Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Неиспользованный отпуск

2 сентября 2016
1401
Средний балл: 0 из 5

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя по предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако на практике трудовой процесс в организации не всегда позволяет сотрудникам полностью использовать эту возможность. В этом случае руководство компании обязано осуществить выплаты за неиспользованный отпуск, установленные Трудовым кодексом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом учитываются неиспользованные дни отпуска;
  • как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск;
  • как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, установленной действующим трудовым законодательством. Вместе с тем, Трудовой кодекс предоставляет сотруднику достаточно широкие возможности по распоряжению положенным ему отдыхом, а кроме того, предоставляет ему право получить денежную компенсацию в том случае, если по тем или иным причинам оплачиваемый отпуск не был ему предоставлен.

Неиспользованные дни отпуска

Понятие неиспользованных дней отпуска представляет собой разницу между продолжительностью отдыха, фактически предоставленной сотруднику в данном рабочем году, и нормативной длительностью отпуска, установленной действующим законодательством. При этом Трудовой кодекс, действующий в нашей стране, допускает возможность переноса неиспользованного отпуска. Однако в отношении такого переноса установлены определенные ограничения.

Нормативная продолжительность отпуска

Статья 122 действующего Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом статья 115 указанного нормативно-правового акта определяет, что продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников предусматривается период отдыха большей продолжительности, то есть дополнительный отпуск.

Статья 122 ТК РФ определяет, что работник получает право на оплачиваемый отдых по истечении 6 месяцев его трудовой деятельности у данного работодателя. Для некоторых работников, например, беременных женщин или сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, существует возможность уйти в оплачиваемый отпуск до истечения шестимесячного периода работы в данной организации.

Перенос неиспользованных дней отпуска

Положения статьи 125 Трудового кодекса РФ позволяют работнику разделять положенный ему отпуск на части. При этом одна из таких частей в обязательном порядке должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть оплачиваемого отпуска работник по согласованию с работодателем может дробить на части любой продолжительности.

При этом статья 124 ТК РФ устанавливает, что в случаях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с его нахождением в отпуске может негативно отразиться на реализации производственных процессов в организации, по соглашению между работодателем и работником положенный последнему отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом, однако, работодателю вменяется в обязанность отправить работника в отпуск не позднее, чем истекут 12 месяцев с даты окончания предыдущего рабочего года. Кроме того, необходимо учитывать, что эта же статья строго запрещает работодателю непредоставление сотрудникам  оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Компенсация за неиспользованный отпуск при продолжении работы

Таким образом, действующее трудовое законодательство защищает права работников на оплачиваемый отдых. При этом, вопреки распространенному мнению, работник не может по своему желанию заменить любое количество дней неиспользованного отпуска денежной компенсацией. Так, статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сотрудники, продолжающие работать в данной организации, имеют право получить выплаты за неиспользованный отпуск только в той его части, которая превышает 28 календарных дней в году. При этом получение компенсации за неиспользованный отпуск возможно лишь по истечении рабочего года, в котором он должен был быть предоставлен.

Ограничения по замене отдыха выплатами за неиспользованный отпуск

Для отдельных категорий работников запрещается замена фактического предоставления оплачиваемого отпуска денежной компенсацией даже в той его части, которая касается дополнительного отдыха. Это касается, в частности, беременных женщин и сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, а также тех работников, чья трудовая деятельность проходит во вредных или опасных условиях.

Неиспользованный отпуск – серьезная тема, а вы уже читали статьи электронного журнала, которые ей посвящены?

  1. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  2. Неиспользованный отпуск может сгореть;
  3. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок