Отпуск при отсутствии графика отпусков

1015
Кадровые службы многих организаций не занимаются составлением графика отпусков. В данной статье мы рассмотрим, какие последствия это может иметь для работника и для работодателя, а также затронем следующие темы: • Как и когда сотрудник может пойти в отпуск, если график отпусков отсутствует? • Какими документами оформляется отпуск при отсутствии графика отпусков? • Как избежать конфликтных ситуаций?

Отсутствие графика отпусков не выгодно никому

К сожалению, нередки случаи, когда работодатели игнорируют требования закона и не составляют ежегодный график отпусков. А ведь при отсутствии или невыполнении графика могут быть нарушены права работников. Право на отпуск гарантируется работникам не только Конституцией РФ, оно закреплено и детализируется также Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ работодатель должен каждый год определять очередность отпусков своих работников путем составления и утверждения соответствующего графика. Данный документ составляется при участии профсоюза и утверждается минимум за 2 недели до начала календарного года. При его составлении обычно учитываются интересы и работников, и работодателя, а использование графика позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации, связанные со сроками предоставления отпусков. Например, при наступлении срока отпуска по графику работодатель не может отказать работнику в его предоставлении. Работник также не имеет права самовольно уйти на отдых вне срока, установленного графиком. В то же время по взаимному согласию нанимателя и работника дату отпуска можно перенести.


Как составить график отпусков


Как пойти в отпуск, если график отпусков отсутствует?

Но как же быть, если графика отпусков в фирме нет? Каким образом работник может насладиться заслуженным отдыхом? На первый взгляд, ничего сложного здесь нет. Чтобы пойти в отпуск при отсутствии графика отпусков, сотрудник должен написать заявление, в котором указывается желаемая дата начала отдыха. Сделать это нужно минимум за две недели до этой даты. Надо также заметить, что заявление — это документ, требующий учета и исполнения, поэтому он подлежит обязательной регистрации.


График отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год?


Если работодатель согласен предоставить отпуск по заявлению работника в указанные работником дни, то никаких проблем не возникает. Другое дело, если работодатель не желает предоставлять отпуск в выбранное работником время или, скажем, предоставляет его не в полном объеме. В данном случае, действительно, работник не имеет права потребовать обязательного предоставления отпуска в желаемый срок и, тем более, самовольно перестать выходить на работу. Исключение составляют лишь некоторые категории работников, которым Трудовой кодекс РФ или иные федеральные законы дают право на предоставление отпуска в удобное для них время.


Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков


Какими документами оформляется отпуск при отсутствии графика отпусков?

Независимо от наличия или отсутствия графика отпуск оформляется приказом руководителя. Если график отпусков надлежащим образом составлен и утвержден, приказ о предоставлении отпуска составляется на его основании. Не менее чем за 2 недели до начала отпуска по графику работник уведомляется о его дате.


Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске


При отсутствии графика, а также для работников, не включенных в график (это, например, новые сотрудники, проработавшие менее одного года, но уже имеющие право на отпуск), приказ издается на основании заявления сотрудника. Заявление подается не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха и подлежит регистрации работодателем в день подачи. Также на заявлении сотрудника проставляется резолюция работодателя о предоставлении отпуска или об отказе. Если разрешение на отпуск получено, то в срок не менее трех дней до его начала работнику выплачиваются отпускные.

Отпуск при отсутствии графика отпусков


График отпусков


Возможные конфликтные ситуации при отсутствии графика отпусков

Ситуацию, когда работодатель не пускает работника в отпуск в удобное для последнего время, мы уже рассмотрели выше. Лишь некоторые категории работников имеют законное право самостоятельно выбирать время для отдыха. Все остальные могут быть направлены в отпуск в любое время года на усмотрение работодателя. Конечно, не всем сотрудникам это нравится, и поэтому иногда возникает другая конфликтная ситуация — самовольный уход работника на отдых. Как правило, в этом случае закон не на стороне работника, а вот работодатели иногда «закрывают глаза» на не совсем корректное поведение своего сотрудника, если он представляет ценность для организации.


Составляем график отпусков на следующий год


Споры могут также вызывать ситуации смещения даты отпуска или даже переноса его на следующий год, отзывы из отпуска, предоставление отпуска частями и т.п. Вкратце отметим, что решения по этим  вопросам должны приниматься с учетом согласия работника и, конечно, требований законодательства.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль