основании заявления от сотрудника с приложением необходимых документов, которые являются основанием для неполной занятости. Режим труда при составлении договора определяется по одной из категорий:

  • Неполный рачий день, например, с 9 до 14 часов;
  • Неполная рабочая неделя с дополнительными выходными днями.

Нужно ли сокращать рабочее время сотруднику, работающему во вредных и опасных условиях труда, если его принимают на неполный рабочий день 


Приказ о приеме на работу на полставки

Приказ о приеме на работу на полставки имеет стандартную форму и характер аналогичный другим кадровым документам данной организации. Отличиями в его составлении являются такие нюансы как «Условия приема» и размер заработной платы.

В условиях приема указывается, что работник принимается на неполный рабочий день. Оклад рассчитывается, исходя из ставки данной должности в штатном расписании с учетом количества рабочих часов или дней.


Как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя 


Приказ разрабатывается на основании заявления работника после согласования данного вопроса с руководителем предприятия. Полное оформление и утверждение приказа, как и при приеме на полный рабочий день, должно быть произведено за три дня до официального выхода на работу сотрудника.

На основании приказа в трудовую книжку работника заносится запись о приеме на работу с указанием должности, названия организации и ее структурного подразделения. Информация о том, что сотрудник принимается на полставки в трудовую книжку не вносится.


Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат?


Как отразить в договоре прием на полставки?

Порядок составления Трудового договора мало чем отличается от оформления ТК с сотрудником на полный рабочий день. Для этого используется такая же форма и бланк документа. Договор о приеме на работу на полставки может быть срочным или бессрочным, что решается заранее при согласовании с руководителем предприятия.

Договор содержит обычные разделы – предмет договора с описанием функций работника, общие положения, период работы (для срочного договора), наличие испытательного срока (если таковой предполагается), права и обязанности организации и работника, форс-мажорные ситуации, форма решения спорных вопросов, реквизиты обеих сторон.


Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?


При оформлении на полставки изменения вносятся в раздел «Режим труда и отдыха» в виде примечания, либо составляется дополнительное соглашение к Трудовому договору с указанием даты принятия и номера документа. Например, указывается, что работник принимается на 20-часовую рабочую неделю и составляется таблица с расписанием рабочих дней, времени начала и окончания работы, а также наличие перерыва. Если данный вид трудовой деятельности является для работника основным, то это аспект также необходимо указать в договоре. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № П-4 (НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников.xls
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (бланк).doc
  • Приказ об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (образец).doc
  • Приказ об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок