Признание отношений трудовыми

1708
Довольно часто работодатели хотят избежать заключения трудового договора. С этой целью они предлагают подписать гражданско-правовой договор. Это позволяет не предоставлять лицам социальные гарантии, например, отпуск, не выплачивать больничное пособие. Но надо иметь в виду, что эта схема имеет свои риски. Не исключено признание отношений трудовыми.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях возможно признание отношений трудовыми;
  • срок признания отношений трудовыми;
  • что делать, если имеется решение суда о признании отношений трудовыми.

Признание гражданско-правовых отношений трудовыми

Безусловно, отсутствие трудовых отношения с работниками позволяет работодателям избежать многих обязанностей, установленных трудовым законодательством. В первую очередь, работодатель может определять срок действия договора, если не произойдет признание отношений трудовыми.

Помимо этого, не надо соблюдать правил, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении размера и порядка выплаты заработной платы. Да и в принципе нормы трудового права на гражданско-правовые отношения с физлицом не распространяются.

Если вы заключите гражданско-правой договор, например, договор подряда или договор возмездного оказания услуг, возникшие между организацией и физическим лицом (исполнителем) отношения будут регулироваться нормами гражданского права. А именно Гражданским кодексом РФ.


Читайте также в электронном журнале: «Указывать ли в СЗВ-М исполнителей по договорам подряда, если по ним не было выплат?»


Вместе с тем нельзя не исключать возможность признания отношений трудовыми. Когда возможно такое признание? Произойти это может тогда, когда гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между физлицом и организацией, которая по договору имеет статус Заказчика, но по факту является работодателем.

Признание отношений трудовыми может быть произведено:

  • непосредственно организацией, которая по договору является заказчиком, но фактически выполняет функции работодателя. Для этого потребуется письменное заявление физического лица, которое де-юре является исполнителем по гражданскому договору, а де-факто – работником;
  • организацией на основании предписания трудового инспектора. Сначала инспектор ГИТ выносит в отношении организации предписание о признании факта трудовых отношений. И если организация согласна с выводами инспектора, она признает гражданско-правовые отношения трудовыми и заключает с физлицом трудовой договор. Но это предписание компания может обжаловать в суде;
  • судом. Это происходит в том случае. если физическое лицо (исполнитель по договору) обращается в суд для признания факта трудовых отношений.

О проверках трудовой инспекции читайте в электронном журнале


Срок признания отношений трудовыми

Специальный срок признания отношений трудовыми не установлен. Гражданско-правовой договор можно переквалифицировать в трудовой в течение всего срока действия этого договора.

Если же отношения по гражданскому договору уже прекращены признать факт трудовых отношений можно будет только путем обращения в суд. Например, исполнитель уже выполнил все работы по договору подряда, заказчик произвел оплату, и срок действия гражданско-правового договора уже закончился, для установления факта трудовых отношений физлицу потребуется обращаться за судебной защитой. В такой ситуации для признания отношений трудовыми будут действовать общие сроки обращения в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса.

Решение суда о признании отношений трудовыми

Решение суда о признании отношений трудовыми подлежит обязательному исполнению компанией. То же правило действует и в отношении необжалованного предписания инспекции ГИТ о признании отношений трудовыми.

Получив предписание трудового инспектора или решение суда, организация должна оформить с лицом трудовой договор. Но здесь надо иметь в виду, что по правилам, установленным частью 4 ст.19.1 Трудового кодекса, будет считаться, что трудовые отношения возникли с момента допущения лица к работе. Фактически трудовые отношения будут иметь места со дня начала действия гражданско-правового договора. Помимо заключения трудового договора, организация при признании отношений трудовыми должна выполнить все кадровые процедуры, предшествующие оформлению трудовых отношений, а именно:

  • ознакомить работника со всеми необходимыми локальными актами,
  • отправить на медосмотр (если требуется предварительный медицинский осмотр),
  • сформировать приказ о приеме на работу,
  • сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку,
  • создать и оформить личную карточку работника.

Если в организации нет свободной должности или штатной единицы, потребуется еще внести изменения в штатное расписание, дополнив его соответствующей вакансией.

Ответственность за заключение гражданско-правого договора вместо трудового

Подмена трудового договора гражданско-правовым помимо необходимости признания трудовых отношений и оформления трудового договора, может быть основанием для привлечения фирмы к административной ответственности при признании отношений трудовыми.


Полезная статья: «Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков»


Статья 5.27 КоАП РФ содержит специальный состав правонарушений – заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За это нарушение предусмотрены довольно внушительные штрафы. Так, организации грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Но штраф может быть наложен не только на организацию. Ответственность может распространяться и на должностное лицо, для него размер штрафа составит от 10 000 до 20 000 рублей.

За повторное совершение такого нарушения, размеры штрафов увеличиваются в два раза. Так, организация уже может расстаться с суммой от 100 000 до 200 000 рублей. А должностное лицо вообще может быть дисквалифицировано (п.5 ст.5.27 КоАП РФ).

Поэтому прежде чем заключать гражданско-правовой договор, сначала проанализируете не будет ли он фактически устанавливать трудовые отношения. И оцените возможные риски.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор переписчика (бланк).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (бланк).doc
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль