Индивидуальные трудовые споры

797
Правом рассматривать индивидуальные трудовые споры в 2016 году наделены не только суды, но и специальные комиссии, состоящие из представителей заинтересованных сторон — работника и работодателя. Узнайте, как проходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров-2016, какие сроки разрешения индивидуальных трудовых споров установлены Гражданско-процессуальным кодексом РФ, как функционируют органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как возникают индивидуальные трудовые споры;
  • какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен в 2016 году;
  • каковы сроки разрешения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры определяются законодательством РФ как неурегулированные разногласия, возникающие между работодателями и работниками по вопросам применения норм трудового права. Для разрешения конфликта стороны могут обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — суды или специальные комиссии.

Чаще всего в 2016 году индивидуальные трудовые споры рассматриваются первичными уполномоченными органами — специальными комиссиями, создаваемыми с целью защиты интересов работников и обязанными регистрировать каждое заявление, поступившее в течение трех месяцев со дня, когда заявитель узнал о нарушении своих законных прав. Споры, разрешение которых отнесено законом к исключительной компетенции суда, комиссией не рассматриваются.

Суд рассматривает споры по заявлению одной из сторон трудового договора либо профессионального союза, защищающего права работника. Иногда стороны конфликта обращаются в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам, иногда — после заседания комиссии, если работник или работодатель не соглашается с ее решением. Также инициатором рассмотрения дела в суде может стать прокурор, пришедший к выводу, что решение комиссии по трудовым спорам не соответствует нормам трудового права.


12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать, рассказывает эксперт


Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

В 2016 году порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров специальной комиссией регламентируется ст.382 ТК РФ. В состав комиссии, формируемой на паритетных началах, в равной пропорции включаются представители работника и работодателя. После регистрации заявления, поступившего от пострадавшей стороны, необходимо назначить дату рассмотрения и провести его в присутствии заявителя или его представителя, в случае отсутствия которого процедура переносится.

Вторичная неявка работника или его представителя без уважительных на то причин расценивается как достаточное основание для снятия вопроса с рассмотрения. Впрочем, в дальнейшем пострадавшая сторона имеет право подать заявление повторно, и комиссия обязана будет его рассмотреть при условии соблюдения установленного законом срока. Заседание комиссии в обязательном порядке протоколируется, по завершении процедуры протокол заверяется председателем или его заместителем.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде производится в соответствии с общими требованиями гражданского судопроизводства. Иск необходимо предъявлять по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ), а если работник трудится в филиале или представительстве организации — то по месту его нахождения. Законодатель освобождает работника, обращающегося в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты судебных издержек и пошлин (выплат свидетелям и экспертам, расходам на экспертизу и т. д.). Сторонами судебного процесса, связанного с разрешением индивидуального трудового спора, всегда становятся только работник и работодатель, представители прокуратуры и профсоюза могут быть лишь участниками (даже если заявление передано в суд по их инициативе).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе и переводе на другую должность, отказе в приеме на работу, дискриминации, нарушении права работника на защиту персональных данных, возмещении причиненного работодателю персоналом ущерба. Суд наделен исключительным правом разрешать споры по заявлениям сотрудников религиозных организаций и граждан, которые работают по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.


Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя и организуем учет рабочего времени


Разрешение индивидуальных трудовых споров

Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией оформляется в письменном виде: составляется документ, содержащий мотивировочную и резолютивную части. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов. Заверенные копии решения комиссии в течение трех дней с момента его принятия передаются сторонам для ознакомления и дальнейшего исполнения. На обжалование в суде отводится десятидневный срок. Если ни одна из сторон не обжаловала решение комиссии в суде, и при этом оно не исполняется, работнику выдается удостоверение — документ, на основании которого принятая резолюция приводится в исполнение судебным приставом в принудительном порядке.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в суде предполагает всестороннее изучение всех материалов дела и получение свидетельских показаний. Существует несколько вариантов исхода судебного процесса:

  • решение об удовлетворении иска;
  • отказ в удовлетворении иска;
  • мировое соглашение;
  • отказ истца от иска в ходе судебного разбирательства.

В первом и втором случае суд выносит соответствующее решение, которое можно обжаловать (для этого в течение десяти дней подается жалоба в вышестоящую инстанцию). Если ни одна из сторон конфликта не инициировала обжалование, следует исполнить предписание суда сразу же после его вступления в законную силу (кроме решений, подлежащих немедленному исполнению). Если истец отказывается от своих требований или стороны приходят к мировому соглашению, вместо решения судом выносится определение, в котором фиксируется исход процесса.


Срок трудового договора заканчивается: как уволить без споров и проблем, читайте в электронном журнале «Кадровое дело»


Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Конкретные сроки разрешения индивидуальных трудовых споров в 2016 году зависят от инстанции, в которую обратилась пострадавшая сторона. Комиссия обязана рассмотреть любой трудовой спор в течение десяти дней с момента получения заявления, но только если работник подал его в отведенный законом срок (три месяца со дня обнаружения правонарушения).

Аналогичный срок установлен и для обращения в суд (за исключением споров об увольнении, когда работнику необходимо подать иск в течение месяца с момента получения приказа о прекращении трудового договора или трудовой книжки). Работодатель, подающий иск о возмещении работником вреда, может сделать это в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В целом суд обязан рассмотреть исковые заявления по трудовым спорам в течение двух месяцев с момента поступления (ч.1 ст.154 ГПК РФ), но для дел о восстановлении на работе срок рассмотрения сокращен до одного месяца (ч.2 ст.154 ГПК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
  • Исковое заявление организации в суд о возмещении работником суммы причиненного ущерба (бланк).doc
  • Исковое заявление гражданина в суд о признании его работодателя банкротом (бланк).doc
  • Характеристика сотрудника для представления в суд (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
  • Исковое заявление организации в суд о возмещении работником суммы причиненного ущерба (образец).doc
  • Исковое заявление гражданина в суд о признании его работодателя банкротом (образец).doc
  • Характеристика сотрудника для представления в суд (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль