Инструктаж по охране труда: виды, проведение, программа

2554
Охране труда необходимо с самого начала уделять много внимания. Для того чтобы обучить всех сотрудников установленным правилам нужен инструктаж по охране труда. Инструктажи бывают разные – целевые, внеплановые, вводные и так далее. Разберемся поподробнее с этими вопросами.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как проводить внеплановый инструктаж по охране труда;
  • что должна содержать в себе программа инструктажей;
  • что необходимо упомянуть во вводном инструктаже по охране труда.

Повторный инструктаж по охране труда

Для данного вида характерно то, что проводиться он должен не реже раз в полгода (для работ повышенной опасности раз в квартал). Основной целью является освежение в памяти работников ранее полученной информации, а также разбор имеющихся в организа­ции нарушений, связанных с техникой безопасности.

Порядок проведения и требования к оформлению совпадают с первичным инструктажем. Но есть исключение. В отличие от первичного, повторный проводится с группой работников (п. 7.3.2. ГОСТ 12.0.004-90).

Внеплановый инструктаж по охране труда

Для его проведение необходимо наличие одного из следующих условий:

  • принятие новых нормативно-правовых, технических актов;
  • внесение изменений и дополнений к нормативно-правовым, техническим актам;
  • замена или обновлении оборудования;
  • перерыв в работе на 60 календарных дней (для работ с повышенными требованиями – на 30 дней);      
  • в случае нарушения работниками техники безопасности;
  • при перерывах в работе на срок более 6 месяцев,
  • при поступлении информации об авариях, несчастных случаях, про­изошедших в организациях схожих по роду деятельности;
  • требование надзирающих орга­нов.

 Внеплановый инструктаж может проводиться индивидуально или с группой лиц (работающих по одной профессии). Документально оформляется также как и первичный инструктаж.

Целевой инструктаж по охране труда

Пунктом 7.5.1. ГОСТ 12.0.004 – 90 предусмотрено проведение целевого инструктажа, который проводится в следующих случаях:

  1. При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями;
  2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; 
  3. При производстве работ, на которые оформляется наряд – допуск и прочие  документы;
  4. При проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

    Проводится также как и первичный – на рабочем месте. Но в отличие от пер­вич­ного, при целевом (п. 7.9. ГОСТ 12.0.004-90) факт прохождения фиксируется в наряде - до­пуске либо иной документации, разрешающей производство работ.


Читайте также в электронном журнале о проведении корпоратива с учетом  правил охраны труда


Документальное оформление вышеуказанных видов инструктажей осуществляется в соответствии с Постановлением № 29 от 13.01.2003г. Данными документами являются:

  • Личная карточка прохождения инструктажа. 
  • Журнал регистрации инструктажа. 
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. 

Вводный инструктаж по охране труда

В целях наиболее полного раскрытия данного вопроса, необходимо составить пошаговый план дейст­вий по проведению вводного инструктажа в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми норматив­ными актами.

Рассмотрим же последовательность действий.

Во–первых, необходимо определить ответственных и исполнителей. Пунктом 7.1.2. ГОСТ 12.0.004-09 предусмотрено, что вводный инструк­таж может проводить:

  • инженер по ОТ;
  • работник, на которого приказом по организации возложена данная обязанность;
  • непосредственно работодатель;
  • сторонние организации, имеющие право осуществлять данные функции;
  • преподаватель производственного обучения;
  • специалисты (характерно для крупных предприятий).

Не забудьте о том, что решение работодателя о назначении ответственного лица оформляется прика­зом.

Во-вторых, необходимо разработать и утвердить программу проведения инструктажа. Перечень во­просов изложен в приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004.90. Разработанную программу нужно будет утвер­дить работодателем. Дополнительно, необходимо помнить, что программа будет индивидуальна из-за специфики работы.


Важная статья: «Назначаем ответственного за охрану труда»


Следующим пунктом идет разработка текстов. В данном случае, ответственное лицо составляет текст программы, который заключается в расшифровке каждого пункта, с учетом требований законода­тельства РФ.

В-четвертых, необходимо определить лиц, кто должен пройти вводный инструктаж. Пункт  2.1.2. по­становления № 1/29 предусматривает данную категорию.

В-пятых, в соответствии с п.  7.1.3. ГОСТ 12.0.004-90, инструктаж проводится в специально оборудо­ванном помещении.

И последнее, нужно провести инструктаж и оформить его документально. Можно читать по бумажке, переска­зывать устно, дать про­читать текст, показать видеозапись либо же прослушать аудиозапись. Далее не­обходимо провести про­верку знаний, с последующим документальным оформлением записи в журнале регистрации, при необходимости личной карточке прохождения обучения. А специалист по кадрам обязан сделать запись в документе о приеме на работу (форма – Т-1). После проверки знаний работники организации допускаются к работе.


Также не пропустите полезный материал: «Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?»


Программа инструктажей по охране труда

Как уже говорилось ранее, основанием для составления программы будет являться ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»,  Постановление Минтруда РФ и Минобразова­ния РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Сама программа представляет собой следующую структуру:

  1. Введение
  2. Общие положения
  3. Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
  4. Основные положения законодательства об охране труда
  5. Правила внутреннего трудового распорядка организации и ответственность за их нарушение
  6. Организация работы по охране труда на предприятии. Государственный контроль.
  7. Общие правила поведения работников на территории предприятия.
  8. Основные опасные и вредные производственные факторы.
  9. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  10. Назначение и использование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
  11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.
  12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении.
  13. Ответственность.

В данном случае мы привели пример структуры программы. Но нужно помнить, что каждая программа будет индивидуальна. Таким образом, можно сделать вывод, что инструктаж является неотъемле­мой частью любого предприятия. И самым важным яв­ляется правильное, грамотное ознакомление сотрудника с правилами безопасного поведения на рабочем месте. Ведь от этого зависит их жизнь.


О том. какие работы относятся к работам на высоте, читайте далее


Вместе с тем, существуют различные виды инструктажей. И у каждого своя особенность, а также последовательность проведения. Нельзя забывать и о том, что программа проведения ин­структажей, на каждом предприятии будет индивидуальна и должна учитывать его особен­ности. И сотруднику, отвечающему за данное направление деятельности, а также работодателю, необходимо помнить, что они несут непосредственную персональную ответствен­ность. Иначе, в последующем, могут возникнуть вопросы, которые разрешить будет очень сложно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для курьера (бланк).doc
  • Программа обучения по охране труда (бланк).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для курьера (образец).doc
  • Программа обучения по охране труда (образец).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль