Как изменится порядок оплаты труда с 3 октября 2016 года

12593
Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ об изменениях в порядке оплаты труда. Изменения вступят в силу уже с 3 октября 2016 года. Рассмотрим подробнее, какие 4 важных изменения о сроках выплаты зарплаты, ответственности за задержку выплат и исковой давности по жалобам за просрочку выплат работодателю важно учесть в работе с октября.

В статье читайте:

  • как изменилась ответственность работодателя за задержку зарплаты;
  • как установить новые сроки выплаты зарплаты;
  • в какие сроки выплачивать годовые и полугодовые премии с учетом нового порядка.

Изменение 1. Нарушения в оплате труда вывели в отдельный состав нарушений

В Трудовом кодексе появится отдельная ответственность за нарушения в оплате труда. Раньше за все нарушения трудового законодательства, в т.ч. за нарушения оплате труда работодателей штрафовали по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. С 3 октября в кодексе заработает отдельная часть в статье, где прописана ответственность за нарушения в оплате труда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение

Ответственность

Основание

Организация, должностные лица или предприниматель не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок

Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Организация, должностные лица или предприниматель установили зарплату в размере меньше установленного трудовым законодательством

Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП 

Указанные штрафы действуют, если виновные действия директора или другого ответственного лица не содержат признаков уголовного преступления. За повторное нарушение штрафы серьезно увеличатся (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Изменение 2. В кодексе появился предельный срок выплаты зарплаты

Еще одна важная поправка, наконец, устранила, давнее противоречие о крайнем сроке выплаты зарплаты. По этому поводу вот уже несколько лет шли споры и возникали конфликтные ситуации между работодателями и трудовыми инспекторами. Дело в том, что представители официальных ведомств придерживались позиции, что аванс нужно выплачивать строго в середине месяца. Если срок приходится на конец отработанного месяца, например, 25-е число, то это противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца. И соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца будет нарушено. Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709. Аналогичную позицию занимали и отдельные суды. См., например, определения Приморского краевого суда от 21 августа 2014 г. № 33-7261, от 24 июля 2013 г. № 33-5948, апелляционные определения Воронежского областного суда от 1 апреля 2014 г. № 33-1807, Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13. Рассматривая споры, суды приходили к выводу, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце: 30 или 31. А окончательно рассчитаться с сотрудником по зарплате – не позднее последнего дня месяца.

Вместе с тем, в практике сформировалась и другая позиция, согласно которой аванс допустимо выплачивать и позже 15-го или 16-го числа, например, 20-го числа календарного месяца, а зарплату за отработанный месяц – 5-го числа следующего месяца. Объяснялось это тем, что законодательство не устанавливало конкретные даты выплаты зарплаты. Единственное требование – выплачивать ее не менее двух раз в месяц. Чтобы избежать нарушения данного требования в отношении новичков, принятых в первых числах месяца, в организациях, где аванс выплачивают позже 15-го или 16-го числа, предусматривают на первый месяц еще одну дополнительную выплату (15-го числа) и закрепляют это правило во внутренних документах. Платить чаще чем два раза в месяц законодательство не запрещает. При таких условиях нарушений уже не возникает, даже если остальные выплаты – аванс и окончательный расчет – приходятся на более поздние даты, чем те, которые рекомендовали официальные власти. Часть судов поддерживала именно такой подход. См. например, апелляционные определения Московского городского суда от 14 марта 2014 г. № 33-7576, Челябинского областного суда от 19 июля 2013 г. № 11-6977/2013, Воронежского областного суда от 23 апреля 2013 г. № 33-2099, определение Московского областного суда от 4 августа 2011 г. № 33-15399.

И вот, наконец, проблема решена. В статье 136 Трудового кодекса РФ появился крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это значит, что итоговый расчет по оплате труда за сентябрь нужно выплатить не позднее 15 октября, за октябрь – 15 ноября и т.п. Соответственно, при выборе крайнего срока оплаты 15 числа месяца, аванс будет приходиться на последний день предшествующего месяца.

Совет от Системы Кадры: Поправка о крайнем сроке выплаты зарплаты устранила один пробел в законе, но тут же создала новый. Исходя из новой формулировки, если следовать ей буквально, работодатели не смогут платить годовые премии позже 15 января. Это же относится и к полугодовым и квартальным премиям, которые согласно новому порядку нужно платить не позднее 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода, т.е. полугодия или квартала соответственно. Читать подробнее, как платить премии при новом порядке.

Читайте далее о двух других изменениях, связанных с оплатой труда с 3 октября 2016 года

Как изменится порядок оплаты труда с 3 октября 2016 года
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Кадровая справочная система



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль