Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Проведение аттестации работников

6 сентября 2016
990
Средний балл: 0 из 5

Оценить знания, умения и навыки работника не так сложно – организации необходимо заняться проведением аттестации работников. Как подготовиться к такому мероприятию мы уже писали, а в новой статье рассмотрим вопросы самого проведения аттестации, а также использования ее результатов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит правильное проведение аттестации;
  • кого нельзя уволить по результатам аттестации;
  • как использовать результаты проведения аттестации.

После того, как все необходимые документы разработаны, утверждены и подписаны руководителем, в назначенный срок к работе приступает аттестационная комиссия. Она осуществляет проверку знаний, навыков и умений каждого сотрудника, в отношении которого должна быть проведена аттестация. Такая проверка осуществляется методами, зафиксированными в положении об аттестации работников. Это могут быть тесты, собеседование, выполнение заданий на производственном оборудовании, смоделированные ситуации на разнообразных симуляторах и другие способы, позволяющие установить соответствие сотрудника занимаемой должности.

Фиксация результатов проведения аттестации

Заседание аттестационной комиссии, в ходе которого осуществляется оценка знаний и навыков сотрудников, должно сопровождаться ведением протокола, в котором фиксируются все ответы работника и результаты выполнения им тестовых заданий. После внесения этих сведений в протокол члены комиссии при проведении аттестации обязаны ознакомить с ним сотрудника, который, в свою очередь, должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с документом.

Когда проведение аттестации завершено, все ее результаты зафиксированы в протоколе, и все работники, прошедшие ее, расписались в нем, председатель аттестационной комиссии должен утвердить этот документ и сформулировать окончательное решение по итогам проведенной оценки, подтвердив его своей подписью. Указанный документ должен храниться в организации в течение 45 лет: такое правило установлено Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558. В отдельных случаях срок хранения такого документа может быть увеличен до 75 лет.

Использование результатов проведения аттестации

В случае, если по результатам проведения аттестации выявлено, что работник не имеет достаточных знаний и навыков для выполнения работы на занимаемой должности, руководство организации должно предложить работнику, не прошедшему аттестацию, возможность занять другую позицию, соответствующую его возможностям. Например, это может быть нижестоящая должность или должность с более низкой оплатой. 

Если в организации не имеется подходящий вакансий, или работник отказывается от перехода на новую работу после проведения аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. Это право, однако, не является обязанностью работодателя: по своему усмотрению он может отправить работника на курсы повышения квалификации или предоставить ему другую возможность улучшить свои профессиональные навыки.

Подписка


Категории работников, не подлежащих увольнению по результатам проведения аттестации

Вместе с тем, часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает перечень категорий работников, которые не могут быть уволены по основаниям, зафиксированным в пункте 3 статьи 81 указанного нормативно-правового акта. В этот перечень входят беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери или другие лица, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — в возрасте до 18 лет).

Таким образом, необходимость проведения аттестации, ее порядок и использование ее результатов в большинстве случаев определяются непосредственно работодателем. Однако в некоторых случаях действующее трудовое законодательство определяет обязанности работодателя в этом отношении. Это касается, в частности, необходимости проведения аттестации в отношении сотрудников, чья деятельность непосредственно связана с опасностью для жизни и здоровья, а также невозможности увольнения отдельных категорий работников по результатам этой процедуры.

Также в электронном журнале читайте статьи по смежным темам:

  1. Аттестация;
  2. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту;
  3. Семь каверзных вопросов о переводе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (образец).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (образец).doc
  • Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок