Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Испытательный срок: особенности назначения при приеме на работу

23 сентября 2016
8519
Средний балл: 0 из 5

Каждый работник устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок. На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако нам известны случаи, когда испытание и не нужно.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как установить испытательный срок при приеме на работу;
  • сколько может длиться испытание;
  • как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Законодательство РФ предусмотрело такое понятие, как испытательный срок. В свою очередь, статья 70 ТК РФ предусматривает, что работодатель вправе установить в отношении сотрудника принимаемого на работу - испытание.  Но здесь существуют определенные особенности.


Читайте о максимальном испытательном сроке


Так, трудовой кодекс РФ указывает работодателю на перечень лиц, к которым нельзя устанавливать такой режим работы. К ним относятся беременные и женщины, имеющие детей до полутора лет, не достигшие 18 лет, выпускники образовательных учреждений. Но некоторые сотрудники, устраивающиеся на работу, таких документов не предоставляют. В связи с чем, работодатель вправе установить испытательный срок. И это будет законно.

Касаемо вопроса времени испытательного срока. То здесь стоит оговориться и сказать, что минимальных пределов не установлено законодательством. А вот максимальный не должен быть более 3 -х месяцев для простых сотрудников, 6 - и для руководства и его заместителей, бухгалтеров.

Также стоит обратить внимание на особенности заработной платы во время испытательного срока. На сотрудника, который проходит испытательный срок распространяются те же правила, что и на всех остальных работников. Поэтому снижение зарплаты в данном случае неправомерно. Однако, работодатель вправе указать меньший оклад.


Читайте в электронном журнале об опасных ошибках при оформлении испытательного срока


Сам процесс же трудоустройства достаточно прост и не особо отличается от обычного. Первым делом издается приказ, который подписывает руководитель. Затем новый сотрудник с ним ознакамливается, ставит свою подпись. В трудовую книжку вносится запись. И конечно же все данные сотрудника вносятся в личное дело или карточку.

Особенностью испытательного срока является и такой факт, что больничный, прогулы и прочие причины невыхода на рабочее место не засчитываются.

Трудовой договор с испытательным сроком

С общей процедурой мы ознакомились, давайте более подробно рассмотрим вопрос заключения трудового договора с испытательным сроком.

Во-первых, если договор заключается менее, чем на полгода, в таком случае испытание не может быть более 2-х недель. А дополнительные продления запрещены!

В свою очередь, трудовой договор не особо отличается от стандартного договора, заключаемого с работником. Но все же есть нюансы. Обязательным условием будет являться то, что в договоре нужно указать, что работник принимается на работу с испытательным сроком на определенное количество месяцев. Это нужно будет прописать.


Также не пропустите материал с ответом на вопрос, освобождает ли переподготовка от испытательного срока


Основной целью установления испытательного срока является то, что работодатель хочет проверить профессиональные качества работника. В случае, если работодателя работник не устраивает, то с ним трудовой договор расторгается. Однако, каждый работодатель должен знать, что расторжение договора должно быть грамотным, потому что в случае обжалования работником в суде работодателю «не сдобровать». Итак, для того, чтобы дело не дошло до суда необходимо составить план работы на время испытательного срока, закрепить за работником ответственное лицо, а также ознакомить новичка с планом под роспись. В случае, если все таки работодатель не доволен работой нового сотрудника, то за три дня до предполагаемой даты увольнения, ему необходимо вручить уведомление (ст. 71 ТК РФ) с указанием причин.

Увольнение на испытательном сроке

Как и говорили ранее, в случае если новый сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель вправе уволить на испытательном сроке. Причин может быть много, начиная от несоблюдения распорядка дня, трудовой дисциплины, заканчивая некорректным поведением по отношению к коллективу. А в трудовой сотрудник кадров укажет, что увольнение по инициативе работодателя.

При желании любой сотрудник, проходящий такой срок, за три дня до желаемой даты своего увольнения должен предоставить руководителю заявление об уходе. А основание в трудовой будет указано так: по инициативе работника.


Полезная статья: «12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?»


Вместе с тем, существуют случаи, когда работодатель не вправе уволить работника на испытательном сроке.  Это при наличии больничного листа и личных мотивов.

Сама процедура увольнения представляет собой следующий процесс:

Первым делом, работодатель готовит подтверждающие данные (доказательства) некомпетентности сотрудника. Доказательством может служить докладная записка, сведения о прогулах, жалоба.

Далее оформляется письменное уведомление о расторжении трудового договора. В нем необходимо указать причины, и прописать в журнале регистрации.

И завершающим этапом будет составление приказа. Его должен подписать увольняющийся сотрудник. А документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации.


Испытательный срок: особенности назначения при приеме на работу
Ольга ФИЛИМОНОВА, начальник отдела кадров ООО «Фирма ИНТРЭК» (Москва)

Включайте в срок испытания время командировок

В срок испытания не засчитывают время болезни работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Однако в командировке сотрудник продолжает выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 166 ТК РФ). Сотрудника направляют в командировку на основании приказа работодателя (постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Поэтому работодатель не вправе считать период командировки временем фактического отсутствия на работе и не включать в срок испытания (письмо Роструда от 25 апреля 2011 г. № 1081-6-1).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок (бланк).doc
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок (образец).doc
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок