Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Индивидуальные трудовые споры

  • 10 июля 2018
  • 3738
  • Средний балл: 0 из 5

Неразрешенные конфликтные ситуации на работе нередко перерастают в индивидуальные трудовые споры. Алгоритм правового разрешения споров, таблица со сроками обращения в уполномоченные органы и образцы документов ищите в статье.

Скачайте документы по теме:

Установленные законодательством обязательства, права и гарантии нередко нарушаются как недобросовестными работодателями, так и самими работниками. Если найти компромисс и уладить конфликт, используя доступные сторонам методы и инструменты воздействия, не получается, следует обратиться в органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры: определение

Прежде всего следует знать, что считается индивидуальным трудовым спором (ИТС). С юридической точки зрения к данной категории относятся все неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, возникшие между работодателем и работником (в том числе бывшим) и ставшие предметом обращения в орган, занимающийся рассмотрением ИТС. Речь идет о вопросах, связанных с применением:

  • ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективных и трудовых договоров;
  • локальных нормативных актов, утвержденных работодателем;
  • соглашений между работодателем и работником.

Индивидуальные трудовые споры: органы, в которые можно обратиться

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в 2018 году двумя инстанциями: комиссией по трудовым спорам или судом. При этом пострадавшая сторона вправе решать, как поступить в той или иной ситуации — обратиться сначала в комиссию, и только потом, в случае несогласия с принятым решением, передать вопрос на рассмотрение в суд, или сразу перейти ко второму варианту и подать судебный иск (ч.1 ст.391 ТК РФ).

Положение о комиссии по трудовым спорам

Кроме того, некоторые индивидуальные трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, минуя этап комиссии. Только суд уполномочен рассматривать заявления, связанные с:

  • восстановлением в должности;
  • отказом в трудоустройстве;
  • дискриминацией на работе;
  • оплатой вынужденного прогула;
  • возмещением сотрудником ущерба, причиненного работодателю;
  • неправомерными действиями работодателя в процессе обработки персональных данных сотрудников;
  • разногласиями сотрудников с работодателями-религиозными организациями и т.д.

Чтобы знать, какие органы уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры в тех или иных случаях, смотрите видео с разъяснениями эксперта.

Общий порядок рассмотрения ИТС регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и другими федеральными законами. Одно из основных требований к заявителю — соблюдение сроков обращения.

 Тип инстанции

 Сроки обращения

Комиссия по рассмотрению трудовых споров

В общих случаях — 3 месяца со дня, когда работник узнал о правонарушении, но если срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может принять дело на рассмотрение (ст.386 ТК РФ)

Суд

В общих случаях — 3 месяца со дня, когда работник узнал о правонарушении, или 10 дней со дня вручения копии решения комиссии (ст.390 ТК РФ)

С иском о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю — 1 год со дня обнаружения ущерба

С исковым заявлением о незаконном увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

С иском о невыплате или неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты

Подписка


Суд наделен правом восстановления срока обращения, пропущенного по уважительной причине (ст.392 ТК РФ), и в любом случае не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока (п.5 постановления пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г.).

Мини-тест для самопроверки

В какой срок уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности?

  1. в любой момент, без ограничения по срокам;
  2. в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении;
  3. в течение одного года с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок