Коллективные переговоры

589
В каждой организации, компании или на предприятии наступает такой момент, когда необходимо провести коллективные переговоры. Но для их проведения необходимо тщательно подготовиться. С одной стороны, кто то скажет, да что там готовиться, созвонился с заинтересованными лицами, назначил дату, время, и все. А с другой, нет. нужно написать письмо, направить его, получить ответ от этой стороны.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как проводятся коллективные переговоры;
  • кто должен присутствовать на  переговорах;
  • как закрепляются результаты коллективных переговоров.

Главой 6 Трудового кодекса РФ определяется понятие коллективных переговоров. В свою очередь, статья 36 предписывает, что работники и работодатели имеют право проявить инициативу по проведению переговоров, а также их заключению или изменению. До начала проведения, одна из сторон обязана уведомить другую о своем намерении, другими словами внести предложение о начале коллективных переговоров. В свою очередь, сторона получившая предложение о проведении переговоров в семидневный срок со дня получения уведомления, должна начать переговоры. А теперь, давай те рассмотрим непосредственно само проведение переговоров.

Проведение коллективных переговоров

С каждой стороны выступает представитель организации. Но если одна из сторон отказывается или уклоняется, то другая сторона вправе начать коллективный трудовой спор.  Подготовка соглашений, ведение переговоров по заключению коллективного договора проводится на равноправной основе. В статье 37 ТК РФ прописано, что участники переговоров свободны в выборе вопросов и путей их решения. Но бывают случаи, когда стороны не могут прийти к единому мнению и принят решение. В таком случае, составляется протокол разногласий.


Читайте в электронном журнале ответ на вопрос, станет ли коллективный договор обязательным для всех


В свою очередь, участники переговоров, в соответствии с законодательством РФ (ст. 37 ТК РФ) не вправе разглашать полученную ими в ходе переговоров информацию, если она относится к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие такие сведения, привлекаются к ответственности, в соответствии с законом. Это может быть дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность.

 Вместе с тем, участие в коллективных переговорах могут принимать работники, работодатели или их представители. Данные лица, на время освобождаются от основной работы (при этом средний заработок сохраняется). Но срок должен быть не более 3-х месяцев.

Обратите внимание, что переговоры по заключению коллективного договора могут продлиться не более трех месяцев. Так гласит законодательство РФ.

В случае если все таки удалось достигнуть единого мнения, то разрабатывается проект коллективного договора. Который, в свою очередь, в последующем утверждается и подписывается. В случае необходимости, может быть проведена юридическая экспертиза.


Также в электронном журнале читайте: «Проводим аудит коллективного договора»


Протокол коллективных переговоров

В чем суть коллективных переговоров, мы немного разобрались. Теперь необходимо понять процесс документального оформления. В процессе проведения переговоров, секретарем пишется сам протокол. Давай те же рассмотрим основные требования к нему.

  1. Обязательно указать номер протокола.
  2. Название, например, протокол заседания комиссии по ведению коллективных переговоров АО "Василек", а также дата и время проведения заседания.
  3. Члены комиссии со стороны работодателя и работников (указывается Ф.И.О., должность).
  4. Повестка дня.
  5. Далее указывается номер вопроса повестки дня и рассматриваются. Записываем: кого заслушали и какое принято решение.
  6. Количество голосов также является обязательным в протоколе.
  7. Завершающими будут подписи участников заседания.

Полезный материал: «Саботаж, скандал и другие конфликты. План действий для HR-а»


Срок коллективных переговоров

Довольно интересный вопрос в сроках. Коллективные переговоры считаются оконченными с момента подписания коллективного договора, соглашения либо протокола разногласий. Но протокол разногласий, как говорилось ранее, означает, начало коллективного трудового спора. Обязательно запомните это.

Еще есть нюансы касаемо сроков в законе. Стороны не позднее двух недель со дня получения запроса на проведение переговоров, должны предоставить всю имеющуюся у них информацию. А вот место, порядок определяется представителями сторон, которые являются участниками переговоров.

В дополнении хотелось бы отметить, что статьей 39 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсация лицам, участвующим в переговорах. Так, все затраты компенсируются в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также иными нормативно-правовыми актами. Оплата экспертов,  специалистов осуществляется за счет приглашающей стороны (инициатора). В период подготовки и проведения данных мероприятий участвующие лица не могут быть подвергнуты дисциплинарному наказанию, переведены на другую работу либо уволены по инициативе работодателя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (бланк).doc
  • Протокол разногласий к коллективному договору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (образец).doc
  • Протокол разногласий к коллективному договору (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль