text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Индивидуальные трудовые споры

  • 10 июля 2018
  • 3506

Неразрешенные конфликтные ситуации на работе нередко перерастают в индивидуальные трудовые споры. Алгоритм правового разрешения споров, таблица со сроками обращения в уполномоченные органы и образцы документов ищите в статье.

Скачайте документы по теме:

Установленные законодательством обязательства, права и гарантии нередко нарушаются как недобросовестными работодателями, так и самими работниками. Если найти компромисс и уладить конфликт, используя доступные сторонам методы и инструменты воздействия, не получается, следует обратиться в органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры: определение

Прежде всего следует знать, что считается индивидуальным трудовым спором (ИТС). С юридической точки зрения к данной категории относятся все неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, возникшие между работодателем и работником (в том числе бывшим) и ставшие предметом обращения в орган, занимающийся рассмотрением ИТС. Речь идет о вопросах, связанных с применением:

  • ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективных и трудовых договоров;
  • локальных нормативных актов, утвержденных работодателем;
  • соглашений между работодателем и работником.

Индивидуальные трудовые споры: органы, в которые можно обратиться

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в 2018 году двумя инстанциями: комиссией по трудовым спорам или судом. При этом пострадавшая сторона вправе решать, как поступить в той или иной ситуации — обратиться сначала в комиссию, и только потом, в случае несогласия с принятым решением, передать вопрос на рассмотрение в суд, или сразу перейти ко второму варианту и подать судебный иск (ч.1 ст.391 ТК РФ).

Положение о комиссии по трудовым спорам

Кроме того, некоторые индивидуальные трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, минуя этап комиссии. Только суд уполномочен рассматривать заявления, связанные с:

  • восстановлением в должности;
  • отказом в трудоустройстве;
  • дискриминацией на работе;
  • оплатой вынужденного прогула;
  • возмещением сотрудником ущерба, причиненного работодателю;
  • неправомерными действиями работодателя в процессе обработки персональных данных сотрудников;
  • разногласиями сотрудников с работодателями-религиозными организациями и т.д.

Чтобы знать, какие органы уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры в тех или иных случаях, смотрите видео с разъяснениями эксперта.

Общий порядок рассмотрения ИТС регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и другими федеральными законами. Одно из основных требований к заявителю — соблюдение сроков обращения.

 Тип инстанции

 Сроки обращения

Комиссия по рассмотрению трудовых споров

В общих случаях — 3 месяца со дня, когда работник узнал о правонарушении, но если срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может принять дело на рассмотрение (ст.386 ТК РФ)

Суд

В общих случаях — 3 месяца со дня, когда работник узнал о правонарушении, или 10 дней со дня вручения копии решения комиссии (ст.390 ТК РФ)

С иском о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю — 1 год со дня обнаружения ущерба

С исковым заявлением о незаконном увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

С иском о невыплате или неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты

Суд наделен правом восстановления срока обращения, пропущенного по уважительной причине (ст.392 ТК РФ), и в любом случае не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока (п.5 постановления пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г.).

Мини-тест для самопроверки

В какой срок уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности?

  1. в любой момент, без ограничения по срокам;
  2. в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении;
  3. в течение одного года с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок