Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Совместители в графике отпусков

27 сентября 2016
3102
Средний балл: 0 из 5

В этой статье мы рассмотрим ситуацию с предоставлением отпусков внешним и внутренним совместителям, а также ответим на следующие вопросы: • Вносить ли совместителей в график отпусков? • Какие документы должен предоставить совместитель с основного места работы?

Совместители в графике отпусков

График отпусков и работа по совместительству

Работающие по трудовому договору сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. С целью планирования бесперебойной деятельности предприятия и для реализации права своих работников на отпуск работодатель обязан за две недели до начала календарного года составить и утвердить график отпусков.


Совместитель: семь сложных вопросов оформления


Утвержденный график отпусков — это документ, обязательный для исполнения и сотрудниками, и работодателями. При этом детальной и четкой информации по его созданию, изменению и применению в законодательных актах нет. По этой причине на практике возникает немало вопросов о порядке работы с этим документом.

В данной статье мы коснемся одной категории работников — совместителей, и рассмотрим вопросы включения этих работников в ежегодный график отпусков.


Нужно ли в график отпусков включать внешних совместителей


Совместительством называется выполнение работником помимо основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Существует два вида совместительства:

  • внутреннее совместительство — это выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у своего работодателя;
  • внешнее совместительство — это работа у другого работодателя за пределами своего рабочего времени по месту основной работы.

Как предоставить ежегодный отпуск совместителю


Вносить ли в график отпусков внутренних совместителей?

Внутренний совместитель — работник, который совмещает должности или профессии, работая по трудовому договору у одного работодателя. В вопросах предоставления отпусков работники, выполняющие внутренние совместительство, не имеют каких-либо особенностей по сравнению с другими работниками организации. Таким образом, внутренние совместители должны включаться в график отпусков, как и все другие постоянные сотрудники, работающие на условиях трудового договора. Факт совмещения должностей в этом случае не играет роли при установлении сроков и очередности отпусков.


Нужно ли включать в график отпусков внутренних совместителей


Подписка


Вносить ли в график отпусков внешних совместителей?

Внешний совместитель — работник, который выполняет основную работу по трудовому договору у одного работодателя, а также дополнительную работу по трудовому договору у другого работодателя.

При рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска внешнему совместителю определяющим фактором является место основной работы. Если организация является основным местом работы совместителя, то предоставление отпуска этому сотруднику осуществляется на тех же условиях, что и для прочих работников организации (конечно, с учетом всех прав и обязанностей, закрепленных законодательными актами). Таким образом, по месту основной работы совместитель должен быть включен график отпусков. При этом время его отпуска устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзом с учетом или без учета пожеланий работника (кроме отдельных категорий работников) и никак не зависит от факта совместительства.


График отпусков


Если же место работы совместителя не является основным, то тогда вступает в силу статья 286 ТК РФ. Согласно этой статье, совместители получают ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству установлена меньшая продолжительность отпуска, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней. Кроме того, если внешний совместитель не проработал на неосновной работе шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.

Как видим, в любом случае совместителю отпуск предоставляется и на основной работе, и на дополнительной. Поэтому внешние совместители должны включаться в график отпусков у каждого работодателя.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Какие документы должен предоставить совместитель с основного места работы?

Поскольку внешнему совместителю положен отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то работник должен предоставить работодателю информацию о запланированном времени отпуска на основной работе. Иногда работодателю достаточно устной информации, но он также может попросить совместителя предоставить выписку из графика отпусков по основному месту работы или соответствующую справку из кадрового отдела основного работодателя.

Подытоживая вышесказанное, сделаем вывод: совместитель в графике отпусков должен присутствовать в любом случае.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок