Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовые споры: порядок и сроки обращения

10 июля 2018
3794
Средний балл: 0 из 5

Неразрешенные конфликтные ситуации на работе нередко перерастают в индивидуальные трудовые споры. Алгоритм правового разрешения споров, таблица со сроками обращения в уполномоченные органы и образцы документов ищите в статье.

Скачайте документы по теме:

Что такое индивидуальные трудовые споры и какие жалобы рассматривают инстанции

Установленные законодательством обязательства, права и гарантии нередко нарушаются как недобросовестными работодателями, так и самими работниками. Если найти компромисс и уладить конфликт, используя доступные сторонам методы и инструменты воздействия, не получается, следует обратиться в органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Прежде всего следует знать, что считается индивидуальным трудовым спором (ИТС). С юридической точки зрения к данной категории относятся все неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, возникшие между работодателем и работником (в том числе бывшим) и ставшие предметом обращения в орган, занимающийся рассмотрением ИТС. Речь идет о вопросах, связанных с применением:

  • ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективных и трудовых договоров;
  • локальных нормативных актов, утвержденных работодателем;
  • соглашений между работодателем и работником.

Судебная практика по трудовым спорам: 5 частых причин, по которым работодатели становятся ответчиками

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматривают две инстанции: комиссия по трудовым спорам или суд. При этом пострадавшая сторона вправе решать, как поступить в той или иной ситуации — обратиться сначала в комиссию, и только потом, в случае несогласия с принятым решением, передать вопрос на рассмотрение в суд, или сразу перейти ко второму варианту и подать судебный иск (ч.1 ст.391 ТК РФ).

Порядок и сроки рассмотрения трудового спора КТС закрепляют в локальном акте и утверждают руководителем организации.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Кроме того, некоторые индивидуальные трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, минуя этап комиссии. Только суд уполномочен рассматривать заявления, связанные с:

Если суд примет решение о восстановлении работника в работе, то необходимо подготовить соответствующий пакет документов. Издайте приказ о восстановлении сотрудника, ознакомьте с ним работника под подпись, исправьте запись в его личной карточке и внесите запись о восстановлении в его трудовую книжку.

Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

Как предотвратить трудовые споры и какие органы уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры в тех или иных случаях, расскажет Татьяна Коршунова, эксперт «Системы Кадры», к.ю.н., ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, адвокат

Трудовые споры: сроки и порядок их разрешения

Общий порядок рассмотрения ИТС регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и другими федеральными законами. Одно из основных требований к заявителю — соблюдение сроков обращения.

 Тип инстанции

 Сроки обращения

Комиссия по рассмотрению трудовых споров

В общих случаях — 3 месяца со дня, когда работник узнал о правонарушении, но если срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может принять дело на рассмотрение (ст.386 ТК РФ)

Суд

В общих случаях — 3 месяца со дня, когда работник узнал о правонарушении, или 10 дней со дня вручения копии решения комиссии (ст.390 ТК РФ)

С иском о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю — 1 год со дня обнаружения ущерба

С исковым заявлением о незаконном увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

С иском о невыплате или неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты

Суд наделен правом восстановления срока обращения, пропущенного по уважительной причине (ст.392 ТК РФ), и в любом случае не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока (п. 5 постановления пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 г.). 

Если суд примет решение не в вашу пользу, обжалуйте его в вышестоящих инстанциях.

Подсказка от экспертов журнала Кадровое дело

Трудовые споры

Посмотреть шпаргалку

Вывод

Органы, полномочные рассматривать индивидуальные трудовые споры, – это комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд, или решение КТС обжалуется в суде, такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Учитывайте, что есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, которые не подлежат рассмотрению в КТС. Такие индивидуальные трудовые споры подведомственны только вышестоящим органам и суду.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок