Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Сменный режим

6 сентября 2016
1399
Средний балл: 0 из 5

Многие организации сегодня применяют в своей работе сменный режим. Рассмотрим в статье все вопросы введения и применения сменной работы, документальное оформление перехода на новый режим работы, составление графика сменности и другие нюансы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как ввести в организации сменный режим работы;
  • как составить график сменности;
  • что обязательно должен содержать приказ о введении сменного режима.

Сменный режим используют предприятия, у которых налажен непрерывный цикл производства. Также его активно применяют в организациях, оказывающих услуги населению. Например, супермаркеты, магазины, в торговые компании, сервисные центры и т. д. Некоторые работодатели вводят сменный режим работы и по другой причине – например, при сезонном увеличении объемов производства. При сменном режиме деятельность компании редко укладывается в стандартное рабочее время. Поэтому так важно, чтобы каждый работодатель, вводя сменную работу, учитывал требования закона. Эти требования установлены в статье 103 Трудового кодекса и не претерпели особых изменений в 2017 году. Вспомните, в каком порядке ввести сменный режим работы и как составить график сменности так, чтобы исключить переработки.  

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как организовать сменный режим работы + идеальный график сменности.

Читать ответ

Как установить сменный режим в 2017 году

Сменный режим предполагает, что работники поделены по сменам и каждая смена работает в течение определенного времени по графику сменности, который утвержден в организации. При этом в сутках может быть две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ).

На сменный режим можно перевести всю организацию, либо отдельные ее структурные подразделения. Если вы собираетесь ввести сменный режим в отношении лишь некоторых сотрудников, у которых режим работы будет отличаться от общепринятого, пропишите условие о таком режиме в их трудовых договорах (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале: чем скользящий график отличается от сменной работы


Для того чтобы ввести сменный режим работы в 2017 году работодателю нужно сделать следующее.

Шаг 1. Издать приказ о введении сменного режима работы

Приказ можно составить в произвольной форме. Главное – указать в нем, каким должностям устанавливают сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы (смотрите образец)

Сменный режим

Шаг 2. Отразить условие о введении сменного режима в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. первая ст. 100 ТК РФ). Затем ознакомить всех работников с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем вносить изменения в локальные акты, нужно учесть ее мнение (ст. 103, 372 ТК РФ).

Шаг 3. Если сменный режим вводится по инициативе работодателя – уведомить каждого работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения сменного режима.

Есть только один случай, когда работника не нужно уведомлять заранее о введении сменного режима – если вы оформляете перевод на должность, которая сама по себе предусматривает сменный режим.

Шаг 4. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с теми, кто согласен на изменение режима работы.

Бывает, что работник сразу согласен перейти на сменный режим. В этом случае вы можно изменить условия трудового договора не дожидаясь, пока истечет двухмесячный срок предупреждения (ст. 72 ТК РФ).

Шаг 5. Составить график сменности (ч. вторая ст. 103 ТК РФ) и ознакомить сотрудников с ним под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.

Рекомендуем оформить график сменности как отдельный документ, утвердив его приказом руководителя. В этом случае вы сможете без проблем изменить график путем издания соответствующего приказа.

Шаг 6. Предложить несогласным сотрудникам другую имеющуюся в организации работу и оформить перевод, а в случае их отказа или отсутствия другой работы – уволить по истечении двух месяцев с момента уведомления.


Важный материал: «Сколько ждать от сотрудника объяснения о проступке при сменной работе?»


Как составить график сменности при сменной работе в 2017 году

График сменности можно составить в произвольной форме, поскольку унифицированная форма документа отсутствует. Обычно при сменном режиме работы устанавливают суммированный учет рабочего времени. Поэтому при составлении графика сменности в первую очередь нужно определиться с учетным периодом. Это может быть месяц, квартал или другой срок, но превышающий одного года. После того как вы определили учетный период, нужно понять, сколько смен у вас будет в сутки, какова их продолжительность и сколько сотрудников будет задействовано в каждой смене.

Теперь посчитайте число смен за учетный период. Рассчитайте суммарное количество часов по сменам на каждого сотрудника в учетном периоде и сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. Если она превышена, то  скорректируйте график в части продолжительности смен и их периодичности. Так вы сможете исключить переработки.


Также ознакомьтесь с материалом о графике сменности водителей


Затем заполните график сменности. Укажите в нем фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, в отношении которых вводите сменный режим, количество и продолжительность смен, время их начала и окончания, перерыв для отдыха и питания и др. При составлении графика сменности помните пять простых правил:

Правило 1. Не ставьте сотрудника на работу в течение двух смен подряд. Закон это прямо запрещает (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Правило 2. Если рабочая смена непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню ее нужно уменьшить на один час (ч. первая ст. 95 ТК РФ).

Правило 3. Если рабочая смена выпадает на ночное время, ее нужно сократить на один час без последующей отработки (ч. вторая ст. 96 ТК РФ).

Правило 4. Соблюдайте продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Она должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Правило 5. Ознакомьте работников с графиком сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Отпуска в графике сменности лучше не указывайте. Для этого есть график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если вы укажете отпуск сотрудника в графике сменности, то при необходимости переноса отпуска график сменности придется переоформлять.

Сменный режим

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о введении сменного режима работы. Изменение времени работы торговой организации (магазина) (бланк).doc
  • Приказ об утверждении графика сменности (бланк).doc
  • График сменности (бланк).xls
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Введение сменного режима работы (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о введении сменного режима работы. Изменение времени работы торговой организации (магазина) (образец).doc
  • Приказ об утверждении графика сменности (образец).doc
  • График сменности (образец).xls
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Введение сменного режима работы (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок