Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Неиспользованный отпуск при увольнении

7 сентября 2016
757
Средний балл: 0 из 5

Расторжение трудового договора – процесс, при котором нужно учитывать сразу много аспектов. Необходимо правильно оформить документы по увольнению работника, произвести с ним окончательный расчет – и здесь мы должны держать в голове вопрос с отпуском. Что делать с неиспользованным отпуском при увольнении – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда сотрудник может отгулять неиспользованный отпуск при увольнении;
  • какая компенсация положена за неиспользованные дни отдыха;
  • как правильно произвести выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.

В случае планируемого увольнения работника, у которого осталось какое-либо (неважно,  какое) количество дней неиспользованного отпуска, возможны два варианта реализации его права на оплачиваемый отдых, установленные действующим трудовым законодательством. Один из них предусматривает фактическое предоставление положенного отдыха увольняющемуся работнику. Другой вариант предполагает выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в денежном выражении.

Предоставление неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

По согласованию между работником и работодателем сотрудник, который планирует прекратить работу в организации, может быть отправлен в отпуск  с последующим увольнением. Такой вариант развития событий предусмотрен статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае последний день отпуска работника будет считаться днем его увольнения. Однако такое решение ситуации не допускается для случаев, когда работника увольняют из организации за совершение им дисциплинарного проступка или другие виновные действия, нанесшие ущерб компании. В остальном же предоставление работнику неиспользованного отпуска при увольнении возможно по согласованию с ним самим – здесь уже каждый сотрудник решает сам, хочет он взять оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию.

Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

При наличии у работника неиспользованного отпуска при увольнении он также имеет право получить денежную компенсацию за оставшиеся у него дни оплачиваемого отдыха. Статья 127 ТК РФ устанавливает, что в этом случае финансовая компенсация должна быть выплачена за весь период отпуска, который не был использован сотрудником на момент увольнения из организации, включая тот, который приходится на текущий рабочий год.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Размер денежной выплаты за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании положений статьи 139 ТК РФ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится путем умножения количества дней непредоставленного работнику отдыха на средний дневной размер заработка сотрудника. При этом для определения величины среднедневного заработка действующее трудовое законодательство предписывает использовать 12-месячный период работы сотрудника у данного работодателя, предшествующий дате осуществления расчета.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно строго регламентирует обязанности работодателя по предоставлению работнику оплачиваемого отпуска, тем самым защищая право последнего на отдых. Однако в случае, когда предоставление отпуска по тем или иным причинам не представляется возможным, сотрудник вправе получить денежную компенсацию за отсутствие положенного отдыха.

В дополнение к этой статье ознакомьтесь также со специальной подборкой материалов электронного журнала по данной теме:

  1. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить;
  2. Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок;
  3. Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Записка-расчет (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Записка-расчет (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок