Срок выдачи трудовой книжки

776
По поводу главного документа каждого работника, трудовой книжки, сказано уже немало. Несмотря на то, что это собственность каждого сотрудника, у него на руках книжка бывает не часто, и в основном ответственность за ее сохранность несет работодатель. Однако нельзя забывать и про передачу документа, поэтому разберемся со сроком выдачи трудовой книжки работнику.

Из это статьи вы узнаете:

  • каков срок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении;
  • в какой ситуации еще положена выдача трудовой на руки;
  • что бывает при нарушении срока выдачи трудовой книжки работнику.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Статья 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» предусматривает, что в день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет (на основании ст. 140 ТК РФ).

В свою очередь, статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» определяет, что в день увольнения работника производится выплата всех причитающихся ему сумм. К сожалению, последнее время сложилась неблагоприятная практика, когда уволенного работника заставляют приходить за причитающимися ему выплатами.

При установлении дня увольнения, применяются правила определения сроков, в соответствии со ст. 14 ТК РФ. В таком случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания является ближайший за ним рабочий день. В этот день с работником производится расчет. 


Эксперт разъясняет особенности заверения записей в трудовой книжке печатью


Срок выдачи трудовой книжки при запросе работника

До недавнего времени выдача трудовой книжки на руки работнику осуществлялась лишь в одном случае – при его увольнении. Однако законодательные изменения предусмотрели также возможность выдачи документу на руки сотруднику при оформлении пенсии в Пенсионный фонде с 1 января 2015 года. В таком случае работник обязан написать заявление на имя руководства организации с соответствующей просьбой. Срок выдачи трудовой книжки в таких условиях должен составить не более трех рабочих дней.


Читайте полезную статью из электронного журнала: «Выдача трудовой книжки работнику на время»


Нарушение срока выдачи трудовой книжки при увольнении

В большинстве случаев, увольняющийся сотрудник получает книжку в день увольнения. Но могут быть причины, по которым в указанный день сотруднику выдать не представляется возможным. К таким причинам можно отнести следующее:

  • утеря трудовой;
  • отсутствие работника в связи с болезнью;
  • задержка выдачи по вине работодателя.

В случае несвоевременной выдачи работодателем книжки, работник вправе просить возмещения ему ущерба за каждый день просрочки. Для того, чтобы снять с себя ответственность работодателю нужно направить уведомление работнику о необходимости явиться за книжкой (п. 36 Постановления № 225 от 16.04.2003г.).


Также читайте советы о том, как правильно заполнять книгу учета движения трудовых книжек


Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок, в случае лишения (незаконного) возможности трудиться. В случае, если в день увольнения работнику не выдана книжка, работодатель должен выплатить ему заработок за каждый день до дня получения трудовой. Ведь, как известно, ни одна организация или предприятие не заключит трудовой договор без наличия книжки.

Таким образом, при несвоевременной выдаче трудовой книжки при увольнении, в соответствии со ст. 237 ТК РФ будет положена компенсация морального вреда за счет средств работодателя. В связи с тем, что имеет факт задержки выдачи книжки по вине работодателя. 

В случае задержки, сотруднику кадрового подразделения нужно подготовить приказ о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи книжки. При этом. Ранее внесенная запись будет считаться недействительной.

Обратите внимание!

Факт несдачи каких либо материальных ценностей не будет служить основанием для задержки выдачи трудовой. Еще необходимо помнить, в соответствии с законодательством РФ трудовая книжка может выдаваться на руки работнику лишь в случае увольнения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о выдаче трудовой книжки (бланк).doc
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о выдаче трудовой книжки (образец).doc
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль