Расследование несчастных случаев

163
Итак, расследование несчастных случаев на производстве. Какие из них подлежат расследованию? А сроки расследования несчастных случаев. Едины ли они для всех? Каков срок давности расследования? Что делать, если завершить расследование в установленные сроки невозможно? На все эти и другие вопросы мы ответим в данной статье.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • какое событие подпадает под понятие несчастного случая;
  • что необходимо сделать перед началом расследования несчастного случая;
  • в какие сроки необходимо расследовать несчастный случай на производстве.

Несчастный случай на производстве. Это может произойти с каждым сотрудником организации или предприятия. Как говорят, никто от этого не застрахован. Практически каждый работодатель сталкивался с несчастным случаем.

В свою очередь, законодательство РФ под несчастным случаем понимает событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей в соответствии с трудовым договором. Событие, которое повлекло необходимость пере­вода застрахованного лица на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследование несчастных случаев на производстве

Как уже говорилось ранее, под несчастным случаем понимает произошедшее событие, которое повлекло за собой определенные последствия. На законодательном уровне регламентируется это сле­дующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовым кодексом РФ (от ст. 227 вплоть до ст. 232);
  2. Федеральным законом № 125 от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  3. Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002г., в котором предусмотрено положение о рас­следовании несчастных случаев.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, и такое понятие как несчастный случай не связанный с производством. Более подробно прописано это в статье 229.2 ч. 6 ТК РФ.

В статье 227 ТК РФ прописано, какие именно должен расследовать работодатель. Обяза­тельным фактором, является:

  • выполнение трудовых обязанностей на территории предприятия либо же за ее пределами;
  • следование транспортом предприятия на работу или с работы.

Перед тем, как начать расследование необходимо выяснять несколько моментов:

  1. Является ли пострадавшее лицо работником организации? Либо же иным лицом, участвую­щим в производственной деятельности работодателя (ст. 227 ч. 1 и 2 ТК РФ).
  2. Происшедшее, указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные (ст. 227 ч. 3 ТК РФ).
  3. Результат происшедшего является одним из последствий, указанных в ч. 3 ст. 227 ТК РФ абзац 1.

Сроки расследования несчастных случаев.

Статьей 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев устанавливает сроки расследования. Сроки расследования несчастного случая различаются в зависимости от степени повреждений.  Определяется на основании Приложения к приказу № 160 от 24.02.2005г.

Итак, сроки. Три для в случае, если легкое повреждение здоровья. Пятнадцать дней – тяжкие по­вреждения либо есть погибшие. И один месяц, когда пострадавший сразу не сообщил о происшествии или утратил трудоспособность спустя какое-то время. Исчисляется срок расследования в календарных днях (начиная с издания приказа). Сроков давности для расследования нет. (ч. 3 т. 229.1 ТК РФ устанавливает 15 дней для продле­ния).

В случае, когда в указанные сроки комиссия уложиться не может (причиной может быть привле­чение специалистов), то решение о продлении принимается по согласованию с этими организациями (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ). При этом, руководитель комиссии обязан своевременно проинформировать постра­давшего о продлении проведения расследования.

Как правило продление срока расследования оформляется приказом по организации, в котором указывается причина продления и дата окончания расследования. Вместе с тем, в случае несоответствия сроков, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также читайте материалы электронного журнала, они помогут вам еще больше углубиться в тему:

  1. Первая помощь при несчастном случае на рабочем месте;
  2. Укус комара признали несчастным случаем на производстве;
  3. Несчастный случай на производстве: проводим расследование.
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль