Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Выходное пособие

7 сентября 2016
3508
Средний балл: 0 из 5

В своей трудовой деятельности многим из нас приходится менять место работы. Трудовой кодекс устанавливает много причин для увольнения. Однако всегда нужно помнить о том, что в некоторых случаях помимо прочего предусмотрена выплата выходного пособия. Разберемся с этой выплатой поподробнее.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • когда работнику положено выходное пособие;
  • по какой формуле рассчитывается сумма выходного пособия;
  • как выплачивается выходное пособие при сокращении.

Выходное пособие при сокращении

Пожалуй, самым проблематичным из всех вариантов расторжения трудового договора с работником является выходное пособие при сокращении штатов. Несомненно, это легальный инструмент. Однако в данном случае таится много опасностей и нюансов. Давай те их рассмотрим.

Во-первых, необходим приказ о сокращении штатов. Руководитель приняв окончательное решение, что сокращение неизбежно, дает указание сотруднику кадровой службы о подготовке приказа. Здесь, сотрудник кадров обязан серьезно подойти к этому вопросу. Ведь от того, насколько грамотно будет составлен приказ будет зависеть дальнейшая судьба не только руководителя, но и кадровика и юриста предприятия. Потому что если кто то из уволенных, обратиться в суд, и суд сочтет приказ не отвечающим предъявляемым требованиям, то у организации будут серьезные проблемы. А этого, никому не хочется.

Так, в приказе обязательно прописывается дата предстоящего сокращения. Дата является начальной точкой в дальнейшем оформлении документации. Также отражаются изменении, вносимые в штат.


Полезная статья в электронном журнале о выходном пособии


Во-вторых, непосредственно само уведомление о сокращении штатов. Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения кадровик обязан уведомить сотрудников, подпадающих под увольнение. Уведомления являются индивидуальными, вручаются под роспись. В нем прописывается дата и основание. Также могут перечисляться имеющиеся вакантные должности (статья 180 ТК РФ).

В случае если работник не согласен на предлагаемую должность, то его увольняют по статье 81 части 1 пункту 2 ТК РФ. Касаемо выходного пособия, то выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства (расчет идет не более 2-х месяцев) за работником также сохраняется заработок. Если имеется неиспользованный отпуск, то за него тоже положена компенсация.

Обратите внимание, прошло 2 месяца, а Вы так не трудоустроились, то есть возможность получить средний заработок за 3-й месяц. Надо лишь в течение 14 дней обратиться в службу занятости. А что же делать с сезонными работниками? Им выплачивается заработная плата в размере 2-х недельного заработка (статья 296 ТК РФ).

С работниками районов Крайнего Севера дела обстоят иначе. Они имеют право на пособие в течение 3-х месяцев после сокращения штатов (статья 318 ТК РФ).

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие (средний заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный).

Для расчета среднего заработка необходимо:

Зарплата за 12 месяцев (без отпускных, больничных) : количество рабочих дней в этих месяцах (по производственному календарю).


Важная статья: «Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена»


Выходное пособие по соглашению сторон

Статья 178 ТК РФ предусматривает основания выплаты выходного пособия. К ним относится и выплата выходного пособия при увольнении. В последний день работодатель обязан произвести расчет с работником, выплатив причитающиеся ему суммы. В данном случае это:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В случае если коллективным или трудовым договором предусмотрены «отступные» они также выплачиваются (письмо Минфина РФ № 03-03-06/1/188 от 31.03.2011г.). В законодательстве размер «Отступных» не определен. Поэтому работодатель сам вправе определить количество. Пункт 1 статьи 71 ТК РФ указывает, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3-х до 15 должностных окладов.


Также читайте материал об увольнении по соглашению сторон


Выплата выходного пособия

После того, как трудовой договор между работником и работодателем расторгнут, в определенных случаях (в соответствии со статьей 178 ТК РФ), работнику полагается выплата выходного пособия.

В статье 84 ТК РФ указано, что работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае ликвидации предприятия (статья 180 ТК РФ) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления с выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения договора с руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером, новый собственник (статья 181 ТК РФ) обязан выплатить компенсацию не меньше трех средних месячных заработков. Выплата выходного пособия производится в день его увольнения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о сокращении штата сотрудников (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о сокращении штата сотрудников (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок