Прием на работу беженца

746
Статус беженца дает своему обладателю помимо разрешения на законное проживание на территории РФ, также право на работу. Из этой статьи вы узнаете: • Какие особенности приема на работу беженца необходимо учитывать; • Какие документы нужны при приеме на работу беженца? • Каковы трудовые права беженцев.

Беженцем считается гражданин другого государства, вынужденно покинувший свою страну из-за реальной угрозы преследования по расовой, национальной, социальной принадлежности или в связи с политической (военной) обстановкой, угрожающей жизни и здоровью. Оформив легальный статус беженца и подтверждающие это факт документы в миграционной службе, человек имеет право получить работу. Прием на работу беженца регламентируется Федеральным законом «О беженцах» № 4528-1, принятым 19 февраля 1993 года с внесенными поправками от 2 июля 2013 года.


Беженцы: о наболевших вопросах


Особенности приема на работу беженца

Прием на работу беженца

Официально заверенные и правильно оформленный документ о присвоенном статусе беженца при устройстве на работу дает его обладателю права, практически идентичные и равные с гражданином Российской Федерации. Однако есть некоторые особенности приема на работу беженца, которые важно учитывать кадровой службе любого предприятия или организации. К ним относятся ограничения на ряд вакансий, на которые не могут претендовать граждане других государств:

  • Любые должности на военных предприятиях и объектах стратегического назначения;
  • Служебные должности в военных, государственных и муниципальных организациях;
  • Работа на должностях и в организациях, связанных с безопасностью государства и государственной тайной.

Как принять на работу сотрудника-иностранца, который получил временное убежище на территории России


Эти аспекты указаны в ст. 4 Федерального Закона №115 «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации». Трудовой договор с беженцем (ст. 67 ТК РФ) может быть оформлен как срочный (ч.1,2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок (ч.5 ст. 11 и ч 1. Ст. 58 ТК РФ). Договор оформляется в двух экземплярах.


Как принять на работу сотрудника со статусом беженца


Какие документы нужны при приеме на работу беженца?

При приеме беженца на работу важно также учитывать такие особенности, касающиеся документов иностранного гражданина:

  • Основным документом, дающим иностранному гражданину право на работу, является не паспорт, а удостоверение или свидетельство беженца. Срок действие первого – до 3 лет, второго – до 1 года
  • Беженцу с официальным статусом нет необходимости получать патент для работы в РФ. Однако с 1 января 2015 года работодатель обязан подать информацию о заключении трудового договора с иностранцем в территориальный орган ФМС (п.8 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»). Данные нужно подать в ФМС в течение трех рабочих дней со дня заключения ТД. Этот аспект не касается приема на работу граждан государств с безвизовым режимом

Приказ о приеме на работу


  • Беженцы, имеющие на руках подтверждающий документ, и иностранные граждане, получившие временное убежище в РФ, относятся к категории застрахованных лиц. При отсутствии свидетельства о пенсионном страховании оформить его обязана кадровая служба организации, принимающей на работу
  • Трудовая книжка относится к обязательным документам при приеме на работу. Однако, если у беженца на руках имеется только трудовая другого государства, то она не имеет законной силы в РФ. Работодатель обязан оформить работнику новую книжку согласно принятому образцу. Вносить в нее данные из предыдущей книжки не нужно. Запись о принятии на работу в новой трудовой будет идти под №1
  • Что касается документа об образовании, то данный вопрос регулируется наличием Соглашения о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании между Правительством РФ и государством, чье гражданство имеет беженец. Подобные соглашения в разное время заключены со всеми странами СНГ и многими другими странами. Для подтверждения необходимо удостовериться в том, что такое соглашение принято и сделать нотариально заверенный перевод диплома
  • Беженцы не являются военнообязанными в РФ, поэтому документы о воинском учете от них не требуются. (п.1 ст.15 ФЗ «О правовом положении иностранцев»)

Как принять на работу гражданина Украины, который подал документы на получение статуса беженца, но еще не получил его


Трудовые права беженца

Беженец, принятый на работу по всей форме и с соблюдением всех необходимых формальностей имеет такие же трудовые права, как и работающий гражданин РФ. Помимо того, что беженцы и вынужденные переселенцы, обладают равными трудовыми правами с гражданами РФ, они также имеют возможность создания собственного дела. 


Все о приеме на работу: общие правила


Трудовые права беженца:

  • Право на медицинскую помощь;
  • Право на содействие в профессиональном обучении и трудоустройстве;
  • Право на работу по найму и индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • Право на социальную поддержку и защиту. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Выписка из приказа о приеме на работу (образец).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Выписка из приказа о приеме на работу (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль