Неполное рабочее время

1166
Неполным рабочим временем считается продолжительность трудовой деятельности, составляющая менее 40 часов в неделю. Действующее трудовое законодательство дает возможность введения неполного рабочего времени как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако и тот, и другой должны иметь для этого веские причины.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что собой представляет режим неполного рабочего времени;
  • каким образом производится установление неполного рабочего времени;
  • возможно ли перевести на неполное рабочее время по инициативе работника.

Режим неполного рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный раздел данного нормативно-правового акта определяет, что нормальная продолжительность трудовой недели должна составлять не более 40 часов. Соответственно, в случае, если в течение недели работник трудится меньшее количество часов, он считается работающим в режиме неполного рабочего времени. На практике такой режим может реализовываться в виде неполного рабочего дня, продолжительность которого составляет менее 8 часов, неполной рабочей недели продолжительностью менее 5 дней либо комбинации этих вариантов.

Права сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени

Статья 93 ТК РФ, посвященная вопросам неполного рабочего времени, прямо определяет: решение о том, чтобы установить неполное рабочее время в отношении отдельного работника, не должно повлечь за собой ущемления каких-либо его трудовых прав. В частности, при таком режиме к сотруднику не применяется сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа. Также введение указанного режима не влияет на продолжительность перерывов для приема пищи и отдыха, которые должны быть предоставлены работнику в соответствии с трудовым законодательством. Что касается оплаты труда при работе в условиях неполного трудового времени, то она производится пропорционально фактически отработанным им часам или выполненному объему работ — в зависимости от того, установлена ли на предприятии сдельная или повременная система оплаты труда.


А в электронном журнале ищите ответ на вопрос, можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат


Установление неполного рабочего времени

Действующее трудовое законодательство предусматривает два варианта ситуаций, в которых возможно установление неполного времени труда для конкретного сотрудника. Во-первых, это введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя, которое возможно в четко определенных случаях. Во-вторых, это переход на режим неполного трудового времени по инициативе работника, у которого также должны быть веские причины.

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Условия, при которых работодатель имеет право предложить работнику переход на неполное рабочее время, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, указанный нормативно-правовой акт устанавливает, что такое право возникает у работодателя в случае, если имеет место существенное изменение организационных или технологических условий осуществления трудовой деятельности — например, серьезные изменения в технике и технологии производства, качественная структурная реорганизация производства либо иные весомые причины.


Полезная статья: «Как ввести неполное рабочее время»


В подобной ситуации работодатель, имеющий целью сохранение рабочих мест на своем предприятии, может с одобрения профсоюзного органа предложить всем или отдельным сотрудникам перейти на режим неполного рабочего времени. Максимальная продолжительность такого порядка осуществления трудовой деятельности, установленная статьей 74 ТК РФ, составляет шесть месяцев. При этом если у работодателя появляется возможность отменить режим неполного рабочего дня или недели раньше срока, он может сделать это — также с учетом мнения профсоюзного органа.


Еще один интересный материал: «Альтернатива сокращению: неполное рабочее время»


Неполное рабочее время по инициативе работника

Режим неполного рабочего времени может быть введен также по инициативе работника. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что такой режим по согласованию между работником и работодателем может быть установлен в отношении любой категории сотрудников. При этом, однако, работодатель не имеет права отказать в заявлении о переводе на такой режим следующим группам работников:

  • беременным женщинам;
  • лицам, ухаживающим за членом семьи, который нуждается в таком уходе по состоянию здоровья — при наличии соответствующего медицинского заключения;
  • лицам, в одиночку воспитывающим ребенка или детей в возрасте до 14 лет (в случае, если ребенок является инвалидом — до 18 лет).

При этом детальное описание порядка применения режима неполного рабочего времени в отношении женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, приводится в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В частности, это описание содержится в приложении к Постановлению, которое носит название «Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Указанное Постановление применяется в части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
  • Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
  • Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль