Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Условия труда работников

1 сентября 2016
635
Средний балл: 0 из 5

Условия труда работников – один из важнейших вопросов, которые необходимо решать работодателю. Условия труда необходимо оценить, их необходимо поддерживать на высоком уровне. Но их можно и изменить. Как – рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как производится оценка условий труда работников;
  • какие изменения условий труда считаются существенными;
  • как изменить условия труда работника.

Оценка условий труда работников

Для того чтобы определить наличие вредного, опасного производственного фактора, а также уровень его воздействия на работника нужно провести специальную оценку. По ее результатам уста­навливаются классы и подклассы. Регламентируется Федеральным законом № 426 от 28 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда». Также в ФЗ прописан порядок проведения.

Однако есть категория работников, в отношении которых оценка не проводится (п. 3. ст. 3 ФЗ № 426). К ним относятся:

  • надомные и дистанционные;
  • вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, ко­торые не яв­ляются ИП.

В свою очередь, существует несколько этапов проведения оценки. Давай те же рассмотрим.

Первый. По организации подготавливается приказ о начале проведения, собирается специальная комиссия (количество человек не должно быть четное), утверждается график. 

Вторым этапом является определение рабочих мест, в отношении которых будет проведена про­верка. После него начинается оценка.

Члены комиссии проводят работу по идентификации присутствия или отсутствия на рабочем месте вредных факторов. Проводится она экспертом организации, которая осуществляет оценку условий тру­да. После проведения действий по оценке, этим условиям присваивается определенный класс. Затем ор­ганизация, проводящая проверку составляет отчет.


Читайте важную статью о проверке качества работ по спецоценке


Следует знать, что оценка является обязательной. В случае ее не проведения работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27. КоАП РФ). Максимальный штраф от 30 до 50 тысяч руб­лей или приостановление деятельности до 90 суток для юридических лиц, от 1 до 5 тысяч рублей или при­остановление деятельности до 90 суток для ИП. А статья 5.27.1. КоАП РФ устанавливает ответ­ствен­ность за нарушение порядка проведения оценки. И в этом случае юридическому лицу грозит штраф от 60 до 80 тысяч рублей или предупреждение, ИП от 5 до 10 тысяч рублей.


Важная статья: как задекларировать безопасные условия труда


Изменение условий труда работника

При поступлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, в котором прописаны особенности работы. Но за период трудовой деятельности эти критерии могут ме­няться. Изменения в большинстве случаев происходит по соглашению сторон. Но существуют исклю­чения, ко­гда с одной стороны происходящие изменения не затрагивают работника, это может быть пе­реименова­ние организации, реорганизация, изменение подведомственности, то есть не изменяется его трудовая функция. Все это несущественные изменения.

А вот в статье 57 ТК РФ указан перечень существенных изменений. К таковым относятся:

  • место и дата начала работы;
  • название специальности;
  • должность;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования.

О таких изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. По­этому если работник, например, будет уволен раньше, суд может принудить работодателя выплатить зарплату за два месяца. Если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить (в письменной форме) ему другую имеющуюся работу.Помимо трудового договора необходимо руководствоваться должностными инструкциями.


Также не пропустите важную статью электронного журнала об увольнении за отказ от работы в новых условиях


Статьей 226 ТК РФ предусмотрено, что работодатель ежегодно обязан улучшать условия труда. В целях реализации вышеуказанных требований Приказом Минздравсоцразвития России № 181н от 01.03.2012г. утвержден Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профес­сиональных рисков.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Финансирование мероприятий осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Работники, занятые на вредных условиях труда. Какие для них считаются вред­ными? Какими нормативно-правовыми актами регламентируются? Какие существуют льготы? Как ус­танавливается оплата труда таких работников? Предоставление ежегодного трудового отпуска, особен­ности. Оценка условий труда работников. В отношении, каких работников оценка не проводится? Ее этапы. Измене­ние условий труда работника. Какие считаются существенными? И как их улучшить?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий производства (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (образец).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий производства (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок