Испытательный срок: особенности назначения при приеме на работу

8284
Каждый работник устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок. На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако нам известны случаи, когда испытание и не нужно.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как установить испытательный срок при приеме на работу;
  • сколько может длиться испытание;
  • как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Законодательство РФ предусмотрело такое понятие, как испытательный срок. В свою очередь, статья 70 ТК РФ предусматривает, что работодатель вправе установить в отношении сотрудника принимаемого на работу - испытание.  Но здесь существуют определенные особенности.


Читайте о максимальном испытательном сроке


Так, трудовой кодекс РФ указывает работодателю на перечень лиц, к которым нельзя устанавливать такой режим работы. К ним относятся беременные и женщины, имеющие детей до полутора лет, не достигшие 18 лет, выпускники образовательных учреждений. Но некоторые сотрудники, устраивающиеся на работу, таких документов не предоставляют. В связи с чем, работодатель вправе установить испытательный срок. И это будет законно.

Касаемо вопроса времени испытательного срока. То здесь стоит оговориться и сказать, что минимальных пределов не установлено законодательством. А вот максимальный не должен быть более 3 -х месяцев для простых сотрудников, 6 - и для руководства и его заместителей, бухгалтеров.

Также стоит обратить внимание на особенности заработной платы во время испытательного срока. На сотрудника, который проходит испытательный срок распространяются те же правила, что и на всех остальных работников. Поэтому снижение зарплаты в данном случае неправомерно. Однако, работодатель вправе указать меньший оклад.


Читайте в электронном журнале об опасных ошибках при оформлении испытательного срока


Сам процесс же трудоустройства достаточно прост и не особо отличается от обычного. Первым делом издается приказ, который подписывает руководитель. Затем новый сотрудник с ним ознакамливается, ставит свою подпись. В трудовую книжку вносится запись. И конечно же все данные сотрудника вносятся в личное дело или карточку.

Особенностью испытательного срока является и такой факт, что больничный, прогулы и прочие причины невыхода на рабочее место не засчитываются.

Трудовой договор с испытательным сроком

С общей процедурой мы ознакомились, давайте более подробно рассмотрим вопрос заключения трудового договора с испытательным сроком.

Во-первых, если договор заключается менее, чем на полгода, в таком случае испытание не может быть более 2-х недель. А дополнительные продления запрещены!

В свою очередь, трудовой договор не особо отличается от стандартного договора, заключаемого с работником. Но все же есть нюансы. Обязательным условием будет являться то, что в договоре нужно указать, что работник принимается на работу с испытательным сроком на определенное количество месяцев. Это нужно будет прописать.


Также не пропустите материал с ответом на вопрос, освобождает ли переподготовка от испытательного срока


Основной целью установления испытательного срока является то, что работодатель хочет проверить профессиональные качества работника. В случае, если работодателя работник не устраивает, то с ним трудовой договор расторгается. Однако, каждый работодатель должен знать, что расторжение договора должно быть грамотным, потому что в случае обжалования работником в суде работодателю «не сдобровать». Итак, для того, чтобы дело не дошло до суда необходимо составить план работы на время испытательного срока, закрепить за работником ответственное лицо, а также ознакомить новичка с планом под роспись. В случае, если все таки работодатель не доволен работой нового сотрудника, то за три дня до предполагаемой даты увольнения, ему необходимо вручить уведомление (ст. 71 ТК РФ) с указанием причин.

Увольнение на испытательном сроке

Как и говорили ранее, в случае если новый сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель вправе уволить на испытательном сроке. Причин может быть много, начиная от несоблюдения распорядка дня, трудовой дисциплины, заканчивая некорректным поведением по отношению к коллективу. А в трудовой сотрудник кадров укажет, что увольнение по инициативе работодателя.

При желании любой сотрудник, проходящий такой срок, за три дня до желаемой даты своего увольнения должен предоставить руководителю заявление об уходе. А основание в трудовой будет указано так: по инициативе работника.


Полезная статья: «12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?»


Вместе с тем, существуют случаи, когда работодатель не вправе уволить работника на испытательном сроке.  Это при наличии больничного листа и личных мотивов.

Сама процедура увольнения представляет собой следующий процесс:

Первым делом, работодатель готовит подтверждающие данные (доказательства) некомпетентности сотрудника. Доказательством может служить докладная записка, сведения о прогулах, жалоба.

Далее оформляется письменное уведомление о расторжении трудового договора. В нем необходимо указать причины, и прописать в журнале регистрации.

И завершающим этапом будет составление приказа. Его должен подписать увольняющийся сотрудник. А документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации.


Испытательный срок: особенности назначения при приеме на работу
Ольга ФИЛИМОНОВА, начальник отдела кадров ООО «Фирма ИНТРЭК» (Москва)

Включайте в срок испытания время командировок

В срок испытания не засчитывают время болезни работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Однако в командировке сотрудник продолжает выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 166 ТК РФ). Сотрудника направляют в командировку на основании приказа работодателя (постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Поэтому работодатель не вправе считать период командировки временем фактического отсутствия на работе и не включать в срок испытания (письмо Роструда от 25 апреля 2011 г. № 1081-6-1).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок (бланк).doc
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок (образец).doc
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль