Прием на работу беженца

669
Статус беженца дает своему обладателю помимо разрешения на законное проживание на территории РФ, также право на работу. Из этой статьи вы узнаете: • Какие особенности приема на работу беженца необходимо учитывать; • Какие документы нужны при приеме на работу беженца? • Каковы трудовые права беженцев.

Беженцем считается гражданин другого государства, вынужденно покинувший свою страну из-за реальной угрозы преследования по расовой, национальной, социальной принадлежности или в связи с политической (военной) обстановкой, угрожающей жизни и здоровью. Оформив легальный статус беженца и подтверждающие это факт документы в миграционной службе, человек имеет право получить работу. Прием на работу беженца регламентируется Федеральным законом «О беженцах» № 4528-1, принятым 19 февраля 1993 года с внесенными поправками от 2 июля 2013 года.


Беженцы: о наболевших вопросах


Особенности приема на работу беженца

Прием на работу беженца

Официально заверенные и правильно оформленный документ о присвоенном статусе беженца при устройстве на работу дает его обладателю права, практически идентичные и равные с гражданином Российской Федерации. Однако есть некоторые особенности приема на работу беженца, которые важно учитывать кадровой службе любого предприятия или организации. К ним относятся ограничения на ряд вакансий, на которые не могут претендовать граждане других государств:

  • Любые должности на военных предприятиях и объектах стратегического назначения;
  • Служебные должности в военных, государственных и муниципальных организациях;
  • Работа на должностях и в организациях, связанных с безопасностью государства и государственной тайной.

Как принять на работу сотрудника-иностранца, который получил временное убежище на территории России


Эти аспекты указаны в ст. 4 Федерального Закона №115 «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации». Трудовой договор с беженцем (ст. 67 ТК РФ) может быть оформлен как срочный (ч.1,2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок (ч.5 ст. 11 и ч 1. Ст. 58 ТК РФ). Договор оформляется в двух экземплярах.


Как принять на работу сотрудника со статусом беженца


Какие документы нужны при приеме на работу беженца?

При приеме беженца на работу важно также учитывать такие особенности, касающиеся документов иностранного гражданина:

  • Основным документом, дающим иностранному гражданину право на работу, является не паспорт, а удостоверение или свидетельство беженца. Срок действие первого – до 3 лет, второго – до 1 года
  • Беженцу с официальным статусом нет необходимости получать патент для работы в РФ. Однако с 1 января 2015 года работодатель обязан подать информацию о заключении трудового договора с иностранцем в территориальный орган ФМС (п.8 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»). Данные нужно подать в ФМС в течение трех рабочих дней со дня заключения ТД. Этот аспект не касается приема на работу граждан государств с безвизовым режимом

Приказ о приеме на работу


  • Беженцы, имеющие на руках подтверждающий документ, и иностранные граждане, получившие временное убежище в РФ, относятся к категории застрахованных лиц. При отсутствии свидетельства о пенсионном страховании оформить его обязана кадровая служба организации, принимающей на работу
  • Трудовая книжка относится к обязательным документам при приеме на работу. Однако, если у беженца на руках имеется только трудовая другого государства, то она не имеет законной силы в РФ. Работодатель обязан оформить работнику новую книжку согласно принятому образцу. Вносить в нее данные из предыдущей книжки не нужно. Запись о принятии на работу в новой трудовой будет идти под №1
  • Что касается документа об образовании, то данный вопрос регулируется наличием Соглашения о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании между Правительством РФ и государством, чье гражданство имеет беженец. Подобные соглашения в разное время заключены со всеми странами СНГ и многими другими странами. Для подтверждения необходимо удостовериться в том, что такое соглашение принято и сделать нотариально заверенный перевод диплома
  • Беженцы не являются военнообязанными в РФ, поэтому документы о воинском учете от них не требуются. (п.1 ст.15 ФЗ «О правовом положении иностранцев»)

Как принять на работу гражданина Украины, который подал документы на получение статуса беженца, но еще не получил его


Трудовые права беженца

Беженец, принятый на работу по всей форме и с соблюдением всех необходимых формальностей имеет такие же трудовые права, как и работающий гражданин РФ. Помимо того, что беженцы и вынужденные переселенцы, обладают равными трудовыми правами с гражданами РФ, они также имеют возможность создания собственного дела. 


Все о приеме на работу: общие правила


Трудовые права беженца:

  • Право на медицинскую помощь;
  • Право на содействие в профессиональном обучении и трудоустройстве;
  • Право на работу по найму и индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • Право на социальную поддержку и защиту. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Выписка из приказа о приеме на работу (образец).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Выписка из приказа о приеме на работу (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль