text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Положение об аттестации работников

  • 21 февраля 2018
  • 4079

Как оформить Положение об аттестации работников, какие разделы включить в локальный нормативный документ с учетом требований профессиональных стандартов – об этом в материалах статьи.

Как составить Положение об аттестации работников (образец) 2018

Положение об аттестации работников – это локальный документ организации. Следует учитывать, что типовой формы такого документа законодательством не предусмотрено, соответственно Положение об аттестации составляют в  произвольной форме. При оформлении локального нормативного документа и его разработке за основу стоит взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года под № 470/267.

Положение об аттестации должно содержать:

  • основные требования к квалификации специалистов (например, это может быть выполнение норм труда, порядок соблюдения трудовой дисциплины и т. п.). Требования устанавливают с учетом Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с) или профессиональных стандартов;
  • должности всех работников, знания которых будет проверено на аттестации;
  • порядок по проведению плановых, внеочередных аттестаций;
  • порядок по формированию аттестационной комиссии;
  • основные требования к процедуре аттестации;
  • оформление полученных результатов проведенной аттестаций (порядок по ведению протокола заседания аттестационной комиссии, оформления соответствующего приказа по итогам аттестации и т. п.).

Скачайте документы по теме:

Важно! Положение о проведении аттестации работников вводят в действие приказом руководителя. После вступления Положения в силу, с документом необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, а так же каждого нового специалиста при приеме на работу (на основании части третьей статьи 68 ТК РФ).

Какие ограничения указывают в Положении об аттестации 2018 в государственных и муниципальных учреждениях

В государственных и муниципальных учреждениях вышестоящее ведомство вправе установить ограничения по проведению аттестации для некоторых категорий сотрудников. К примеру, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года под № 276, регламентировано, что в государственных (или в муниципальных) образовательных учреждениях в Положение об аттестации педагогических работников включают перечень сотрудников, которые не подлежат проверке:

  • педагогические работники, получившие квалификационные категории;
  • сотрудники, которые проработали в занимаемой должности менее двух лет в той организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педработники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • сотрудники, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.

Какие разделы включить в Положение об аттестации

Справка

В Положение об аттестации в организации включают следующие разделы:

  1. общие положения;
  2. порядок подготовки аттестации;
  3. порядок проведения аттестации;
  4. последствия аттестации.

В разделе «Общие положения» описывают, для каких целей проводится аттестация, что собой представляет процедура, когда состоится очередная аттестация, какие сотрудники не обязаны подвергаться повторной оценке, для чего нужна внеочередная проверка и т.д.

В частности, аттестация может проводиться с целью улучшения процессов подбора и расстановки кадрового состава в организации для улучшения эффективности, качества работы, обеспечения карьерного роста, проверки компетентных качеств работающих специалистов, результативности их труда.

Образец Положения об аттестации включает порядок проведения внеочередных аттестаций, содержит перечень специалистов, не подлежащих проверке, например, это могут быть сотрудники, которые проработали в должности менее одного года или двух лет, беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. После выхода из декрета работники подлежат аттестации не ранее чем через один год.

Подписка


Содержание Положения об аттестации в разделе «Порядок подготовки»

Положение об аттестации работников (образец 2018) в разделе «Порядок подготовки» регламентирует график проведения проверки, утвержденный генеральным директором компании. Непосредственную подготовку самого графика проводит начальник отдела кадров за один-два месяца до процедуры.

В графике указывают реквизиты и должности аттестуемых, наименование структурного подразделения, дату, время проведения проверки. Всю информацию рекомендуем донести до сведения сотрудников, получить от них подпись не позднее чем за один месяц до соответствующей даты, определенной в Положении.

В Положение об аттестационной комиссии по профессиональным стандартам включают численность комиссии и указывают:

  • председателя, в роли которого выступает начальник отдела кадров;
  • секретаря;
  • членов профсоюзного комитета, которые обязательно присутствуют при проведении проверки;
  • сотрудников отдела кадров;
  • сотрудников отдела профессионального развития;
  • непосредственных руководителей аттестуемых;
  • высокопрофессиональных специалистов организации.        

Обратите внимание! В Положение об аттестационной комиссии необходимо включить пункт о том, кого могут привлечь к проведению аттестации, В некоторых случаях рационально пригласить экспертов в той или иной области, в том числе экспертов из специализированных компаний, предлагающих свои услуги на платной основе. 

В целях подготовки аттестации секретарь за две недели до ее проведения готовит все материалы на каждого сотрудника, представляет их в комиссию. В составе материалов должны быть ксерокопии документов об образовании, о прохождении курсов по повышению квалификации, стаже работы, характеристики, должностные инструкции и листы групповой оценки личности. Это условие включают в Положение об аттестации. При повторных проверках в составе документов должен находиться аттестационный лист.  

Положение об аттестации сотрудников

Положение об аттестации сотрудников

Что указать в разделе «Порядок проведения аттестации» Положения об аттестации 2018

Положение об аттестации должно содержать раздел «Порядок проведения аттестации». В комиссию входит не менее трех-пяти членов, в том числе при проверке обязан присутствовать непосредственный руководитель аттестуемого. На заседании присутствует и сам сотрудник. 

Справка

Аттестация включает такие этапы, как:

  1. изучение всех представленных материалов;
  2. характеристика специалиста его непосредственным руководителем;
  3. собеседование лично с сотрудником;
  4. оценка профпригодности занимаемой должности (выполняемой работе); 
  5. составление рекомендаций;
  6. проведение голосования членов комиссии по результатам проведенной аттестации;
  7. ознакомление аттестуемого  специалиста с результатами аттестации.

Все пункты необходимо включить в Положение об аттестации. По результатам проверки сотрудника оставляют на занимаемой должности, повышают или понижают. На основании представленных результатов может быть организовано внеплановое обучение. Сотрудников могут направить на курсы повышения квалификации, если выяснится, что полученной ранее квалификации недостаточно для выполнения должностных обязанностей. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.