Неиспользованный отпуск при увольнении

640
Расторжение трудового договора – процесс, при котором нужно учитывать сразу много аспектов. Необходимо правильно оформить документы по увольнению работника, произвести с ним окончательный расчет – и здесь мы должны держать в голове вопрос с отпуском. Что делать с неиспользованным отпуском при увольнении – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда сотрудник может отгулять неиспользованный отпуск при увольнении;
  • какая компенсация положена за неиспользованные дни отдыха;
  • как правильно произвести выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.

В случае планируемого увольнения работника, у которого осталось какое-либо (неважно,  какое) количество дней неиспользованного отпуска, возможны два варианта реализации его права на оплачиваемый отдых, установленные действующим трудовым законодательством. Один из них предусматривает фактическое предоставление положенного отдыха увольняющемуся работнику. Другой вариант предполагает выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в денежном выражении.

Предоставление неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

По согласованию между работником и работодателем сотрудник, который планирует прекратить работу в организации, может быть отправлен в отпуск  с последующим увольнением. Такой вариант развития событий предусмотрен статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае последний день отпуска работника будет считаться днем его увольнения. Однако такое решение ситуации не допускается для случаев, когда работника увольняют из организации за совершение им дисциплинарного проступка или другие виновные действия, нанесшие ущерб компании. В остальном же предоставление работнику неиспользованного отпуска при увольнении возможно по согласованию с ним самим – здесь уже каждый сотрудник решает сам, хочет он взять оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию.

Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

При наличии у работника неиспользованного отпуска при увольнении он также имеет право получить денежную компенсацию за оставшиеся у него дни оплачиваемого отдыха. Статья 127 ТК РФ устанавливает, что в этом случае финансовая компенсация должна быть выплачена за весь период отпуска, который не был использован сотрудником на момент увольнения из организации, включая тот, который приходится на текущий рабочий год.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Размер денежной выплаты за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании положений статьи 139 ТК РФ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится путем умножения количества дней непредоставленного работнику отдыха на средний дневной размер заработка сотрудника. При этом для определения величины среднедневного заработка действующее трудовое законодательство предписывает использовать 12-месячный период работы сотрудника у данного работодателя, предшествующий дате осуществления расчета.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно строго регламентирует обязанности работодателя по предоставлению работнику оплачиваемого отпуска, тем самым защищая право последнего на отдых. Однако в случае, когда предоставление отпуска по тем или иным причинам не представляется возможным, сотрудник вправе получить денежную компенсацию за отсутствие положенного отдыха.

В дополнение к этой статье ознакомьтесь также со специальной подборкой материалов электронного журнала по данной теме:

  1. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить;
  2. Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок;
  3. Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Записка-расчет (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Записка-расчет (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль