Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков?

139
В этой статье мы рассмотрим ситуацию, когда работодатель не желает отпускать сотрудника в отпуск, и выясним ответы на вопросы: • Может ли работодатель не отпустить в отпуск при графике отпусков? • В каких случаях работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника в отпуск? • Чем грозит работодателю непредоставление отпуска работнику?

В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск при графике отпусков?

График отпусков — важный документ, определяющий очередность предоставления отпусков работникам фирмы. При составлении графика отпусков должны учитываться как интересы работодателя, так и интересы работников.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Конечно, в первую очередь работодатель беспокоится о непрерывности и стабильности работы предприятия. По этой причине предоставлять отдых сотрудникам во время большой загрузки предприятия или отпускать на каникулы сразу нескольких ключевых сотрудников не в его интересах. Однако у работников есть гарантированное законом право на отпуск, и в течение года работодатель должен его предоставить. Поэтому постоянные сотрудники все-таки будут включены в график, и каждому из них будет назначена дата очередного отпуска.

Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков?

Но иногда на практике случаются ситуации, когда работодатель по какой-либо причине не желает предоставить отпуск работнику в закрепленный в графике срок. Может ли он лишить сотрудника запланированного отдыха? Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков?


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время?


На первый взгляд, без согласия работника сделать такое нельзя. Если в организации используется график отпусков, то и работодатель, и работник обязаны ему следовать. Правда, работодатель вправе предложить сотруднику перенести запланированный отпуск на другой срок. Более того, чтобы исключить нарушение нормального ритма работы организации, работодатель может перенести срок отпуска даже на следующий год. Однако и в этом случае потребуется согласие работника. Кроме того, законом запрещено не предоставлять отпуск работнику более двух лет подряд.

Но не всё так просто. Дело в том, что работодатель может в течение года корректировать график отпусков, то есть, по сути, составлять и утверждать новый график. При этом в законе закреплено право работодателя составлять график по своему усмотрению (хоть и с учетом мнения профсоюза), а вот прямых указаний на ограничение работодателя в возможностях изменения графика нет. Получается, что работодатель может изменить график в течение года на свое усмотрение.


Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности


В российской судебной практике уже были прецеденты, когда суд подтверждал правоту работодателей, изменивших в графике отпусков сроки отпуска сотрудников более чем за две недели до их начала. Выходит, что у работодателя все-таки есть некоторые возможности не следовать установленной в начале года очередности отпусков своих сотрудников.


Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в ежегодный отпуск по утвержденному графику отпусков. Работодатель приказ об отпуске не издавал и своего подтверждения на отпуск не давал 


В каких случаях работодатель не имеет права не отпускать в отпуск при графике отпусков?

Следует помнить, что существует немало категорий работников, которым предоставлено право получения отпуска в удобное для них время. Перечислим некоторые из них:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • лица с инвалидностью;
  • женщины в период до отпуска по беременности и родам либо после него;
  • женщины, которые имеют двух и более детей не старше 15 лет либо ребенка-инвалида;
  • одинокие матери или отцы, которые воспитывают ребенка без второго родителя.

Как составить график отпусков при сменном режиме работы, если заранее смены неизвестны


Отказ сотрудникам вышеназванных категорий в запланированном отпуске, сроки которого указаны в графике отпусков, неправомерен. То же самое справедливо в отношении совместителей, работников учебных заведений, жен и мужей военнослужащих, ветеранов труда и некоторых других категорий работников. Работодатель не может не отпустить их в отпуск, как при наличии графика отпусков, так и без него.

Что касается переноса отпуска, согласованного с работником, то здесь тоже важно помнить про исключения. Например, лицам моложе 18 лет нельзя отказать в предоставлении ежегодного отпуска в течение рабочего года. Также нельзя переносить отпуск на следующий год лицам, занятым на работе с тяжелыми и вредными условиями.


Как оформить ежегодный отпуск


Чем грозит работодателю непредоставление отпуска работнику?

В случае, когда работодатель не предоставил работнику отпуск по графику, работник в соответствии со статьей 352 ТК РФ может защищать свои права любыми из перечисленных способов. Например, вместо обращения в суд работник может обратиться в государственную инспекцию труда, ведь для этого ему даже не требуется предварительной попытки решения проблемы с работодателем (в отличие от обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам). А уже инспекция труда самостоятельно выявит нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. Напомним, что штрафы за нарушение трудового законодательства для юридического лица могут составлять от 30000 до 50000 рублей.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль