Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как изменится порядок оплаты труда с 3 октября 2016 года

1 сентября 2016
12677
Средний балл: 0 из 5

Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ об изменениях в порядке оплаты труда. Изменения вступят в силу уже с 3 октября 2016 года. Рассмотрим подробнее, какие 4 важных изменения о сроках выплаты зарплаты, ответственности за задержку выплат и исковой давности по жалобам за просрочку выплат работодателю важно учесть в работе с октября.

В статье читайте:

  • как изменилась ответственность работодателя за задержку зарплаты;
  • как установить новые сроки выплаты зарплаты;
  • в какие сроки выплачивать годовые и полугодовые премии с учетом нового порядка.

Изменение 1. Нарушения в оплате труда вывели в отдельный состав нарушений

В Трудовом кодексе появится отдельная ответственность за нарушения в оплате труда. Раньше за все нарушения трудового законодательства, в т.ч. за нарушения оплате труда работодателей штрафовали по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. С 3 октября в кодексе заработает отдельная часть в статье, где прописана ответственность за нарушения в оплате труда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение

Ответственность

Основание

Организация, должностные лица или предприниматель не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок

Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Организация, должностные лица или предприниматель установили зарплату в размере меньше установленного трудовым законодательством

Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП 

Указанные штрафы действуют, если виновные действия директора или другого ответственного лица не содержат признаков уголовного преступления. За повторное нарушение штрафы серьезно увеличатся (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Изменение 2. В кодексе появился предельный срок выплаты зарплаты

Еще одна важная поправка, наконец, устранила, давнее противоречие о крайнем сроке выплаты зарплаты. По этому поводу вот уже несколько лет шли споры и возникали конфликтные ситуации между работодателями и трудовыми инспекторами. Дело в том, что представители официальных ведомств придерживались позиции, что аванс нужно выплачивать строго в середине месяца. Если срок приходится на конец отработанного месяца, например, 25-е число, то это противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца. И соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца будет нарушено. Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709. Аналогичную позицию занимали и отдельные суды. См., например, определения Приморского краевого суда от 21 августа 2014 г. № 33-7261, от 24 июля 2013 г. № 33-5948, апелляционные определения Воронежского областного суда от 1 апреля 2014 г. № 33-1807, Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13. Рассматривая споры, суды приходили к выводу, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце: 30 или 31. А окончательно рассчитаться с сотрудником по зарплате – не позднее последнего дня месяца.

Вместе с тем, в практике сформировалась и другая позиция, согласно которой аванс допустимо выплачивать и позже 15-го или 16-го числа, например, 20-го числа календарного месяца, а зарплату за отработанный месяц – 5-го числа следующего месяца. Объяснялось это тем, что законодательство не устанавливало конкретные даты выплаты зарплаты. Единственное требование – выплачивать ее не менее двух раз в месяц. Чтобы избежать нарушения данного требования в отношении новичков, принятых в первых числах месяца, в организациях, где аванс выплачивают позже 15-го или 16-го числа, предусматривают на первый месяц еще одну дополнительную выплату (15-го числа) и закрепляют это правило во внутренних документах. Платить чаще чем два раза в месяц законодательство не запрещает. При таких условиях нарушений уже не возникает, даже если остальные выплаты – аванс и окончательный расчет – приходятся на более поздние даты, чем те, которые рекомендовали официальные власти. Часть судов поддерживала именно такой подход. См. например, апелляционные определения Московского городского суда от 14 марта 2014 г. № 33-7576, Челябинского областного суда от 19 июля 2013 г. № 11-6977/2013, Воронежского областного суда от 23 апреля 2013 г. № 33-2099, определение Московского областного суда от 4 августа 2011 г. № 33-15399.

И вот, наконец, проблема решена. В статье 136 Трудового кодекса РФ появился крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это значит, что итоговый расчет по оплате труда за сентябрь нужно выплатить не позднее 15 октября, за октябрь – 15 ноября и т.п. Соответственно, при выборе крайнего срока оплаты 15 числа месяца, аванс будет приходиться на последний день предшествующего месяца.

Совет от Системы Кадры: Поправка о крайнем сроке выплаты зарплаты устранила один пробел в законе, но тут же создала новый. Исходя из новой формулировки, если следовать ей буквально, работодатели не смогут платить годовые премии позже 15 января. Это же относится и к полугодовым и квартальным премиям, которые согласно новому порядку нужно платить не позднее 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода, т.е. полугодия или квартала соответственно. Читать подробнее, как платить премии при новом порядке.

Читайте далее о двух других изменениях, связанных с оплатой труда с 3 октября 2016 года

Как изменится порядок оплаты труда с 3 октября 2016 года
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Кадровая справочная система

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок