Комиссия по расследованию несчастных случаев

180
Когда на производстве случается несчастный случай, необходимо начинать полноценное расследование. Прежде всего, необходимо создать комиссию по расследованию несчастных случаев. Как ее сформировать, кого включить в ее состав и как выстроить работу.

Из этой статьи вы подчерпнете:

  • как сформировать комиссию по расследованию несчастных случаев;
  • кто входит в состав комиссии;
  • что оформляется по итогам работы комиссии по расследованию несчастных случаев.

Создание комиссии по расследованию несчастных случаев

После того, как было установлено, что несчастный случай произошел на производстве. Руково­дитель принимает решение о создании комиссии. Перед созданием комиссии, необходимо подготовить пакет следующих документов:

  • приказ о расследовании несчастного случая;
  • видео- и фотоматериалы с места происшествия;
  • документы, в которых зафиксировано состояние рабочего места, на момент происшествия;
  • выписка из журнала инструктажа по технике безопасности (оригинал протоколов проверки зна­ний пострадавшего работника);
  • объяснение пострадавшего лица и других лиц, имеющих непосредственное отношение к про­исшедшему, очевидцев события;
  • медицинское заключение;
  • копии документов, в которых пострадавший расписывался за получение спецсредств и одежды;
  • копии или выписки из предписаний, ранее выданных государственными инспекторами по ох­ране труда для устранения выявленных нарушений;
  • другие документы, необходимые для расследования несчастного случая.

А теперь давай те рассмотрим непосредственно процесс создания комиссии. Статьей 229 ТК РФ предусмотрен порядок формирования комиссии. Во-первых, работодатель незамедлительно собирает комиссию, в количестве не менее 3-х чело­век. В ее состав включается инженер по охране труда и технике безопасности, представители работода­теля, представители работников организации (профсоюза). Вместе с тем, в состав комиссии может быть включен представитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции кон­троля и надзора за данным видом деятельности.

В случае, если в результате происшествия одни или несколько людей пострадало (причинен тяжкий вред здоровью), либо же произошел смертельный исход, то в состав комиссии включается представитель органов местного самоуправления, государственный инспектор труда, представители ре­гионального отделения Фонда социального страхования РФ. Тогда комиссию возглавляет государст­венный инспектор труда.

Вместе с тем, в состав комиссии не включаются лица, которые непосредственно отвечают за обеспечение безопасности труда на участке, на котором произошел несчастный случай. Несчастный случай, произошедший с лицом, направленным в командировку, расследуется ко­миссией, в состав которой должен войти представитель командированного. Расследование происшествия в результате катастрофы, аварии проводится комиссией, в состав которой входит работодатель. Также проводится органами дознания и следствия. Обратите внимание, что пострадавший имеет право на участие в проведении расследования. В случае гибели пострадавшего, в расследовании имеет право принимать законный представитель (по ре­шению родственников).

Деятельность комиссии по расследованию несчастных случаев

В процессе расследования несчастного случая, в случае необходимости, комиссия может потре­бовать от работодателя выполнения технических расчетов, проведение лабораторных испытаний, ви­деосъемку места происшествия, поврежденных объектов, предоставление транспорта. В таком случае, работодатель за счет собственных средств проводит необходимые мероприятия.

После проведения необходимых мероприятий по расследованию несчастного случая, оформля­ется акт расследования несчастных случаев (Приложение к Постановлению Минтруда № 73 от 24.10.2002г.). Составляется акт в 2-х экземплярах, на русском языке, государственном языке респуб­лики, обладающих равной юридической силой. При расследовании группового несчастного случая на каждого пострадавшего составляется отдельный акт.

После составления, акт подписывается всеми лицами, принимавшими непосредственное участие и заверяется печатью.

В течение 3-х дней работодатель выдает готовый акт пострадавшему, либо законному предста­вителю, иному доверенному лицу. Второй экземпляр хранится в течении 45 – и лет на производстве. Копии актов направляются в заинтересованные ведомства.

Также в продолжение темы обязательно прочитайте статьи электронного журнала, которые мы для вас подобрали:

  1. 1.Несчастный случай на производстве: проводим расследование;
  2. Первая помощь при несчастном случае на рабочем месте;
  3. 3.Как провести корпоратив с учетом правил охраны труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль