Проведение аттестации работников

733
Оценить знания, умения и навыки работника не так сложно – организации необходимо заняться проведением аттестации работников. Как подготовиться к такому мероприятию мы уже писали, а в новой статье рассмотрим вопросы самого проведения аттестации, а также использования ее результатов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит правильное проведение аттестации;
  • кого нельзя уволить по результатам аттестации;
  • как использовать результаты проведения аттестации.

После того, как все необходимые документы разработаны, утверждены и подписаны руководителем, в назначенный срок к работе приступает аттестационная комиссия. Она осуществляет проверку знаний, навыков и умений каждого сотрудника, в отношении которого должна быть проведена аттестация. Такая проверка осуществляется методами, зафиксированными в положении об аттестации работников. Это могут быть тесты, собеседование, выполнение заданий на производственном оборудовании, смоделированные ситуации на разнообразных симуляторах и другие способы, позволяющие установить соответствие сотрудника занимаемой должности.

Фиксация результатов проведения аттестации

Заседание аттестационной комиссии, в ходе которого осуществляется оценка знаний и навыков сотрудников, должно сопровождаться ведением протокола, в котором фиксируются все ответы работника и результаты выполнения им тестовых заданий. После внесения этих сведений в протокол члены комиссии при проведении аттестации обязаны ознакомить с ним сотрудника, который, в свою очередь, должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с документом.

Когда проведение аттестации завершено, все ее результаты зафиксированы в протоколе, и все работники, прошедшие ее, расписались в нем, председатель аттестационной комиссии должен утвердить этот документ и сформулировать окончательное решение по итогам проведенной оценки, подтвердив его своей подписью. Указанный документ должен храниться в организации в течение 45 лет: такое правило установлено Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558. В отдельных случаях срок хранения такого документа может быть увеличен до 75 лет.

Использование результатов проведения аттестации

В случае, если по результатам проведения аттестации выявлено, что работник не имеет достаточных знаний и навыков для выполнения работы на занимаемой должности, руководство организации должно предложить работнику, не прошедшему аттестацию, возможность занять другую позицию, соответствующую его возможностям. Например, это может быть нижестоящая должность или должность с более низкой оплатой. 

Если в организации не имеется подходящий вакансий, или работник отказывается от перехода на новую работу после проведения аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. Это право, однако, не является обязанностью работодателя: по своему усмотрению он может отправить работника на курсы повышения квалификации или предоставить ему другую возможность улучшить свои профессиональные навыки.

Категории работников, не подлежащих увольнению по результатам проведения аттестации

Вместе с тем, часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает перечень категорий работников, которые не могут быть уволены по основаниям, зафиксированным в пункте 3 статьи 81 указанного нормативно-правового акта. В этот перечень входят беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери или другие лица, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — в возрасте до 18 лет).

Таким образом, необходимость проведения аттестации, ее порядок и использование ее результатов в большинстве случаев определяются непосредственно работодателем. Однако в некоторых случаях действующее трудовое законодательство определяет обязанности работодателя в этом отношении. Это касается, в частности, необходимости проведения аттестации в отношении сотрудников, чья деятельность непосредственно связана с опасностью для жизни и здоровья, а также невозможности увольнения отдельных категорий работников по результатам этой процедуры.

Также в электронном журнале читайте статьи по смежным темам:

  1. Аттестация;
  2. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту;
  3. Семь каверзных вопросов о переводе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (образец).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (образец).doc
  • Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль