Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Признание отношений трудовыми

15 сентября 2016
1933
Средний балл: 0 из 5

Довольно часто работодатели хотят избежать заключения трудового договора. С этой целью они предлагают подписать гражданско-правовой договор. Это позволяет не предоставлять лицам социальные гарантии, например, отпуск, не выплачивать больничное пособие. Но надо иметь в виду, что эта схема имеет свои риски. Не исключено признание отношений трудовыми.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях возможно признание отношений трудовыми;
  • срок признания отношений трудовыми;
  • что делать, если имеется решение суда о признании отношений трудовыми.

Признание гражданско-правовых отношений трудовыми

Безусловно, отсутствие трудовых отношения с работниками позволяет работодателям избежать многих обязанностей, установленных трудовым законодательством. В первую очередь, работодатель может определять срок действия договора, если не произойдет признание отношений трудовыми.

Помимо этого, не надо соблюдать правил, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении размера и порядка выплаты заработной платы. Да и в принципе нормы трудового права на гражданско-правовые отношения с физлицом не распространяются.

Если вы заключите гражданско-правой договор, например, договор подряда или договор возмездного оказания услуг, возникшие между организацией и физическим лицом (исполнителем) отношения будут регулироваться нормами гражданского права. А именно Гражданским кодексом РФ.


Читайте также в электронном журнале: «Указывать ли в СЗВ-М исполнителей по договорам подряда, если по ним не было выплат?»


Вместе с тем нельзя не исключать возможность признания отношений трудовыми. Когда возможно такое признание? Произойти это может тогда, когда гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между физлицом и организацией, которая по договору имеет статус Заказчика, но по факту является работодателем.

Признание отношений трудовыми может быть произведено:

  • непосредственно организацией, которая по договору является заказчиком, но фактически выполняет функции работодателя. Для этого потребуется письменное заявление физического лица, которое де-юре является исполнителем по гражданскому договору, а де-факто – работником;
  • организацией на основании предписания трудового инспектора. Сначала инспектор ГИТ выносит в отношении организации предписание о признании факта трудовых отношений. И если организация согласна с выводами инспектора, она признает гражданско-правовые отношения трудовыми и заключает с физлицом трудовой договор. Но это предписание компания может обжаловать в суде;
  • судом. Это происходит в том случае. если физическое лицо (исполнитель по договору) обращается в суд для признания факта трудовых отношений.

О проверках трудовой инспекции читайте в электронном журнале


Срок признания отношений трудовыми

Специальный срок признания отношений трудовыми не установлен. Гражданско-правовой договор можно переквалифицировать в трудовой в течение всего срока действия этого договора.

Если же отношения по гражданскому договору уже прекращены признать факт трудовых отношений можно будет только путем обращения в суд. Например, исполнитель уже выполнил все работы по договору подряда, заказчик произвел оплату, и срок действия гражданско-правового договора уже закончился, для установления факта трудовых отношений физлицу потребуется обращаться за судебной защитой. В такой ситуации для признания отношений трудовыми будут действовать общие сроки обращения в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса.

Решение суда о признании отношений трудовыми

Решение суда о признании отношений трудовыми подлежит обязательному исполнению компанией. То же правило действует и в отношении необжалованного предписания инспекции ГИТ о признании отношений трудовыми.

Получив предписание трудового инспектора или решение суда, организация должна оформить с лицом трудовой договор. Но здесь надо иметь в виду, что по правилам, установленным частью 4 ст.19.1 Трудового кодекса, будет считаться, что трудовые отношения возникли с момента допущения лица к работе. Фактически трудовые отношения будут иметь места со дня начала действия гражданско-правового договора. Помимо заключения трудового договора, организация при признании отношений трудовыми должна выполнить все кадровые процедуры, предшествующие оформлению трудовых отношений, а именно:

  • ознакомить работника со всеми необходимыми локальными актами,
  • отправить на медосмотр (если требуется предварительный медицинский осмотр),
  • сформировать приказ о приеме на работу,
  • сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку,
  • создать и оформить личную карточку работника.

Если в организации нет свободной должности или штатной единицы, потребуется еще внести изменения в штатное расписание, дополнив его соответствующей вакансией.

Ответственность за заключение гражданско-правого договора вместо трудового

Подмена трудового договора гражданско-правовым помимо необходимости признания трудовых отношений и оформления трудового договора, может быть основанием для привлечения фирмы к административной ответственности при признании отношений трудовыми.


Полезная статья: «Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков»


Статья 5.27 КоАП РФ содержит специальный состав правонарушений – заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За это нарушение предусмотрены довольно внушительные штрафы. Так, организации грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Но штраф может быть наложен не только на организацию. Ответственность может распространяться и на должностное лицо, для него размер штрафа составит от 10 000 до 20 000 рублей.

За повторное совершение такого нарушения, размеры штрафов увеличиваются в два раза. Так, организация уже может расстаться с суммой от 100 000 до 200 000 рублей. А должностное лицо вообще может быть дисквалифицировано (п.5 ст.5.27 КоАП РФ).

Поэтому прежде чем заключать гражданско-правовой договор, сначала проанализируете не будет ли он фактически устанавливать трудовые отношения. И оцените возможные риски.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор переписчика (бланк).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (бланк).doc
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок