График отпусков и профсоюз

518
Из этой статьи вы узнаете: • все о графике отпусков и профсоюзе, должен ли он его утверждать; • нужно ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика отпусков; • этапы взаимодействия руководителя с профсоюзом; • можно ли пренебречь мнением профсоюза, и чем это грозит; • в каких случаях мнение профсоюза нужно обязательно учитывать.

Один из важных моментов на каждом предприятии — это составлении графика отпусков на следующий год. Его необходимо заверить за 2 недели до конца года. Есть множество вариантов его составления, а значит, и утверждения: с учетом пожеланий сотрудников или на основании прошлых отпусков без учета их мнения. Но к этому списку прибавляется еще один орган, мнение которого необходимо учитывать — профсоюз. Важно составить график отпусков, и профсоюз должен его утвердить.

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика отпусков?

Несмотря  на то, что сейчас согласование графика отпусков с профсоюзом не так важно, как раньше, наличие оного на предприятии обязывает руководство считаться с их мнением. Именно поэтому необходимо отдавать локальные документы им на утверждение. Если же профсоюз на предприятии отсутствует, то это указывается в соответствующей графе при составлении графика отпусков.


Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска


Согласовывать необходимо еще на стадии планирования графика отпусков, и профсоюз в 2017 году должен быть поставлен об этом в известность. Сначала необходимо утвердить его у начальника кадрового отдела, между сотрудниками, затем у лидера профсоюза и уж только после этого нести на утверждение руководителю. После проведения всех этих процедур документ становится полностью законным и не может претерпевать каких-либо изменений.

ТК РФ четко регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с руководством организации. Именно поэтому, согласно законодательству, работодатель отправляет любой нормативный документ с обоснованием по нему в выборный орган профсоюзной организации. Данная структура представляет интересы всех или большинства работников организации. После получения документа, в течение пяти календарных дней, представители профсоюза в письменной форме должны отправить ответ и правки по документу руководителю.

График отпусков и профсоюз


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Что произойдет, если при составлении графика отпусков пренебречь мнением профсоюза?

После того, как руководитель получил назад документ, отправленный на утверждение в профсоюз, он его утверждает и подписывает. В случае если имеют место быть правки, он может согласиться с замечаниями представителей профсоюза, либо провести дополнительные консультации с целью разрешения спорных моментов.


Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск


В случае если договориться руководителю с представителями организации не удалось, разногласия оформляются в форме протокола, после чего документ может быть принят.

Однако бывают случаи, когда представители рабочих считают, что принятие графика отпусков без учета их мнения негативно скажется на общей работе и интересах сотрудников. Тогда они могут воспользоваться своим положением и обратиться от лица всех работников в инспекцию по труду, суд или начать процедуру коллективного трудового спора.


График отпусков


Когда мнение профсоюза следует учитывать обязательно?

Согласно ТК РФ, в деятельности организации предусмотрен ряд ситуаций, когда учитывать мнение представителей профсоюзных организаций необходимо и важно принимать решения с учетом их мнения.

При утверждении локальных документов и нормативных актов, таких как график отпусков, без согласования с представителями работников, влечет негативные последствия для работодателя — документ может быть признан недействительным трудовой инспекцией. В течение месяца инспекция должна будет рассмотреть обращение и выявить нарушения законодательства. И, соответственно, все мероприятия, базирующиеся на этих документах, также будут признаны нарушающим права сотрудников.


Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза


Законодательство оговаривает четкий список ситуаций, которые можно объединить в два, когда предприятие обязано учесть мнение профсоюзов:

  • принятие локальных нормативных документов;
  • расторжение трудовых договоров в одностороннем порядке — со стороны руководителя.

Какой-либо формы отражения своего мнения и замечаний не существует, поэтому профсоюз может предоставить его в свободном виде, оформленном письменно.


Составляем график отпусков на следующий год


В итоге, хочется сказать, что плодотворное сотрудничество с представителями работников организации благотворно влияет на деятельность всей организации и рабочие процессы, поэтому учитывайте их мнение и по возможности попытайтесь найти с ними контакт.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль