Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Отпуск вне графика отпусков

26 сентября 2016
1066
Средний балл: 0 из 5

Из этой статьи вы узнаете: • Как оформить отпуск вне графика отпусков; • Кому предоставляется отпуск вне графика отпусков; • Какие документы и положения понадобятся для оформления отпуска вне графика отпусков.

В современном мире существует определенная категория сотрудников предприятия, которым отпуск может предоставляться вне зависимости от утвержденного ранее графика. Конечно, данный фактор может вызывать некоторое недовольство в остальном коллективе, так как все работники планируют отдых в зависимости от графика, и любое изменение может нарушить их планы. Но следует учитывать, что подобная возможность не является обычной прихотью, а включена в специальные законодательные документы, нарушение которых может повлечь за собой судебное разбирательство.

Кому предоставляется отпуск вне графика отпусков

Далеко не каждый сотрудник имеет возможность попросить об отдыхе в любое удобное для него время. Работодатель имеет полное право отказать подчиненному, кроме тех случаев, когда человек имеет определенные обстоятельства, позволяющие уходить отпуск вне установленного ранее графика.

К подобным категориям относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • девушки, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 12 лет;
  • мужчины, воспитывающие двух подростков, не достигших 12-летнего возраста;
  • лица, которые имеют награды почетного донора России или СССР;
  • люди, подвергшиеся пагубному воздействию радиации;
  • женщины, находящиеся на финальной стадии беременности;
  • лица, пережившие блокаду Ленинграда и имеющие документальное подтверждение;
  • герои Социалистического Труда, герои Советского Союза и прочие лица, получившие весомые государственные награды за определенные достижения;
  • подчиненные, которые были отозваны внеурочно на работу в то время, когда пребывали в законном ежегодном отпуске.

Отпуск вне графика отпусков


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Данные категории описаны в статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, и любое нарушение их прав может быть обжаловано в суде. Каждый работодатель должен учитывать, что далеко не всегда следует сразу начинать конфликт с подчиненными, имеющими полагающиеся права на получение внеурочного отпуска, вне зависимости от ранее утвержденного графика отдыха.


Как отправить сотрудника в ежегодный отпуск по графику отпусков в период простоя



Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска


Как оформить отпуск вне графика отпусков?

Существует определенная методика, по которой сотрудник может официально попросить о предоставлении отпуска вне графика. Если у него имеются основания и возможности (см. категории в предыдущем разделе, которым дается внеурочный отпуск), то можно смело садиться за написание соответствующего заявления.


Отпуск в удобное время: как быстро оформить


Данное заявление может учитывать причину потребности в отдыхе или не включать ее в содержании, тут все зависит от интересов сотрудника организации. После документ проходит утверждение у руководителя, который, в случае согласия, ставит свою подпись под заявлением и готовит приказ, а в случае отказа, обсуждает с подчиненным возможные варианты выхода из сложившейся ситуации. Главное в данном деле – не доводить до суда, ведь во время разбирательства руководство компании может потратить куда больше ресурсов, нежели от небольшого простоя производства из-за отсутствия сотрудника. А сам человек использует на суд то время, которое он мог потратить на отдых или поиск другого места работы.

Завершающим этапом является ознакомление работника с приказом об отпуске, в котором работодатель указывает точные даты начала и конца отдыха, и ставит свою резолюцию. Подчиненный также должен поставить собственную подпись, и на этом вопрос о предоставлении отпуска вне графика считается решенным.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Внеочередной отпуск во время увольнения

Нередко случается, что возникший между начальником и подчиненным конфликт никаким путем кроме увольнения решить невозможно. Но как тогда поступить, если у человек остался неиспользованный отпуск и он его хочет отгулять, вне зависимости от графика?

Согласно ст.127 ТК РФ любой сотрудник во время написания заявления об увольнении имеет полное право получить материальную компенсацию за оставшиеся дни отпуска (стоимость устанавливается отдельно для различных категорий граждан), при этом получить отпуск в виде выходных не получится. Нормативным актом четко предусмотрен порядок получения законного отпуска в виде денежной компенсации, которую человек может использовать во время поиска другой занятости.


Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков


Имеет ли значение количество доступных дней отпуска при необходимости уйти на отдых вне графика?

Некоторые сотрудники считают, что если у них накопилось достаточно дней отпуска (более 30), они имеют право отправиться отдыхать в любое удобное для них время. Это неверное мнение, так как в законодательстве подобный пункт не учтен, и право получить положительную резолюцию при прошении об отпуске вне графика, как и прежде, имеют шанс лишь люди, относящиеся к определенным категориям, с которыми читатели ознакомились в первой части статьи.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переносе даты отпуска.doc
  • Заявление сотрудника о разделении отпуска.doc
Доступно только подписчикам
  • Форма № Т-7. График отпусков.xls
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника о разделении отпуска (образец.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок