Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата труда: не забывайте про сроки!

14 сентября 2016
2671
Средний балл: 0 из 5

Как Вы думаете, какой самый главный вопрос у устраивающегося на новую работу сотруд­ника? Все верно, какова будет заработная плата. Конечно никто из нас за «Спасибо» работать не будет. Потому что на такое деньги элементарно не купишь в магазине ничего. Вот поэтому сегодня мы и пого­ворим о нововведениях, которые ступят в силу буквально через пару недель. Разберем условия оплаты труда.

Из этой статьи, Вы узнаете:

  • какие установлены сроки оплаты труда работников;
  • когда выплачивать аванс и зарплату;
  • что бывает при задержке оплаты труда.

Оплата труда и задержка выплат работникам все также занимает первое место в списке обращений в трудовую инспекцию. К сожалению, работодатели никак не хотят учиться на чужих ошибках. В связи с массовыми нарушениями было принято решение о принятии поправок в законодательство регулирующее оплату труда. Эти изменения вступят в силу уже совсем скоро, 3 октября. И дабы не попасть впросак работодателю, а также сотруднику кадрового подразделения и бухгалтеру, предлагаем обратить внимание и изучить данный вопрос поподробнее.

Сроки оплаты труда работников

Изначально при принятии сотрудника на работу, в трудовом договоре прописываются все условия труда, в том числе и заработная плата. И такие условия могут измениться лишь по соглашению сторон и ни в коем случае не в одностороннем порядке. Исключением является ст. 74 ТК РФ которая регламентирует изменение определенных сторонами условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий.

Как и говорилось ранее, с 3 октября в Трудовом кодексе РФ вступают в силу существенные изменения. И появляется точная дата, позже которой нельзя будет выдавать заработную плату. Федеральный закон РФ № 272 от 03.07.2016 года является катализатором этого процесса.


Читайте в электронном журнале: «Как перейти на новые правила оплаты труда до 3 октября 2016 года. Четыре важных изменения»


Что ж, по новым правилам условия оплаты труда следующие:

Теперь организация обязана выдавать заработную плату не позднее 15числа следующего месяца. То есть между датой выдачи аванса и зарплаты должны пройти 15 дней, не больше и не меньше. Статья 136 ТК РФ это предписывает. Допустим, аванс в вашей организации 20 числа, тогда заработная плата должна быть 5 числа следующего месяца.

Работодателю необходимо определиться с тем, в какой день аванс, а в какой зарплата. Новый закон теперь требует, чтобы день заработной платы был не позднее 15-го числа месяца.


Узнайте о формах и системах оплаты труда на предприятии


Кадровому работнику тоже необходимо позаботиться об изменении трудовых договоров. Потому что как правило, там прописаны общие формулировки. Это лучше исправить и прописать следующее: «не позднее 20 числа выдаете заработную плату за первую часть месяца, а не позднее 5 за вторую.

Изменится и «карающее» законодательство. В частности, ст. 5.27 КоАП РФ именуемая нарушение трудового законодательства, указывает, что может быть применен штраф в размере 50 000 тысяч рублей. В случае повторного нарушения задержки зарплаты – 100 000 тысяч рублей.

Также, можем сказать, что в нововведениях, изменится и время жалобы на работодателя, так, если раньше работник мог обратиться в суд на работодателя по вопросу задержки заработной платы, в течение 3-х месяцев, то сейчас в течение 1 года.

Конечно, не забывайте об инспекции труда. Она может нагрянуть, когда ей захочется, поэтому советуем заранее подготовиться к ее визиту. Так как в связи с нововведениями, инспекция обязательно придет.


Еще один полезный материал для вас: «Как платить премии после 3 октября 2016 года»


Кадровику на заметку! Необходимо беспрекословно соблюдать следующие условия:

  • сроки и очередность выплаты;
  • проводить индексацию;
  • прозрачная система премирования;
  • в соответствии с законом начислять надбавки и премии;
  • предусмотреть в коллективном договоре вопросы заработной платы;

Подписка


Задержка оплаты труда

На сегодняшний день, вопрос задержки зарплаты, наиболее наболевший. Многие работодатели ссылаются на кризис в стране. Но тем не менее, законодательство никто не отменял и ответственность тоже. Давайте рассмотрим поподробнее.

Как и говорилось ранее, рассматривать сейчас будем новое в законодательстве. Статья 136 ТК РФ определила порядок, место заработной платы. А также установила сроки не реже 1 раза в полмесяца.

Но не все руководители соблюдают законодательство РФ в полном объеме.

А что же тогда делать в таком случае сотруднику?


Не пропустите важный материал о компенсации за задержку зарплаты


Во-первых, если Вам не выплатили в установленный законом срок зарплату, то Вы можете уже на следующий день начать отстаивать свои права. Каким образом, мы сейчас расскажем.

  1. Обратиться в инспекцию по труду.
  2. Если на предприятии ситуация по выплате не изменилась коренным образом, тогда в течении 15 дней Вы вправе прекратить работать до выплаты заработной платы. При этом, обязательно сообщите об этом руководителю в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Сделайте себе копию заявления, лишним это не будет, поверьте.
  3. К сожалению, касается такая норма права не всех. К ним относятся государственные служащие, работники, обслуживающие опасный производственный объект, а также те, чья работа напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности (скорая, электростанция и прочее).
  4. После того, как Вы приостановили свою трудовую деятельность, сразу же необходимо обратиться в суд с иском.
  5. Если же в течении 3-х месяцев получить заработную плату так и не удалось, тогда необходимо обращаться в правоохранительные органы. Полиция, прокуратура. Ваше обращение рассмотрят и примут соответствующие меры, начиная от составления протокола об административном правонарушении (ст. 5.27 КоАП РФ), заканчивая статьей Уголовного кодекса (ст. 145.1 УК РФ).

Законодательством предусмотрена, и компенсация за задержку выплат. В статье 236 ТК РФ указывается, что работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты.

Выплата должна быть рассчитана в следующем соотношении: каждый день просрочки (считается следующий день за днем, когда выплата должна была быть произведена) полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Оплата труда руководителя (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перечисление зарплаты на банковский счет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Оплата труда руководителя (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перечисление зарплаты на банковский счет (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок