Увольнение директора

6077
Трудовым кодексом РФ предусмотрено право человека на труд. Сотрудник организации или предприятия в любое время имеет право уволиться с работы, расторгнув трудовой договор с работода­телем. Многим известна эта процедура. Но как расторгнуть договор самому работодателю? Так ли эта процедура проста? Как уволить работодателя в соответствии с законодательством РФ без последствий?

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как происходит увольнение директора по собственному желанию поэтапно;
  • в чем основные сложности увольнения директора;
  • как уволить директора по решению учредителя.

Увольнение директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ), пожалуй, одна из самых легких и быстрых процедур. И состоит она из нескольких шагов.

Шаг 1. Директор собственноручно пишет заявление о досрочном расторжении трудового договора. Причем, заявление необходимо подать за 1 месяц до желаемой даты ухода (прописано это в ст. 280 ТК РФ).

Шаг 2. Уполномоченные органы или лица, принимают решение о расторжении трудовых отношений с руководителем.

Шаг 3. Издается приказ о досрочном расторжении договора.

Шаг 4. Выплата денежной компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск и другие полагающиеся выплаты.


Полезная статья: «Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна»


Шаг 5. Оформляется запись в трудовой книжке.

Шаг 6. Сотрудник кадрового подразделения делает копию трудовой (для архива организации).

Шаг 7. В личной карточке оформляется запись о прекращении трудового договора.

Шаг 8. Уволившемуся руководителю выдается на руки трудовая книжка, а также справка по форме 2-НДФЛ.

Вместе с тем, процедура расторжения трудового договора директора схожа с обычным сотрудником предприятия. Указано это в ст. 80 ТК РФ. Часть 3 данной статьи регламентирует, что директор имеет право потребовать от работодателя увольнения до истечения месячного срока в определенных ситуациях. Такой ситуацией может быть уход на пенсию или неисполнение условий трудового договора.


Еще один интересный материал электронного журнала о досрочном увольнении руководителя организации


Увольнение директора по решению учредителя

Причин увольнения директора может быть различное множество. Начиная от принятия необоснованного решения до нарушения трудовых обязанностей.

Пункт 2 статьи 278 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом такого решения. Причины такого вида увольнения могут быть не указаны. В свою очередь, Конституционный суд РФ в своем Постановлении № 3-П от 15.03.2005г. указал, что такое расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором (по соглашению сторон), а в случае спора решением суда. Также было указано, что расторжение договора без указания причин требует предоставление повышенной компенсации. И не может быть меньше, чем при расторжении договора в связи со сменой собственника предприятия (прописано это в статье 181 ТК РФ). Сама же процедура увольнения по решению учредителя следующая.

Уполномоченный орган (это может быть собрание акционеров, учредителей или единоличный собственник) руководствуясь законодательством РФ (например, ФЗ «об акционерных обществах» и других), а также уставом организации принимает соответствующее решение. Это является обязательным условием для увольнения, иначе потом его можно будет признать незаконным.

И помните, уволить директора нельзя в случае нахождения его в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Но и здесь существует исключение, это может быть ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.


Читайте также: «Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение»


В трудовой книжке основанием будет являться следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ». Да и после увольнения не забудьте внести изменения в ЕГРЮЛ. 


Увольнение директора
Анна ЧАЙКИНА, юрист юридической фирмы «Борениус» (Санкт-Петербург)

Пропишите критерии необоснованных решений руководителя

Закрепите в локальном акте или трудовом договоре руководителя, в каких случаях его решение может быть признано необоснованным. Обычно к таковым относят решения, принятые без детального анализа ситуации, на основе неточных или непроверенных данных, а также ошибочные управленческие решения, повлекшие крупные штрафы для компании. При этом, чтобы привлечь руководителя к ответственности, вам нужно будет установить причинно-следственную связь между его действиями и негативными последствиями для компании.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием необоснованного решения (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием необоснованного решения (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль