Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Если работник не согласен с графиком отпусков

27 сентября 2016
4819
Средний балл: 0 из 5

Из представленной статьи вы узнаете: • что делать, если работник не согласен с графиком отпусков; • можно ли составить график отпусков без согласия работника; • порядки и условия составления графиков; • как ознакомить работника с графиком отпусков; • методика ознакомления и оповещения сотрудников об отпуске; • как составить график отпусков на временных работников.

График отпусков на каждом предприятии является одним из особо важных элементов, и все сотрудники должны четко соблюдать установленный порядок. Работники, руководствуясь собственными обстоятельствами, разрабатывают график ежегодного и внепланового отдыха, но что делать, если человек выражает несогласие с графиком отпусков? В таком случае, опираясь на текущее законодательство, необходимо внести соответствующие изменения, которые смогут удовлетворить не только членов коллектива, но и руководство.


Как заполнить график отпусков, если сотрудник увольняется, не отгуляв запланированный отпуск


Сам график на следующий год утверждается не позднее, чем за две недели до окончания текущего года с учетом мнения представителей профсоюзных организаций. График составляется согласно установленной Госкомстатом форме, указанной в специальном постановлении. Составлять организационный план отпусков необходимо с учетом специфики деятельности самого предприятия, мнения сотрудников и законов, описанных в государственных правовых документах. Стоит помнить, что каждый работник должен быть письменно извещен о том, что он следующий идет в отпуск, не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха.


Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи


График отпусков без согласия работника

Составление графика отпусков на предприятии должно проходить исключительно во время присутствия всех сотрудников на рабочих местах. Так же не допускается проводить в документации какие-либо изменения, если об этом не был уведомлен работник. Нередко случаются ситуации, когда во время возникновения конфликта с руководством, директора фирм самовольно меняли или аннулировали график отпусков, тогда как сотрудника или просто не ставили в известность, или человек уже находился на законном отдыхе. Более того, такие бессознательные руководители увольняли неугодного подчиненного по, якобы, самовольным прогулам и нарушению установленного в компании порядка очередности.

Если работник не согласен с графиком отпусков

В таких случаях, согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ, при содействии квалифицированных юристов, в судебном порядке можно не только оспорить решение директора об увольнении, но и потребовать компенсацию за потраченное на разбирательства время.


Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью


Подписка


Как ознакомить работника с графиком отпусков

Нам уже известно, что каждый начальник должен поставить сотрудника в известность о начале отпуска не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха, но возникает вопрос: существуют ли определенные временные рамки, во время которых люди должны успеть ознакомиться с документом?


Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков


Нашим законодательством не установлено каких-либо ограничительных временных норм для того, чтобы все члены коллектива ознакомились с графиком. Даже если документ был утвержден в крайний срок (две недели до окончания года), сотрудники могут сколько угодно времени посвящать ознакомлению.

Сам факт того, что человек ознакомился со списком, может документально устанавливаться двумя способами:

  • подпись каждого подчиненного под графиком с указанием даты;
  • прикрепление ознакомительного листа, где так же необходимо поставить подпись и дату.

Большинство руководителей данными методами не пользуются, а лишь подготавливают специальное уведомление, которое вручается работнику за две недели до начала отпуска.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Подпись работником графика отпусков

После того, как коллективом установлен график, каждый сотрудник должен получить извещение о начале отпуска за две недели до начала, при этом, сотрудник ставит свою подпись в случае полного согласия или не ставит подпись, если присутствуют недоговоренности. Во втором случае ему необходимо обсудить с коллегами и начальником возможные изменения в графике.

График отпусков на временных работников

Довольно часто возникает вопрос: а полагается ли временным сотрудникам обязательный ежегодный отпуск? Каждый кадровик ответит положительно – любой сезонный подчиненный имеет полное право воспользоваться отпуском, причем у него, как и у постоянных работников, начисление дней отдыха происходит одинаково (2 дня за каждый отработанный месяц).


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? 


Соответственно, график отдыха должен составляться и с учетом наличия временных работников, которые, впрочем, должны отработать на фирме не менее шести месяцев (согласно ст.122 ТК РФ). При этом право получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отдыха временный работник может лишь при условии увольнения, так что, если он продолжает сотрудничество с фирмой с нового года, ему придется "отгулять" положенное. 


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переносе даты отпуска.doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок