Срочный трудовой договор

476
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, определяющее наиболее важные аспекты трудовых отношений. Существует несколько видов трудовых договоров, которые значительно отличаются между собой по некоторым ключевым позициям. В данной статье мы рассмотрим один из них – срочный трудовой договор.

Что такое срочный трудовой договор

Отличительной чертой срочного трудового договора является указание срока его действия. Применять данный вид трудового договора разрешено в тех случаях, когда трудовые отношения по ряду важных причин не могут быть установлены на постоянной основе. К примеру, когда сельхозпредприятие нанимает дополнительных сотрудников на время уборки урожая. Срочный договор допускается заключать не более чем на пять лет. Кроме того, в любой трудовой договор до окончания его действия могут вноситься изменения, которые закрепляются путем заключения дополнительного соглашения.


Как заключить и оформить срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор

В Трудовом кодексе РФ четко прописаны основания для заключения срочного трудового договора (статьи 58 и 59 ТК РФ). Также в статье 57 ТК РФ оговорено, что при заключении срочного трудового договора работодатель обязан зафиксировать в нем срок действия и указать обстоятельства, препятствующие закреплению трудовых отношений на неопределенный срок. Такими обстоятельствами могут служить особые условия выполнения работы, не дающие возможности установить постоянные трудовые отношения с нанимаемым работником.


Расторжение срочного трудового договора


Довольно часто работодатель предлагает оформить срочный трудовой договор на период отсутствия (например, по причине продолжительной болезни) другого работника. В этом случае также возможно заключение срочного договора на условиях совместительства.

Увольнение по срочному трудовому договору

Как правило, срочный трудовой договор выгоден для работодателя. В частности, при увольнении работника по окончании срока договора нет необходимости выплачивать ему выходное пособие. По этой причине нередки случаи, когда работодатель настаивает на заключении именно срочного трудового договора, хотя у него нет для этого законных оснований.


На какой срок можно заключить срочный трудовой договор


Надо заметить, что в статье 58 ТК РФ есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления нанимаемым работникам ряда прав и гарантий. Наниматель обязан доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение бессрочного трудового договора. Если доказать такие обстоятельства невозможно, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


О порядке заключения срочных трудовых договоров 


То же самое касается и ситуации, когда работодатель считает трудовой договор срочным, но в нем не прописан срок действия и не указано основание для его заключения. В подобных случаях при рассмотрении судебных споров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Расторжение срочного трудового договора

Трудовой кодекс регулирует и другие ситуации, в которых должны соблюдаться права работников. Например, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор, срок которого истек в период беременности работницы, до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Однако если трудовой договор с беременной заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и при этом невозможно с письменного согласия женщины временно перевести ее на другую работу, то срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы.


Запись о срочном трудовом договоре в трудовой книжке


Независимо от типа договора, прием на работу всегда оформляется приказом либо распоряжением работодателя (статья 68 ТК РФ). Важно обратить внимание, что содержание этого приказа должно в точности соответствовать условиям договора. Это означает, что если в приказе указаны другие сроки или условия выполнения работ, то приказ считается изданным с нарушением. Работник должен осуществлять трудовую деятельность именно на тех условиях, которые закреплены в трудовом договоре.

Срочный и бессрочный трудовые договоры

В судебной практике выделяются две основные причины, по которым срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный:

  1. Срочный трудовой договор был заключен без имеющихся на то законных оснований, предусмотренных статьей 59 ТК. Такое возможно, например, если работодатель умышленно хочет уклониться от предоставления работникам прав и гарантий, которые предоставляются по бессрочным трудовым договорам.
  2. В срочном трудовом договоре не указан срок его действия или работа, подлежащая выполнению. Другими словами, в договоре не определено событие, в связи с которым он прекращается.

Можно ли менять срок заключенного трудового договора


Если по решению суда трудовой договор признан бессрочным, то его прекращение по основаниям срочного трудового договора становится неправомерным. В этом случае увольнение работника в связи с истечением срока действия договора недопустимо, а незаконно уволенный работник имеет право восстановиться на работе. Кроме того, работник может взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред и судебные издержки.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об увольнении в связи с истечением срока договора (бланк).doc
  • Приказ о признании срочного ТД бессрочным (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об увольнении в связи с истечением срока договора (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль