Ненормированный рабочий день

1347
Режим рабочего времени мы обсуждали уже не единожды. Однако в новой статье подробнее рассмотрим ненормированный рабочий день. Как установить такой режим, когда он полезен, как правильнее его использовать, а также какие гарантии положены работником при такой работе.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • что указать в трудовом договоре при установлении ненормированного рабочего дня;
  • как с максимальной пользой использовать такой режим;
  • какие дополнительные гарантии положены работникам с ненормированным рабочим днем.

В настоящее время в организации, на предприятии достаточно много работников с ненормированным рабочим днем. Итак, ненормированный день сотрудника относится к особому режиму работы. В свою очередь, работодатель может либо же при необходимости привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами рабочего времени. Либо прописать такой режим работы в трудовом договоре работника.

На заметку! Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем должен указываться в коллективном договоре, правилами внутреннего трудового договора.

Ненормированный рабочий день в договоре

Обязательным условием является то, что к такой работе должны привлекаться сотрудники только для выполнения своих трудовых функций. Более того, нельзя требовать от сотрудника выполнения такой работы, если она не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Итак, законодательством РФ, регламентируется особый режим дня (ст. 101 ТК РФ), в соответствии с которым сотрудники организации, предприятия могут привлекаться к выработке часов сверх нормы. Особенностью является, то что оплата ненормированного рабочего дня не производится. В свою очередь, работодатель вместо этого обязан предоставить отпуск (от 3-х дней, ст. 119 ТК РФ). 

А как прописать в договореусловия ненормированного рабочего дня?

В статье 57 ТК РФ прописаны все правовые аспекты. И конечно же обязательным условием является закрепление данного условия в договоре с работником. В большинстве случаев форма договора не отличается от установленного образца, за исключением того, что необходимо добавить пункт о ненормированных часах выработки. Вот основные моменты, которые следует учесть при составлении трудового договора с ненормированным днем:

  1. Рабочее время и время отдыха (например, машиниста-оператора), регулируются трудовым законодательством РФ.
  2. На машиниста-оператора распространяются условия ненормированного дня
  3. Машинисту-оператору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск. Обратите внимание, что нужно будет прописать количество календарных дней в основном отпуске, а так же в дополнительном.

Но это касается работника, вновь принятого. А если сотрудник уже работает, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение.


В электронном журнале вы можете подробнее прочитать о введении ненормированного рабочего дня


В дополнительном соглашении обязательно нужно указать с какого числа устанавливается ненормированный рабочий день. Можно также прописать, что при необходимости работодатель может привлекать в такой работе сотрудника. А также указать, что работнику за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве дней. Конечно же, документ необходимо скрепить подписями работодателя и работника.

Немаловажным фактором является и порядок введения ненормированного рабочего дня.

Как правило, состоит он из нескольких пунктов:

  1. Обоснование.
  2. Определение категорий сотрудников.
  3. Заключение договора или дополнительного соглашения с сотрудником.
  4. Составление приказа о ненормированном рабочем дне.
  5. Ведение табеля учета времени, предоставление выплат, надбавок и прочее.

Полезная статья: «Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя»


Отпуск за ненормированный рабочий день

Теперь мы знаем, что ненормированный день работнику не оплачивается, в свою очередь предоставляется отпуск. Глава 19 трудового кодекса РФ посвящена отпуску.

Статья 119 ТК РФ устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. В статье 120 ТК РФ дается четкое определение исчислению продолжительности ежегодного отпуска. Так, основной и дополнительный отпуска суммируются. В соответствии с законодательством РФ ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А в статье 116 ТК РФ указано, что режим ненормированного времени работы сотрудника дает ему полное право на оплачиваемый отпуск.


Также не пропустите этот материал: «Поощряем работника дополнительным отпуском»


Количество календарных дней отпуска должно быть не менее с трех. Также Трудовой кодекс РФ (ст. 122) предписывает, что использовать такой отпуск сотрудник обязан по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Это если работает только первый год.

У бюджетных и коммерческих организаций, в свою очередь, существуют дополнительные приказы, регулирующие данный вопрос. Так, Постановление Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 г. определяет правила предоставления отпусков бюджетным организациям.

Коммерческие организации в свою очередь вправе определять условия и порядок предоставления дополнительных отпусков. И как говорилось ранее, должно быть прописано в коллективном договоре и трудовом. Вместе с тем, статья 126 ТК РФ разрешает работнику получить денежную компенсацию.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль