Компенсация за отпуск при увольнении

336
Из этой статьи вы узнаете: • Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск; • Когда компенсация не выплачивается; • На что имеет право работодатель, если отпуск использован, но не отработан; • Как рассчитать и округлить компенсацию за отпуск.

При увольнении сотрудника зачастую возникает вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Но не всегда оплата такой компенсации предусмотрена. В некоторых случаях возможна невыплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, даже если они есть. А иногда работодатель может и удержать определенную сумму за использованный, но не отработанный отпуск. И в том, и в другом случае важно правильно рассчитать размер компенсации или вычета.


О денежной компенсации за отпуск при увольнении


Оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В первую очередь, нужно понять, кому положена компенсация за отпуск при увольнении в 2017 году. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы. Но право на компенсацию отпуска работник получает раньше. С другой стороны, иногда сотрудник сам должен компенсировать свой отпуск, если он его не отработал. Давайте определим условия, при которых сотруднику полагается выплата компенсации:

  • Сотрудник отработал в организации более 15 дней. Это предусмотрено ст. 423 ТК РФ.
  • Работник не использовал положенный ему отпуск (регламентировано ст. 127 ТК РФ).
  • Сотрудник не планирует уходить в отпуск с последующим увольнением, а желает уволиться сразу.


Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении


Совместители, в том числе, внешние, имеют право на компенсацию отпуска на общих основаниях.

Помните, что если сотрудник работает в организации дольше 15 дней, то его стаж округляется до месяца. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск начисляется как за месяц работы.

В то же время, сотрудник может использовать оставшиеся дни отдыха, оформив отпуск с последующим увольнением.


Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя


Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Иногда компенсировать работнику отпуск не нужно. Это касается не только тех случаев, когда сотрудник уже использовал положенное время отпуска. Давайте рассмотрим ситуации, когда компенсация за отпуск при увольнении не выплачивается:

Работник отработал в организации менее 15 дней или использовал все положенные ему отпуска (ст. 423 ТК РФ).


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работник


Сотрудник увольняется с должности переводом на другую должность в той же организации.
Работник уже был в отпуске, но не отработал его (ст. 121 ТК РФ).

Разберемся подробнее с третьим пунктом. Право на отпуск появляется у сотрудника уже после шести месяцев работы. В то же время, за полный отпуск он должен отработать 12 месяцев (включая время самого отпуска). Если отработанный срок меньше, то при увольнении сотрудник сам остается должен своему работодателю. Организация может удержать с работника переплаченные отпускные (из расчета 2,33 отпуска за месяц).


Как поступить, если на день увольнения за сотрудником числится неиспользованный отпуск


Когда речь идет об увольнении переводом внутри организации, компенсация не выплачивается. Но она предусмотрена, если сотрудник увольняется переводом в другую организацию.

Компенсация за отпуск при увольнении

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо сумму заработной платы, начисленной в расчетный период работнику, разделить на число календарных дней за расчетный период и умножить на число неиспользованных дней отпуска.

Если в организации установлен стандартный отпуск (в 28 календарных дней), то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 разделить на 12). Например, за два месяца работы сотруднику положена компенсация за 4,66 дня отпуска. 


О страховых взносах при выплате компенсации в случае увольнения работника


Как округлить компенсацию за отпуск при увольнении

Округлять число дней неиспользованного отпуска не обязательно, но разрешается. Это позволит упростить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Например, вместо 2,33 дней компенсацию можно рассчитывать за три целых дня. Единственное требование — округление должно быть сделано в пользу работника. 2,33 дня можно округлить до трех дней, но нельзя округлять до двух, так как это приведет к снижению суммы выплаты. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль